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求职面试

这些小动作,面试官一看就知道你在撒谎!

作者:未知更新日期:2018-01-12 17:05:01来源:DreambigCareer

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文章概况:这些小动作,面试官一看就知道你在撒谎!

求职时要适当包装自己,懂得如何展现自己的优势。

这句话没有问题,但是需要注意什么叫做“适当”。一旦尺度没有把握好,把黑的说成白的,把没有说成有,这与“欺骗”无异。


很多同学没有太多面试经验,面试时难免会紧张,这时候就很容易做一些小动作,说一些口头禅。但就是这些无意识的动作,可能会让面试官认为你在说谎


那这些会引起误解的小动作和口头禅是什么呢?面试官又是怎么来判断的?

简单判断法:

肢体语言会直接露出马脚?

■ 面部

面部处于人体首位,是人体传递情感信息的最重要的部分,是表达情感和态度的首要信息源。脸部皮肤发红,脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。如果谎言被识破,说谎者更加紧张,有时会导致脸部充血,使脸部皮肤变红。


识别谎言的一个关键线索就是假笑。说谎人的微笑很少表现真实的情感,更多的是为了掩饰内心的感情世界。假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。


■ 眼睛

一般来说,人们在注意力集中思考时很少眨眼。这是因为从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响。一个人眨眼过多时,他的思维没有活动。相反,当他的眨眼开始放慢时,说明他正进入思考状态。面试官可以通过面试者的眨眼动作判断面试者是否在进行思考。


人们在思考问题时,目光会向左右两边移动。目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。大约70%的人目光总是向一个方向移动,也就是说,一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变来变去的。因为人们一般在思考问题时才移动目光。


所以,如果面试官问一个不用思考的问题时,面试者也移动目光,那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息,或者说他想撒谎如果面试官问一个需要进行思考的问题时,面试者却没有移动目光,那么说明他并没有进行创造性的思考而可能事先就已经准备好答案,知道面试官会问什么问题。


眼睛也是泄露人内心秘密的元凶。人们交谈时,保持目光接触,敢于正视,表明彼此都不回避问题,企图逃避对方正视的目光是害怕隐藏于内心深处的秘密被人看出。说谎时,面试者常用揉眼睛的动作来掩饰。

 手势与姿势

在面试的过程中,如果面试官发现面试者的手势比较多,但随着谈话的深入面试者手部的动作减少了,那么面试者可能就已经在说谎了因为当面试者把注意力集中在自己讲话的内容上,身体动作变得不再是自发而出而是刻意做出的时候,这些身体动作就会明显减少。


当人们说谎后担心谎言被拆穿,都会表现得很紧张、焦躁不安,就会将手背到身后掩饰心神不定的心理状态,或者互相紧握着,或者是握住另一只手的腕部以上的部位,握的部位不同,心情紧张的程度也不同一般来说,握的部位越接近另一只手臂的肘部,他的紧张程度也就越高。当然在面试中有很多面试者由于过于紧张,即使诚实地进行交流也会出现双手紧握的情况。


双臂交叉的姿势表示一种防卫的、拒绝的、抗议的意义,显示出矛盾、多种情况交互影响或紧张等心理因素的存在。当面试者说谎时或害怕自己的谎言被拆穿时,对面总有一种防卫的心理,他不愿别人去接近或获得任何信息。在不便用语言表达时,他便采用某种姿势以示拒绝、抗议。


■ 触摸

面试官会通过面试进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象:

  • 触摸嘴。当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候,往往习惯用手捂住嘴巴。为了掩盖自己说谎的真正企图,阻止嘴的活动给人以过分明显的表示,防止对方察觉出来。在说谎时,内心深处会有一种愧疚和害怕的心理,从而感到不安和不自在,这是人在说谎时的生理反应。为了克服自己的不自在心理,就用手捂住了嘴巴,掩饰自己,使自己镇静下来。因而,用手捂嘴原因有两个,一是控制自己,使自己镇静;一是掩饰自己,不让别人知道自己在撒谎。


  • 触摸脖子。用手摸脖子,或用手去扯衣领的行为也是说谎的表现。说谎时,大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒,需要用手去搔痒。直接的方式便是用手去触摸。但是,当意识到对方已察觉出自己在说谎时,往往会很紧张,引起颈部出汗,拉一下衣领,使颈部周围的空气可以流通,这样消除发痒的感觉。


