求职遭歧视　如何维护自己的权益？

　　“不能对就业歧视集体无意识”

　　不久前，北大、清华、中国政法大学等高校的24位专家，组成“反就业歧视研究课题组”，在北京各大招聘会宣传反就业歧视。项目负责人、中国政法大学教授蔡定剑在接受本报记者专访时指出，就业歧视无处不在，但迫于强大的就业压力，求职者往往只能无奈接受。

　　就业歧视较难界定

　　蔡定剑介绍，我国法律没有明确界定“就业歧视”。但有一个基本原则，即招聘单位设定的用人条件是否出于职业内在需要。“比如，地域、身高、姓名，都与工作性质毫无关系，当然是歧视。”

　　一些用人单位以“不符合要求”来拒绝应聘者，“这要看它的要求是否正当。”比如，有地方提出，家政服务员必须具有初中以上文化程度。如果雇主找家教，要求合理；如果找清洁工，就不合理，因为用文化程度取代了职业技能要求。

　　维权意识普遍淡薄

　　专家们在招聘会现场设立“消除就业歧视”公益服务站。但多数学生只咨询就业过程中的法律纠纷，对明显的就业歧视很漠然。

　　我国目前已出现就业歧视诉讼，但进入司法程序的微乎其微。“国人对就业歧视仍处于‘集体无意识’状态。许多人在求职过程中，没有主动维护自身权益的意识，而是相信并接受了歧视性的用人标准，自动放弃追求平等的机会。”蔡定剑指出，保障就业平等，有赖于求职者自身权利意识的觉醒。

　　通过立法维护公平

　　“维权意识淡薄还有一个重要原因，就是无处可告。久而久之，习惯了。”蔡定剑认为，促进中国反歧视法律制度建设要做3件事。一是消除现有法律中的歧视性规定，如男女退休年龄不同；二是完善现有法律，如《劳动法》《妇女权益保障法》和《残疾人保障法》，增加其可操作性；三是制定反就业歧视的专门性法律，解决反歧视的定义、范围、专门机构和申诉程序等问题。

　　“就业歧视必须靠法律来纠正，公平的就业环境也必须要靠法律来营造。”蔡定剑说。