职场35岁现象，HR不会告诉你的真相

晚上看到朋友圈有人转《20岁不加班，30岁不熬夜，40岁你还有工作吗？》，不用点进去也知道写的是什么。

一定会有人攻击熬夜、加班无效努力的梗，然而，很多人连无效努力都不愿意努，更别提作对选择了。

生活永远比你想象中残酷，但你会比自己想象中更强大。这句话，你得花很多年，才亲身应征。

绝大多数青年，遇到生活残酷摆在眼前，本能都是狡辩、否认、努力搜寻出反例对抗，但，生活并不会因为你的粉饰，就网开一面，对你格外多一点善意，不会。

从29岁开始，你将和这三个字近身作伴

危机感

危机感

危机感

危机感

危机感

危机感

都市中产温和安逸的好日子，已经彻底结束了，比你更年轻，更有冲劲，更朝气蓬勃的年轻人，毫不留情地把你们秒杀在沙滩上。

你比他们有经验，有技巧

他们比你有精力，有热情，

你一天只能工作8个小时

他们一天能工作16个小时

你要3万的薪水

他们只要8千的薪水

你准点赶回家，冲刺买汰烧大战

他们享受加班，一个人在家寂寞

你上有老下有小，买房育儿养生，工作只是人生的一部分

他们没有家庭，没有房贷，没有孩子，只有全力以赴，实现理想

你觉得你一个人创造的价值，能超过3个他们吗？

说到底，他们享受All in的加速度奔跑，为的就是10年以后，不像你一样，还被挑挑拣拣，被摆在和90后一起比价。

有人说，为什么我有5年的工作经验，薪水才从6k涨到1w2？

一个把1年的工作经验，重复运用了4年的人，1w2都给多了。

一旦陷入在抱怨吐槽中原地转圈，不可抗拒的老去，将来还怎么能结得起婚，买得起房，养得起老，突破阶级固化，培养优秀快乐的下一代呢？

从前，是不进则退，现在，是不进则出局。

如果你25岁就意识到残酷的35岁职场现象，这一切都可以被避免。

职场35岁现象

Hr不会告诉你的真相

我有个女朋友，是名企大集团的Hr d，他们有个各大公司hr的群，用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密。

“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”

“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大”

“25＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子”

“跳槽过于频繁的就不背调了，像这种连续3份工作，没有一份做满8个月，见都别见了”

“能联系上前老板出面写推荐信的，情商加分”

“在面试中，抱怨前公司前老板的，减分”

“针对高管以上的职位，男性家庭稳定加分，女性看情况而定，需要了解配偶和子女的情况”

“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的”

“面中层，瞄准86-91，团队主管最好是87、88的”

“还没发Offer就问薪水，周末是否加班的，就不用考虑了”

“经济形势那么差，哪家公司不是996+24小时 standy by，计较加班打车费的就算了”

“有创业失败经历的，加分”

“管培生，尽量不选异地来面试的，就算事先说清楚，还是容易引起纠纷”

“博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接，并提前说清楚界限。”

“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要”

“中层以下流动性大很正常，尽量选那些能拼有冲劲的，能和公司一起成长。”

“华为清理34岁以上的员工其实很正常。

任何公司都只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。

和年龄没有直接关系，和人才性价比直接挂钩”

转眼我就快35了，看了他们的聊天记录，看得我寒从心起。以上这些偏激乃至反人性的论断，Hr们绝不会放上桌面来说。

也许会让你很反感，甚至怒从心中起，但这并没有什么卵用。

她们会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后把你的简历扔进了纸篓里。

正确的废话，总是令人产生一些不正确的想象。

15年底我跳出纸媒时，曾一度很想去BAT学习，积累创业的经验。

却被业内好友狠狠打脸说：

“像你们这种时尚主编，又老又贵又没用，前几年收了好几个老人，根本不知道怎么处理。

BAT撑死了给你个内容运营head、C轮D轮的公司给你个CMO，百万年薪？

就算肯给你，你也拿不了2年，消耗完你的所有行业资源，就让你滚。

学习？你还想学习？学习你怎么还拿工资啊？学习你就交学费啊”

