什么样的小公司，你一定不要去？

文 / 张辉

首发 / 辉哥奇谭（ID:huigeshow）

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前段时间我们聊到那些被大公司毁掉的年轻人，而现实中更多的是，越来越多年轻人被各类不按规矩办事、不按常理出牌的小公司给耽误了。

相比成熟的大公司，小公司往往意味着更多的风险，今天的文章就来聊一聊如何一眼识破那些不好的小公司——阿宝

最近和朋友聊天，听她吐槽了很久现在的公司和领导们。她在这家公司是家庭式小公司，管理混乱，上班还要收手机。

为了防止大家和她一样被骗入“火坑”，给大家推荐一篇识别坑人小公司的文章，文章不长，希望对你有所帮助。

今天说说小公司的问题，聚焦在一个话题上：什么样的小公司要慎入？

其实今天世界上的大公司，最成功的公司都是从小公司发展起来的。我也鼓励很多年轻人，在经历一段大公司之后可以去小公司寻找机会。

一家大公司的好与不好，基本上大家都知道，所以你去之前会有相对明确的预期。而小公司则存在着很大的不透明性。不透明意味着不确定，不确定意味着更大的风险。

有什么方法能让我们提前预知小公司的风险呢？

今天谈几点，有以下特征的小公司要慎进。

 01 

公司不大，「老总」很多

如果你去一家小公司面试，总是听到员工叫这个总，那个总，可千万当心了。这种小公司往往做了一点点小业绩，但很难做大，而且企业中人事关系会比较复杂。

第一，一个健康的小公司其实不需要那么多「老总」；

第二，「老总」多的地方企业层级多，层级多的地方效率差，是非多；

第三，你需要花很多精力在「人际关系」上，这不是一个快速发展的小公司应该具有的特点。

相反做的不错的小企业，老板名片往往很低调。

比如说自己是产品经理或者工程师。在公司运营上，合伙人也是能挽起袖子干活，而不是总是希望大家围着他端茶倒水叫「老总」。

 02 

待遇不明讲

如果一家小公司和你谈 offer 时，总是藏着掖着，你想问个究竟，老板会对你说：跟着我干保证你发财。他们这样一说，你倒反而不好意思了：「不能太在意眼前利益啊。」

其实好老板对于收益都是明说的，要么是一个月500，要么是一个月一万，没关系，说清楚。

那种不给你明明确确，清清楚楚谈收益的人，别跟随。

真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。但这些人，从一开始就很实在，不玩虚的。

 03 

做黑灰色生意

有一些生意是见不得光的，碰到做这种生意的小公司，也要躲开。

千万不要为了眼前的利益，忘记了世界上还有「风险」二字。

尤其给你很高的管理职位，甚至让你当法人或者某方面负责人的时候，一定要当心。因为很可能你某天真要为这种「黑灰色生意」负责任。

这种公司一般用超额利益去吸引「韭菜」，而超额利益总是与「黑灰色生意」沾边。所以，从职业生涯的角度着想，这样的小公司千万别碰。

 04 

亲戚开的店

如果是你父母开的店，尽管你可能看不上或者不愿意，但他们一不会害你，二不会占你便宜。

但是，如果是某亲戚，尤其是其实不亲的亲戚开的店，当对方主动抛来橄榄枝时，千万要睁大眼睛。

很多「不熟的亲戚」专坑你这种涉世未深的「熟人」：加班没商量，跑腿没商量，拖欠工资你还不好意思要。

 05 

租赁过于豪华的写字楼

一般的创业小公司，断然没有资本去租豪华写字楼的办公室。

为什么有一些起步阶段的小公司，喜欢租豪华写字楼？

除了上述做「黑灰色生意」的小公司，其他租在豪华写字楼的「正常」的小公司会把豪华的办公室作为一种包装手段，忽悠某些投资人和大多数求职者。

因为「显得有实力」比「真的有实力」要容易很多。

如果一些小公司，即使做正经生意，但是总把精力花在包装「第一眼美女」上，还是要小心，进去之后心理落差会比较大。

这和找女朋友，娶老婆的道理一样，谁都怕卸了妆吓人。

 06 

面试草率

如果一家小公司，在选人这个环节非常草率，请谨慎对待他们的 offer。因为通过这种草率流程进去的人员素质，很难如一。

你愿意与一堆素质参差不齐的人为伍吗？

 07 

不真诚的 HR

一家公司的真正的「脸」不是漂亮的前台，而是它的 HR。

当你与一家公司 HR 接触时，能最真切的体会到这家公司的氛围，是谦虚的还是傲慢的，真诚的还是虚伪的，专业的还是业余的。

如果你和 HR 聊的时候感觉非常差，那么要谨慎进入这家公司，因为你会很难适应它的文化氛围。

 08 

满嘴跑火车的老板

动辄说「我能通天」，「我上面有人」的人极其傻X。如果这个人正是这家公司的老板，你愿意每天去面对他吗？

任何一个老板都需要能激励员工，会画大饼。

但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉，而一个傻 X 老板会让你每天问自己：到底是我傻还是他傻？小心精神分裂。

 09 

夕阳行业

势比人大，所以一旦一个行业进入衰退期，神仙也救不了它，更别提是一家小公司。

小公司一般来说嗅觉比较敏锐，不会随随便便在一个下坡路的行业上耗死。但也不排除一些小老板就是想找点夹缝中的生存空间，挣点小钱。

他可以这样想，因为他的人生已然如此，但你的青春不要耗在他的见识上。

 10 

过热的行业

新经济有一个特点，即「赢者通吃」（Winner takes all），这一点在《从零到一》这本书中有深刻的记录与分析，可以参考。

一言以蔽之，任何真正被技术驱动的行业，只有行业前三，甚至前二有生存空间。

同时某种新的商业模式出现之初往往引发过度竞争，比如团购的「百团大战」，最终百团散去，一地鸡毛之后，是美团这样的公司独大。

老二老三可能还有被收购的命，比如「打车大战」中被滴滴收购的「快的」。

其他大部分参与竞争的小公司，消失的无影无踪。

参与其中的年轻人，大部分只是挣到了一点点「热钱」，并没有如愿以偿喝到汤。

因为其满腔热情加入的小公司，从一开始就是打算凑热闹，挣快钱的，不仅创始人这样想，连投资人都是这样想的。

 11 

如果碰到的小公司符合以上任何一条，需要谨慎考察，如果符合三条以上，那么最好再选别家。（当然，第十条「过热的行业」需要更加深入的讨论，因为其中毕竟孕育着「新经济」的机会，我们择机再说。）

站在职业生涯的角度看，每一个你服务的公司，都应该能成为你上升的阶梯，你要么跟对了人，要么涨了见识，要么挣到了钱。

而如果不幸选择了一家有问题的「小公司」，不仅以上收益全无，甚至可能会付出更多的代价，后悔也来不及。未来写简历的时候，你恨不得能有一种「时光涂改液」，能把这段经历抹去。

当你选择一家小公司时，千万不要只想着「工资」。要注意到「工资」之外的东西，它们决定了你在这家公司的最终收益（或者损失）。

如果你觉得上述十条太严苛，帮你划掉了这世界上大多数的小公司，那就对了。

我们要么得睁大眼睛选公司，要么努力让自己的有挑选公司的资格，除了这两条路，别无其他。