离职如分手，体面就是一种格局！

你曾为什么离职？

网上有这么一段：

2周离职，与hr的入职沟通有关。

3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关。

6个月内离职，与直接上级有关。

2年左右离职，与企业文化有关。

3～5年离职，与晋升空间受限有关。

5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。

都说找一份合适的工作，比找一个合适的男/女朋友还难；那么离职，正如分手，分手的时候见人品，离职的时候见格局。

前段时间，一篇《离职的时候最能暴露一个人的格局》，有点火。里面说到：

一场离职会暴露你的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，也暴露了你的职业道德素养，而这些是一个人格局的重要组成部分。

如果说离职体现了一个人的格局，那么正如硬币的另一面：离职，也体现了一个公司的格局。

今天，我们邀请看准网、BOSS直聘创始人&CEO赵鹏先生，一起聊聊“离职”和“公司的格局”。看看老板怎么说？

一个公司的格局，它主要包含四个部分：时间、规则、本质和平衡。

1

时间：现在vs过去、未来

一个员工的离职，浅层次地看，他的离开，可能是因为眼下的不开心，或遇到问题。

可离职，真的这么简单？

下面，是一份原汁原味的离职面谈表。

=——来自公众号：魏庆老师

看向过去，一个员工曾经为公司服务，贡献了自己的时间、才华和努力。作为老板，可能会想：长久以来都发生了什么事情？是什么导致他的离开？

毕竟，离职是老员工和公司双方面的损失。

看向未来，一个公司要看到未来的发展，留下来的员工就是这个公司的未来。

对于离开的员工，公司尽量给予帮助和祝福，让他走得更好。

Q：作为老板，怎么看待离开的老员工？

赵鹏：一个码农走了，他做的代码会辞职走掉么？一个设计师走了，他做的设计会辞职走掉么？立体地看一个人，他的贡献是不能被忘记的。

2

规则：不是任性拍脑袋想出来的

一个公司是几百上千人的组织，就像古代的部落，但大家没有血缘关系。

这样的组织运营，更需要规则的束缚。

每一条规则在建立的时候，都是美好的，没有丑陋的规则。但是在执行中，可能会有人破坏规则，导致丑陋、扭曲的事实结果。

遵守or破坏，会带来完全不同的结果：

@有一种感觉再也找不到

哎，这个工作干了三年多了，感觉就像是等死了一样，终于要离职了。老板找我谈过两次希望留下，看我很坚持要离开也就不勉强了，只是说以后如果想回来就给他打个电话。然后叫财务给我多算了1000的工资。哎，真不知道说些什么好……

@ZT集团首席男公关

全是扯淡！#亲身经历# 在原公司工资太低，我找到了新工作本来可以一走了之的当时刚月初公司也不欠我工资，可是为了把手头工作做完，也为了让公司缓过来劲儿，我没有立马走，而是又待了一个月，可最后公司死活拖着最后一个月工资不给我了！妈的，永远不要跟公司讲情谊！

公司的领导者，不只是一个老板，他应该是一名企业家。企业家，意味着他要克制“意气用事”，克制“自尊心”。

规则，不是任性地拍脑袋想出来的；遵守，是规则存在的尊严。

Q：企业家应该是什么样？

赵鹏：企业家应该具备责任、良知和未来眼光。责任，与当下的时代匹配，符合文明的习惯；良知，是怀有一颗父母心，没有哪个父母不希望孩子过得好；未来，不执着于一时一地，而是长远的格局。好的企业家，会让规则有尊严。图片来源于网络

3

本质：分手与被分手，都应该体面

曾经见证过一场很难堪的离职。

员工正常提出离职，从那之后，常常组里开会没人通知他。领导甚至公然在会上说他的不好，动员大家一起刁难、诋毁。

终于，在一场疯狂的谩骂中，有人清醒了：我也是“员工”之一，这些恶俗的诅咒，会不会将来回报在我身上？

在最热闹的时刻，所有人瞬间哑口无言。

员工离职和公司的关系本质是什么？是旧合作关系的中断，新关系的寻求。

咱们都老夫老妻了，认可彼此，相爱彼此，信任彼此，是不是才一起走了这么多年？

从用户留言里看到这句话，说得太好了。

在最难堪的时候，也要记得曾经的美好。

Q：面对舍不得的老员工，心里怎么想？

赵鹏：首先，我们要尊重规则，如果是触犯了规则，或者是被规则淘汰的人，就是要被送走。但在此之外，出于个人，想给他一些补偿或者帮助，可以自己掏腰包或者资源。对员工，公司应该宽厚。

4

平衡：一个人永远打不过一个组织

一个人总是弱小的，在一个组织面前。

我们歌颂英雄，因为他们以弱胜强，四两拨千斤。但是普通人，普通的个人轻易不会和一个组织开战。

就像在交通规则中，机动车比行人承担更多的责任；在相应法律法规中，公司比个人承担了更多的责任和花费。

公司是一个更大的“人”，它应该有感情、有温度的。公司的格局，像人一样，来自于它的“正气”“正道”，做正确的事情。

唯有这样，这才能成就一个伟大的公司。

在公平的基础上，公司对待员工可以尽可能宽容。

Q：小公司或者大公司，一个员工的离开，公司会不会有不同的态度？比如，大公司，所有人都是螺丝钉，一个人的离开就没有那么重要？

赵鹏：本质上，不会。一个公司的信念，应该是始终如一的。因此，每一个人离开公司，都是一件很重要的事情。另外，比如一个CTO离开公司，这是不是一个非常大的事情？但个人始终比组织弱小，天平应该往个人方向倾斜一点。

写在最后

有人说，分手了就没办法再做朋友，而离职了，还能和老东家做朋友么？而主页君觉得，职场毕竟不同于情场，职场圈子非常小，好聚好散的体面，非常必要。

如果能找到一辈子可以为之工作的公司，说明你找到了一生的事业，是件幸事；若不是彼此的归宿，那也请互相祝福：前程远大，江湖再见。