看了看大形势，再观望下去，身价只会贬值得更厉害，我当机立断决定想学习还得自己跳坑自己爬出来，输赢不重要，学本事最重要。

我已经不年轻了，

怎么办？

开始改变最好的时机，是5年之前，或者，现在。

1、提前预警，5年后你一定会面临的事

你20岁，要明白从20-25岁，你将面临：

城市和家乡的选择

行业跑道的选择

公司还是老板的选择

你必须学会职场潜规则，你18岁犯的错误，25岁以后还犯没有人会原谅

你在学校里学的那些，上班前三个月就消耗完了，从此以后消耗的都是你不断累计沉淀的在职场中的实力

你得拼命跑，才能建立起一些技能、经验的壁垒

否则你很快就被每年筛选出来的新人比下去

25岁之前，你最好尝试过几次婚前练习——谈恋爱

否则你30岁之前，会遭遇巨大的家庭压力——被催婚 

事业是你的主跑道，左右还有婚姻、友情、健康三个银行，是你是不是要兼顾投资的

无论你多聪明多努力，工作1年后都会迷茫、疲倦、乏味得想放弃。

有很多人真的放弃了，歇了几个月又卷土重来，坚持下去的你，比这些人，至少赢了一程。

想要笑到最后，你只能一程一程地扛下去，跑到最后，还能和你一起跑下去的人，越来越少，

怎么听怎么觉得人生艰难，可再怎么难，也得靠自己把日子变成美好从容呀

你站在30岁，就要清楚35岁时，你将面临：

好不容易站稳了高管层，生个孩子随时有可能失去江山

这时候就后悔，为什么不在自己什么都没有的时候，把孩子生了呢？

女高管生孩子，要么打拼到进产房的最后一秒，要么前功尽弃，要么干脆把职场瓶颈期拿来生孩子

35岁，你一定有一堆亚健康症状，把前10年打拼来的钱，又投入了健康维护。

35岁之前，就算你不努力，躺着打游戏看日剧吃辣条，35岁你还是会脱发、便秘、失眠、脾虚、肠胃差、黑眼圈、偏头痛、 颈椎病......

所有都市病，无论你是否优秀都会有，区别只不过是：

1、你有没有钱和资源支撑更好的医疗条件 

2、你有没有毅力和意识，从年轻时开始养生，越早越好。

提前5年、10年，提早开始建立自己的职场壁垒，防御墙，今早成为这家公司，这个行业，这大领域里，无可取代的人，就像The Good Fight里的Diane。

虽然，其实很少有人能做到无可取代，但至少，要努力让这种取代的成本变得更高一点。

2、不和大势作对，选择比努力更重要

童话大王郑渊洁在北京房价才1400块的时候，买了10套房子，存放读者来信，这10套学区房，至今还没卖，仍然放着读者来信，虽然已经很少有人会给他写信了。

这不是段子，这是真事。你说是命也好，运也好，就是有人在20几年前做了这件眼光超前的事。

童话已经不在风口上了，但房子还在风口上，并且越吹越猛，吹出了郑渊洁买房这个现实版童话。

人，不要和时代作对，不要和人性作对，要趁早接受社会的真相，学会如何与之相处。

做什么都可以，就是不要做任何和时代人心违背的事，和大势对着干，不会有任何好结果。

你乘风乘势，一分力借势，十分、百分收获。

你逆着干，百分力，未必能结一分果。

当断则断，人生向前看，绝不眷恋旧日好时光。

新世界很粗糙很暴力，但这都不是重点，世界上第一辆汽车跑的比马车还慢，第一辆飞机跑得比汽车还慢，重要的是在新世界里占一席之地。

做老板的，你就别指望不懒不赖不计较，不用抱怨员工消极打混能力差，趁早学会用中人之才，干出上人之事。

做产品的，多琢磨商业的本质，时常比对初心，努力没错，但方向和方法更重要。需求不会变，商业规律不会变，你要的到底是是什么？有没有一条看不见的路，能够超速抵达？

做管理的，切忌闭门造车，就业环境变化太大，你的竞争对手都不一样了。

以前时尚杂志招编辑，Vogue、BAZAAR、ELLE PK一流人才，现在呢，好编辑去当博主了，好Pm去创业了，好Sales去互联网公司了，变天了，你想要的在谁那儿呢总得看清楚。

弯道超车到底是什么？

就是在大多数竞争者还没发现机会的时候，你已经跳进去了。

那些一开始不理解你的人，等看清楚整个局，已经彻底没有机会追上你了。

你是怎么抓住机会的呢？

没有人生来就会，除了嗅觉，90%靠勇，万事不必坐等十拿九稳，说跳就跳了，万一成功了呢，乘风破浪，绝不是原地努力得出来的。

3、建壁垒 越高越好

30岁以后，靠的都不是死努力了。

百万年薪，没有人靠的是更高、更快、更强，职场提升的质变，核心并不在于“更”，而在于“人无我有”。

提早十年开始规划自己成为一个复合型人才，20岁，你可以信龟兔赛跑，30岁，就得田忌赛马了。

壁垒是什么？

就是围城的那座高墙，越高越不容易被冲破。

技术壁垒、资源壁垒、行业壁垒，时间差信息差带来的壁垒......你要成为一个超级问题解决专家，并且放眼望去，只有你具备这样的综合能力。

等到30岁以后，再思考如何成为一个在职场上有四两拨千斤能力的人，你已经失去了最好的时机。

在20岁－30岁这个阶段，千万不要放弃任何学习的机会，不要计较多做一点份外事，多帮一点没有利益的忙，因为这些看似无用的事，都会累积成为你自己的壁垒。

多交一些跨领域的朋友，多听听外面世界的信息，Never ever say never ever .

无心插柳柳成荫，你20岁开始每天都插，会带给30岁的你不可估量的财富。

一切好东西，都是稀缺资源，稀缺资源就一定会有竞争，竞争带来压力、焦虑、挫败......但这不是竞争的错，你想要最好的，就必须参与竞争。

不要奢望当上了管理层，就不用做执行，让听的见炮火声的人做决定，远离一线，业务生疏不是好事。

这年头竞争已经激烈到，Ceo们都得亲自下地插秧，谁多睡了个懒觉，就输掉了半马。

谁都不会是永远的赢家，只要比赛还没结束，人人都有机会。

有些人很介意听到输赢这种词，好像不说就不会输似的。

这个社会有多开放，有多尊重多元化的价值观和生活方式，对你来说都不重要

重要的是，你还是趁早尊重自己真实的欲望吧

人生苦短三万天，

为了面子骗骗别人没关系，

别骗自己。