我知道你不想跳槽，但你应该多去面试

前几天，一位HR小伙伴来和我吐槽：

他刚入职一家知名企业不久，收到另一个大公司的面试邀约，岗位要求至少有5年人力资源行业经验，而他只有2年经验。

他想着，刚到岗不应该跳槽，加上这公司需求没想清楚，估计去了也是白去。万一被老板知道，还影响不好。所以来和我吐槽。

听完之后，我给他的建议是：

马上回电话约面试，请假也要去。不管你想不想去这家公司，这次面试对你很有价值。

如我之前所说，很多小伙伴在考虑面试的时候，首先思考的是能不能拿到offer。

其实是否能拿到offer并不是最重要的，面试的价值远不在于拿下offer。

它还能帮助我们了解：

• 了解市场趋势

• 掌握薪资行情

• 理解企业对岗位的预期和原因

• 提升面试技巧

做好自己份内事（Do things right）还不够。

我们还需要知道应该做什么事情才是对的（Do the right thing）。这需要我们不仅要低头干活，还需要抬头看路，跳出自己的小圈子，看看市场上在发生什么——保持市场敏感度。

保持市场前沿科技和趋势的嗅觉：

市场唯一不变的就是变化。以互联网为例，2012年的关键词还是页游爆发，到今天，已经没页游什么事情了；2013年的关键词O2O，如今除了几家外卖公司外，也基本沉寂了；2017年的关键词是人工智能，未来呢？我们没人猜得到。

怎么办？当然是保持对市场的敏感度。时不时要跳出手头繁杂的工作，去看看市场在做什么，竞争对手在做什么，上下游合作伙伴在做什么。

无疑，面试就是一个很好的机会。

举个例子，越来越多的传统企业开始招聘电商人才，这意味着什么？越来越多的企业希望招有数据分析能力的人才，这是为什么？

抓住趋势，我们更容易给自己定位：知道自己在哪里，该往哪个方向发展。、

有个职场人都了解的怪圈：

在一家公司待久了，你的薪水就会被市场平均水平甩开，严重的时候应届毕业生拿的都比好多年的老员工拿得多。

而大多数企业，并没有动力去改变这一现状。相反企业宁可高薪在外聘请人，也不愿意给老员工大幅度涨薪。

人力资源从业者都知道，这是内部公平性和外部竞争力的矛盾。对很多体量大的企业来说，内部调薪需要平衡种种资源关系，远不如从外部高薪招新人来得方便。

但对职场人来说，这就很坑爹了。

事实上，如上图所示，过去的五年里每年年度调薪的比例一直在下降，别说房价，都跑不过步履蹒跚的GDP了。

但这并不代表人才拿不到高薪，优质企业开给职场新人的薪资越来越高，一流大学的本科毕业生毕业工资就上万的，也不少见。

对于职场人来说，只有了解自己的市场价值，才有可能和公司谈涨薪。定期走出去看看市场行情，对于职场人来说是件好事。

开篇提到的HR小伙伴问我：

为什么要去面一个他并不胜任的岗位。

我的回答是：

是的，你现在并不胜任，但是未来呢？你去了解一下他们的要求是怎样的。那就是你未来应该努力的方向。

面试的意义不仅在于赢得offer，通过面试了解自己的不足和差距，也是很好的收获。要知道面试官可能就是这个领域的大咖和专家，平时只能向自己的领导讨教，现在突然多了一个讨教对象。何乐而不为？

诚恳问一句：您认为要做好这个岗位需要具备哪些素质？或者您认为我现在距离胜任这个岗位，还需要提升哪些方面？

面试官的一席话，或许就能让我们有“胜读十年书”的体验。

相比起来，我们的付出（请假半天/一天）实在不值一提。要知道，很多专家你去在行约他，也要800-1000一个小时，还不见得比面试时谈得细。

《天龙八部》中有这样一个桥段：

鸠摩智在少林寺玩转七十二绝技，方丈表示我和我的小徒弟们都惊呆了：我们藏得这么深，怎么会被人偷学？

而刚刚在外溜达一圈的虚竹只看了一眼，就明白了：“谢不邀。先问是不是，再问为什么。这位大师用的是小无相功，这么蹭我们少林热度，你的良心不会痛吗？”

鸠摩智立马就慌了：呵呵，在场这么多位高僧都没啥说，你一个小和尚懂什么？

虚竹：因为我刚刚去逍遥派面试掌门啊，因为面试我的是逍遥派大佬啊……

鸠摩智：……

陆游所说：“汝欲学诗，功夫在诗外。”

对于职场人来说，想要打造过硬的工作能力，功夫也在公司之外，面试也是一个自我提升的途径，包括提升面试技巧。