职场新人跳槽不全是坏事

　  麦可思发布的针对2012届大学毕业生调查显示，大学生毕业半年内的离职率呈现下降趋势，频繁跳槽的现象正有所改善。专家指出，要一分为二看待大学毕业生半年内跳槽现象，而且频繁跳槽并不利于大学生找到好的工作。

　　去年毕业的上海师范大学旅游学院程杨（化名）目前正在上海浦东国金大厦的一家酒吧里担任服务员。与大部分人工作时间是朝九晚五不同，小程的工作是晚六朝二。由于经常要加班，小程回到家里往往已凌晨4点，入睡时已经是早上五六点了。小程说，酒吧服务员是他的第一份工作，对于能够坚持到现在，他自己也十分吃惊。事实上，他曾有多次跳槽念头，但是最后都打消了主意。 “主要是父母不同意。就业压力大，辞掉了不一定能马上找到工作。而且，这份工作我已经辛辛苦苦做了几个月，换一份又要重新开始。这都是让我在想跳槽时会犹豫的地方。 ”

　　像小程这样想跳槽又放弃跳槽的情况并非个例。麦可思最新公布的调查显示，大学生毕业半年内的离职率呈现下降趋势，2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职，比2011届（41%）下降了8个百分点。对于刚刚就业的2013届毕业生，上海师范大学职业发展中心韩刚老师给出建议：要一分为二看待就业半年内跳槽现象。如果毕业生是因为对第一份工作不适应，同时对自己的工作目标和职业价值有了新的认识，做出工作调整的决定属比较正常。但是如果学生仅仅是从短期利益不能满足的角度出发，如薪酬少、工作太无聊等角度考虑而觉得离职就需要认真商榷。“很多公司都是要在半年、一年以后才会逐渐把重要任务交给新人去做。在职场上，能‘耐得住’也很重要。此外，在HR眼中，一个经常跳槽的人，往往会被认为是忠诚度不够，这样的大学生也难找到好的工作。 ”