  • 象征性动作。象征性动作时非语言交流的独特方式,尽管它们通常处于个人意识的支配下,但有时也可能会超出个人的意志而不自觉流露出来。当一个象征动作与说话语义完全相反时,就表示面试者的非语言行为出卖了他的谎言。

例如,轻微的点头(表示肯定)可能就表明“否定”的言语是谎言;或者当面试者说自己很感兴趣,但却收回张开放在桌上的双手,交叉抱在胸前,并把前倾的身子往回缩(表示拒绝和不感兴趣)可能表明面试者刚才说的自己很感兴趣的话就是谎言。

  突袭判断法:

面试官还有突袭发问,直接识谎五连招?

■ 刨根问底,寻找真相

如果应聘者的回答比较模糊不够具体,面试官就会像剥洋葱一样,层层追问,穷追猛打,问清各种细节,直至问到真相大白或对方答不出来为止。


如果应聘者对整个过程和大部分的细节都一清二楚,这件事情他亲身经历的可能性比较大;但同时,如果他对任何鸡毛蒜皮的小事都能对答如流,他可能是在撒谎因为人对过了一段时间的事情多少有些遗忘。


追问会按照“STAR”原则,先问情景(Situation):“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(Target):“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来问行动(Action):“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(Result)。


当应聘者说“我们、每个人、大家”而不怎么提及自己时,他是在模糊自己的角色,这时就会面对这样的问题:您说的我们/大家,您在其中是什么角色?你参与了哪些工作?


当应聘者较多地使用“也许、似乎、大致、大概、一般来说、基本上”等不确定词时,如:我超时工作的情况大概中等,面试官就会这样问了:您说的是一般/大致/大概,具体到什么程度?你每天超时多少?每周有多少天会超时工作?


■ 骨里挑刺,打出原形

当我们(应聘者)陈述自己的观点时,面试官会想办法找茬、挑刺,抓住应聘者回答中的不全面的地方,或是有漏洞的地方问下去


如果应聘者说自己的缺点是没有工作经验时,面试官就会这样说:对应届毕业生来说,没有工作经验是正常的,这不算缺点,请告诉我们你其他方面的不足。


如果应聘者说自己的缺点是过于追求完美的时候,面试官就会这样问:那你现在能非常肯定地告诉我们,在你的简历里没有一个错别字,没有一个用错的标点符号,或者没有一个语法错误吗?


■ 当面质疑,拆穿谎言

有时候,我们(应聘者)不断地反复讲述某一内容,或者说的某些话并不符合常理,这些地方往往是一个疑点,这时面试官就会直接提出质疑,以压力提问的方式来试探对方的反应,观察他的表情和肢体动作的细微变化如果我们说的真的是假的,通过一两次这样的提问后,一般都会如实交待。


一般面试官还会这么说:

我觉得你在说谎。

我认为你说的是假的。

我不相信你说的。

你这种情况是不可能发生的。


■ 反复确认,验明正身

面试官为了更好地把握我们(应聘者)回答问题的真实性,还会设计多个指向同一个问题点的问题,把各种问题打乱分散在面试过程中的不同阶段来提问,并对这些回答进行比对和验证。


比如,在刚开始面试时,可以问应聘者“Why us”这样的问题。之后,会提问其他方面的内容,从而使应聘者放松警惕。在几个问题之后,可以继续问:“Why not (其他公司)”


之后继续把话题引入到其他方面,如应聘者的优势和不足及工作经历,之后再问:“What is your career plan for the next five years?”


在多次反复提问的过程中,应聘者如果真的有所隐瞒的话,往往由于言多必失,总会出现一些漏洞。如果应聘者对同一问题的回答前后不一致,或者相互之间出现矛盾,说明应聘者在说谎。


求职时千万不要有靠骗上位的心态,侥幸赌一把只会把你自己害惨。


怎样才能在求职面试当中发挥好,一靠你的实力建立起的自信,二靠你后天的练习,比如去模拟与面试官的对话,来缓解紧张情绪,克制自己的小动作和口头语。

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