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如何高效精准的找工作?

作者:更新日期:2016-04-25 09:17:31来源:互联网

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文章概况:谢邀,问题是 如何 高效 精准 找工作。
谢邀,问题是 如何 高效 精准 找工作。
首先,我相信这个找工作是指自己比较心仪的工作。
其次,问题应该从两方面入手,一是高效,二是精准。
我会先解决精准,再解决高效,也就是说,先定准目标,然后再想方法和渠道。
如何精准地找工作?
这个问题不仅适用于应届生,也适用于有经验想转型的朋友。
1. 首先要分析自己的性格特点和能力的优劣势(劣势有时比优势多考虑,某些场景下的优势可能会变成劣势)。也许可以使用 SWOT 或者职业锚测试等,网路上有很多。
举例子 1 :
性格偏内向,沟通协调能力超强,但心理抗压能力偏弱的同学,可能会因为沟通协调能力的核心优势而选择做销售。但是销售是要背业绩的,他心理抗压弱,时间长了会否定自己或者觉得这个工作不适合自己。
这就是上面说的,劣势有时比优势更需要多考虑。
举例子 2 :
性格外向,热情洋溢,数据能力超强,乐于与人沟通。这样的同学有一定的可能去做薪酬专员。而薪酬专员最重要的是对数据守口如瓶和计算的准确性。守口如瓶这一点对于外向,热情,乐于沟通的同学可能就是个难点,敏感一些的领导也会因为这些特质都会这个同学是否能对数据守口如瓶产生怀疑。
这就是优势在某些场景下可能变成劣势。
2. 分析行业走向。比如前些年智能手机刚刚开始热起来,切水果是大家最喜爱的游戏之时。有些同学就不再想一定要去 500 强,咨询公司和投行了。不得不说这是大家对于新兴行业的判断,智能手机,手游,各种 APP 确实在市场上占据了一席之地,且真的烧了很多钱,赚了很多钱,有很多人跟随企业一同成长,现在有些是高管,有些已经财务自由。而选择钢铁,制造业的一些同学这些年确实经历了阵痛,当然,这些行业拥有复苏的一日,但有人要养家糊口,在经济不景气的情况下真的能伴随这些行业度过最艰难的日子吗?我觉得这对他们未免太严苛了。
回归正题,首先可以通过人脉和网路了解些信息,自行分析一下不同行业近几年的发展趋势。同时判断自己的兴趣落点,结合选择。
3. 了解不同职位,做出选择。可以借助同学、朋友、亲人等一度联系人,他们的同学、朋友、亲人等二度联系人,和一些网路上热心的网友去了解不同工作的内容,参照自己的兴趣和优劣势进行分析判断。
如何高效的找工作?
前面的问题解决了,假设明确要去社交型移动互联网公司做策略型产品经理了,则
1. 设定目标公司。既然是社交型,那么盘点下产品吧:Facebook,微信,QQ,微博,nice,脉脉等等。
2. 寻找目标人,确定工作职责。HR 也好,用人经理也好都会有明确的描述。
3. 多条渠道获取职位,目标公司,目标人信息。企业官网,官微,拉勾,猎聘,智联,脉脉,领英等等。
4. 勾勒职位画像和技能树,根据了解到的应聘岗位日常工作内容和需求的技能,来点自己的各个技能,尽量与目标岗位趋同。
5. 根据职位画像和技能点完成情况做份简历。
6. 多渠道投递,提高简历被相关人看到的可能性。
渠道举例:
招聘网站:拉勾、猎聘、智联、企业官网、boss 直聘、脉脉等等;
内推外荐:很多公司有鼓励员工内推的政策,也欢迎外部相关人员推荐,如果能走这条路也是个办法,毕竟能够更直接地了解自己的进度;
发给面试官:很多面试官也是在积极主动的搜罗人才,跟他们沟通的话也能比较直观低了解这个职位的需求和自己的期望是否匹配。
但无论怎么做,记住一点,求人不如求己,可以找其他人帮忙,但是自己一定要做好准备工作,这也是对其他人负责的表现。
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