您好,欢迎来到饲料英才网!我要找工作我要招聘 手机版
关闭
当前位置:首页 > 资讯中心 > 人在职场> 为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?

站内搜索

手机扫二维码资讯频道

饲料英才网资讯频道

手机扫二维码即可获知最新消息哦!

人在职场

为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?

作者:未知更新日期:2018-06-21 11:20:41来源:互联网

【字号: 】 本条信息浏览人次共有35【我要评论】 【我要打印】
文章概况: 为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?

每年总有几波离职潮,不是企业裁人,就是员工走人,企业有人来,就伴随着有人走。

很多企业在面临着员工的辞职,甚至乎有优秀员工离职的时候大多数企业都是不挽留的,认为招聘网站上一抓一大堆,甚至乎不惜炒掉有想辞职的旧的员工,重新换一批新员工。

企业把老员工排挤掉,重新更换新员工无非就是3点:


01.新员工比老员工更容易管理

新员工入职企业,是对企业的肯定,才会选择进入企业工作。那么对于企业来说,新员工就像是一张白纸,任随企业如何规划,企业需要那种类型的人才,企业就往那个类型方向培训新员工,这个比旧员工更更容易管理。

公司新来了一批毕业生,这些人都是刚出校园的,进入公司后,公司根据他们的特点,把他们分到不同的项目组,大家合取所长,新员工学习能力强,愿意听从公司安排,很快这几个项目组就为公司就推出了几个合同,为公司赚了一笔。

02.企业对于人员流动性管理不够完善

企业优秀员工不断离职,不断流失,其实对企业管理来说,也是一种损失,每个员工都经过企业严格的栽培,但是最终不能为企业所用,企业不断流失老员工,又不断培训新员工,这样无形中增加企业的成本。

公司老员工也是经过公司一直的培训,也掌握公司的业务信息,很多员工都是工作几年的,这些员工辞职对于企业短期来说会造成人员更替不过,项目短暂停留,尽管新员工比较有学习精神,但是没有老员工带着,还是难以为企业所用。

03.老员工的积极性不高

正所谓,一入职场久了多少员工会变成老油条,每天都无所事事,对自己,对工作,也没有要求,每天就是敲一天和尚撞一天钟。这类型员工,企业是不能容忍的。因为这种工作氛围会影响多少员工,那么企业管理也就变得更加困难。

公司老员工有的工作几年,就倚老卖老,完全没了积极性,对于工作,没有创新精神,还停留在原地,很多新员工一进公司那种激情,会被老员工的惰性影响,变得越来越懒,所以部分老员工公司也是炒了,起到警告作用。

企业要有自己的一套管理模式,人员的去留这个问题是每个企业的必修课,有才华的老员工还是需要挽留,好的员工才是企业的第一生产力。

职场上的你,觉得有道理吗?

本文关键词:
分享到:

饲料英才网版权与免责声明:

1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。

2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。

3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 饲料英才网 https://www.siliaoycw.com

编辑: admin【关闭窗口】
发表评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明 饲料英才网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码:验证码

微信咨询

微信扫一扫 即刻开始对话

饲料人才客服
饲料人才客服
电话咨询
官网客服:18510917120(微信同号)
杨先生:13520065826(微信同号)
在线帮助
收起
展开