【朵说招聘系列之十二】招聘真的难么——熬得住辛苦

小朵说招聘，每周三与你不见不散，大家好，这里是中国饲料行业信息网人才招聘栏目——饲料英才网，我是客服项小朵。转眼间柳絮飞过草长莺飞，夏季来到，新鲜出炉的毕业生们马上将要迈出象牙塔，走进现实生活，走进企业，走进自己的工作岗位，这对于招聘工作来说，应该算是利好消息。

小朵通过饲料英才网后台监测发现，近期企业求职需求更加旺盛，日均通过饲料英才求职招聘群群发招聘信息的企业超十家，仅半日企业在饲料英才网发布或刷新的职位超过150个，这些信息量折射出饲料企业对人才的强烈、迫切需求，“招聘难”已经成为广大人事工作者们的一块心病，现在再问出“招聘真的难么”这个问题答案是显而易见的，但小朵想跟大家聊的，是咱们这招聘，为什么难？小朵将从五个方面，给大家详细分析分析。

咱们首先，说说辛苦。

还记得之前小朵写过一篇，男怕入错行女怕嫁错郎，选对行业至关重要。吃肉的刚需带来畜牧行业的蓬勃发展，但我国饲料工业仅有三十多年的历史，短暂的发展带来技术的不成熟与产业的模式粗放，但这一劳动密集型产业给与广大员工的工作环境却非常艰苦，粉尘多，噪声大，劳动强度大，没有法定节假日，加班无时限饱受诟病。

随着新一批大学生走入社会，工作岗位上布满“90”后的身影，从出生起，告别了为吃不饱穿不暖发愁的困难时期，打着电子游戏，玩着平板电脑，穿着品牌衣服，吃着洋快餐，相比之下，饲料厂给他们的是什么？

厂子在偏远空旷的郊区乡下每周靠班车往返于县城，养殖户在田间地头普通话都说不上几句，满身的饲料味儿猪粪味儿，唯一有点安慰的就是晚上回到宿舍通过网络和小伙伴们打打游戏回归自己的世界，颇有种“下放蹲牛棚”的自嘲意味。相比之下，小学初中高中同学们变身衣着光鲜的白领，薪酬或许差的不错，但日子却过出两种生活，心里愤愤不平却无处发泄，家里也纷纷催着结婚却因为自己的工作两地分隔冷落了女友，又或者对方一听工作就告吹，根本谈不上恋爱。

HR们，不是丰厚的待遇就可以招来满意的员工，“90”后追求自由的心，更在意做自己喜欢的事儿，深入了解每个员工的性格特点，建设真正有竞争力的岗位，通过技术手段优化岗位工作，那么小朵相信，总会有一天，“招人难”将转变为“选简历难”。

虽然现有的条件下，饲料行业仍算得上劳动密集型产业，但意识正在觉醒，人，才是企业中最重要最宝贵的资源，招对人，留住人，用好人，这是全行业留着HR们的新课题。下周，小朵就跟大家说说“拼得过专业”，聊聊人力资源在饲料行业的重要性。周三，不见不散！