职场空白期是怎样毁掉N次面试机会的

一位在深圳的同事跟我说了昨天她在人才交流会上遇到的事。

有个小伙子懊恼地走到她的咨询展位前，说他一下午向四家公司接触都无果而终，连一点面试机会都不给，凭什么不行呀。据他描述，他之前工作的业绩还行，不过好像几个HR都是一看到他简历上从去年年离职底至今都没有工作，态度立马就变了，这种情况在半个月前的几次应聘里就出现了。

细问后才得知，小伙子去年年底裸辞去旅游，过年前后一个月又在老家赋闲，面试里提到这段时间含糊其辞。同事就告诉他，这就是典型的“职场空白期”问题，毁掉N次面试的职场陷阱。小伙子非常惊讶，他一直不知道上班累了休息一段时间居然还有这种问题。

劳动力市场中，求职者常常会处于被动的地位。而如果求职者之前刚刚经历了一段“职场空白期”，那境遇可能就变得很微妙。

那么，问题来了——

面试官为何对职场空白期这么敏感?

很多跳槽的人发现，前面经验再多，工作年限再长，“空白期”较长的，面试的用人单位也会再三掂量一番。他们很困惑，为什么不少面试官会对求职者的空白期有所顾虑呢？向阳君认为，通常HR对于有职场空白期的面试者另眼相待，出于以下问题的考虑：

1.这段空白期对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？
2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？

不难发现，其实面试官真正关心的不是你空白的这几周、几个月在干什么，而是关心你是不是在空白期之后能够立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。简历上留下很长一段职场的空白期又没有合理的解释，求职者会给面试官留下没有规划、没有目标、做事被动等不好的印象，对于谋求这个工作的求职者是非常不利的。

面试官对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。面试官会为企业考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。

如何应对问到空白期问题的尴尬？

职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让面试官怀疑你的能力。而与职场生活隔绝的空白期越长，对自己的能力、性格、经验和心理素质都没有一个理性的评估，也往往自信不足，对个人的职业生涯感到一片迷茫，面试时更加没有底气，手足无措。而问到这段空白期时，必然会尴尬无比，为避免出现这种情况，你一定要小心应对了。

求职者在面试时关键要恰当地体现“职场空白期”对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式。如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。

而要体现“职场空白期”的价值，首先要对自己的职业生涯有清晰的定位和规划。无论是进修还是休息或是家事，求职者需要给面试官展现的是自己是有所规划、有所准备地主动选择了经历一段空白期。这段空白期不应是你被迫接受的，而是你在自我职业规划时就安排好的。

求职者其实不需要向面试官过多解释空白期自己在干什么。而当面试官看到一个精于规划自己、身心积极健康的求职者，上述这些问题基本能在第一时间迎刃而解。但对于求职者个人来说，“凡事预则立、不预则废”，纵使这一次的面试官对于空白期的问题不再多作追究，今后如何预防类似尴尬事件的发生还要请求职者自己心里有底。

做好你的人生规划，避免出现大的空白期

毕业季找工作的困难，让有些人刚毕业就很尴尬的成为了待业一族，成了啃老一族，甚至成为自闭一族，也有的不适应从学校到职场的转变，生刚上了一个月班就辞职回家。现在独生子女居多，有比较好条件的很多家长出于溺爱和怜惜孩子的心理，也宁愿孩子在毕业后在家里继续啃老，但这样终究不能长久，更是害了孩子。

长远来说，要让整个职业生涯发展过程中不出现三个月以上的职场空白期，还是得做好自己的职业规划，避免出现职场空白期。有了职业发展方向后，一旦出现被迫离职等情况，也能大大缩短再次进入职场前的间隔，并好好地利用离职在家寻找新工作的这段职业空白期，在调节心情的同时，更能够深度思考自己长远的职业发展，将这段职业空白期转变为真正的待业的蜜月期，使自己得到更好的发展。为下一份工作的面试减少阻碍，同时更快进入新的职业角色中。

而归根结底，避免空白期也是在自己整个职业生涯发展规划之下，让自己在跳槽过程中衔接顺利。谁也无法保证自己永远不跳槽，但职场经验和工作能力可以持续积累，不被身外事务打断，避免空白期发生的概率，减少空白期的时间，对自己的职业长远发展永远是有利的。