职场中，要识别你的职场贵人

我至今记得2002第一次在上海图书馆参加人才交流会面试的情景。

那天是礼拜五，上海图书馆有一场招聘会。我看到有一家公司在招聘研发助理，所要求的专业、资历跟我比较接近，想过去投简历。让我犯难的是坐在正中间的是一位大块头的老外，坐他两边的清一色是美女，前去应聘的都是讲英文。我一看这架势头都大了，怎么也鼓不起勇气。徘徊良久，简历捏在手里都皱巴巴了。最后我横下决心，硬着头皮走上前，向正中的老外双手送上我的简历。

老外很nice，请我坐下介绍一下自己。我结结巴巴地用英语介绍自己，老外听得很吃力，后来他说：好了，你还是讲中文吧！我长出了口气，早讲啊，这是我的母语啊！聊到后面，老外告诉我：我们公司这个岗位要求是女孩子。我一听就泄气了，心想白费功夫了。谁知他又接了一句：不过你来做也是可以的。欢迎你。下周一你过来公司，我让其他同事跟你聊聊。

公司的规矩是新人进来主要部门leader都是要面谈的，并且要进行性格类型测试，从那以后INFP就成为我的标签。令我惊讶的是十几年后，我在社交网络上和龙哥重逢，他居然还记得我，而且记得我这个INFP。这自然是后话。

大块头老外就是我们老大，他喜欢我们叫他龙哥，是前美国驻沈阳总领事，深谙亚洲四国语言。同事都是一帮老外和美女，他们有的是前英国海军陆战队队员、有的是17岁就成为北漂的美国帅哥，还有一些永远在吃零食听音乐的上外毕业生。我有限的工作经历中从来没有跟这样的人打过交道。在这样一群人中，我总觉得自己格格不入，整天兀自埋头做自己的事情。

一日，龙哥走到我身后，双手按在我的肩上说：“Kevin，你太紧张了，放松点，像他们一样。”再到后来，大概不到1年，我离开了公司。临行前，老大对我讲：“kevin，你要坚持下去，你可以成为一名优秀的咨询顾问。”当时我还以为他只是随便说说。

很久以后，我才晓得，龙哥就是人们常说的那种职场贵人。他在我职业生涯的开端给我机会、让我发现自己的潜力和可能性，让我尽早踏上了一条受益终生的职业生涯之路。

回顾十几年的职业生涯，我不无惊讶地发现，自己能够取得一点点的成绩完全可以归为两个方面的因素：一个是我自身的努力，另一个是有幸得到若干职场贵人（有机会，锋哥会把他们的故事一个个讲出来）的提携，两者缺一不可。

在职业生涯中，你能犯的最大错误可能就是：你以为完全可以凭一己之力达成所愿，忘记如果少了贵人提携，你可能要走太多弯路甚至步入歧途。

那么如何识别你的职业贵人呢？我总结出以下6种：

第一种。我称之为“大哥型”贵人。这一类贵人往往出现在你的职业生涯早期。他们有着丰富的行业、工作经验，他们位居高层，有些职位或地位甚至臻于大佬级别。你有幸追随他们左右，接受其耳提面命。他们给你的更多不是具体工作技能、操作方法，而是你可以仰视的高度、可以追随的方向、可以效仿的气度、可以学习的做人做事态度。这类贵人对你的影响将十分深远。

第二种，我称之为“掌柜型”贵人。提到掌柜，你有没有想到一个个可怜的小伙计？是的，这类贵人往往可能以一个貌似反派的角色出现。他对你有各种不满意，对你的工作有各种要求，对你的申诉视而不见、置若罔闻。你不知道在心里“问候”他多少次，有多少次你一咬牙一跺脚想要离开。然而，他也是最能给你提升的贵人。那句被讲滥的话是怎么说来着？能给你提要求的人就是你的贵人。

第三种，我称之为“导师型”贵人。这是职场中人最喜欢的类型，没有人不渴望碰到这样的贵人。他们的出现简直就是上天对你的眷顾。他们为你传道、授业、解惑，样样不缺。他们看得见你的所有长处，容得了你所有的臭毛病。事情干砸了默默替你料理后事，事情干好了起劲为你喝彩。这听起来简直如同神话，有没有？这样的贵人你能不能碰上？随缘吧。反正哥碰到了。

第四种，我称之为伙伴型。这一类贵人是高位阶的贵人。他们以伙伴的身份出现在你的生命里，他愿意给你自己都不敢想象的平台，乐于发掘你最大的可能性。和他们在一起，你知道自己可以尝试，可以学习、可以成长，可以到达一个你从未企及的高度，他们会毫不犹豫给你一个机会，让你成为自己。

第五种，我称之为“反派型”贵人。他们与你性格不合、与你风格迥异、与你方法不同、与你理念不一。他们的存在让你如坐针毡，让你不敢稍事放松，你必须打起精神才能经得起反对。你会觉得很痛苦。然而，恰如一句话所说：使我痛苦者，必使我强大。

第六种，我称之为“高人型”贵人。这类贵人往往出现在你职业生涯的后期。他们会让你看到职业生涯中的各种新可能、新选择，他们让你重新审视自己的职业方向、生活重心、乃至于人生目标。他们会给你清晰的参考系。这种人可遇而不可求，很多人终其一生都没有碰到。

认清谁是你的贵人，别忘了他。