饲料行业招聘现状及问题

人难招，招人难，已成为HR们的一块心病，有技术的人才难求，没技术的又不想考虑，该如何是好？站在求职者的角度上想想，其实这个问题不难解释。饲料行业这个圈子本身范围有限，毕业生绝不是企业首选，那么就剩下在职或刚离职的一部分人群。在职的，骑驴找马，一不着急，二如果跳槽肯定是希望待遇发展更上一层楼，而我们企业达没达到相应的水平呢？刚离职的也会要求工作地区、职位、基本收入的匹配。熟人介绍虽然靠谱，但毕竟面窄人少，碰上一个合适的，或许可以如鱼得水，但几率还是小的，想想看，哪有人会知道如此众多的企业是否在招聘，在招什么人呢？

所以很多企业转向了网络招聘，广撒网钓大鱼。饲料英才网作为畜牧饲料行业专业的求职招聘网站，碰到了不少企业这方面的咨询，都有哪些招聘网站？哪家网站招聘效果好？诸如智联、前程无忧这样的综合性招聘网站，覆盖面广，但细分下来，覆盖到畜牧行业的人才只是很小的比例，招一般销售或许还可以，再细分下来到饲料行业，专业的如添加剂销售，恐怕不甚理想，虽然网站很完善，并且后台有推荐系统，收到的简历数字很漂亮，但企业实实在在能约见面试的，恐怕寥寥无几，更何况是专业性的配方师、技术服务，估计推荐的简历都不多。于是企业转向了同行业的招聘网站。

饲料英才网就是其一。先来跟大家分享一些数据。咱们做网站招聘，关心的一定是这个网站上面，找工作的人，找的都是什么工作——

这是饲料英才网统计的结果，想必大家多少都会有些吃惊吧。是的，化验员，是人们在行业招聘网站中投递最多的职位。化验员每天埋头于实验室，对外部事物接触较少，人脉较窄，于是互联网招聘就成为其最佳方式。

其次是销售人员。饲料英才网独特的一对一定向招聘管理中了解到，大量的饲料、添加剂销售人员，他们选择网站招聘的原因有以下几类：1、没经验，但手上有资源或者接触过一些想找相关的工作；2、有经验有资源，寻找好厂家好产品；3、有经验但是想回老家，换地区发展，对当地资源不了解；4、还有一部分群体，之前做技术服务，现在想转型，不想总下养殖场，寻找的方向也是好产品，待遇要求会高一些。

企业可以根据自己的实际情况把握究竟选择什么样的渠道、方式进行招聘。招人选人用人，其实是双向选择，有技术的不愁没工作，乐于多挑挑多看看。

另一个大家非常关心的就是网站简历与自身企业招聘地区的匹配度。

这是饲料英才网对网站简历求职地区的统计。由于地缘因素，北京居首，其次分别是山东、广东、河北、江苏、湖北，东北地区也有相当数量的人群在找工作。如果您的求职地正好在这些地区，如果您的产品正好覆盖这些地区，欢迎来饲料英才网瞧瞧看，首次注册有7天的免费试用时间。

还有一些HR询问学历比例。有经验的找不到，只好从应届生下手了，好在咱们这个行业在学校不光学习书本知识，并且会安排一些实践时间。那么学历的情况又是怎样呢？

饲料英才网上，本科和大专数量大致相同，共占到70%以上，并且有相当数量的应届硕士和保持联系的博士生，他们虽然没有非常明确的求职职位要求，但对技术服务、化验品控，包括一些文职工作都是可以胜任，并且作为人才储备的。

看了这些，各位HR们心里是不是多少清楚一些呢？招聘不是一朝一夕的事儿，除非上面压硬性任务，思维模式还是停留在等简历等人才上，是时候该转变一下了。花钱开会员做网络招聘，买的是网站简历库，试想想，面对一个庞大的简历库，不自己动手找找，怎么等到合适的人才呢？人才挑工作，工作挑人才，要互动，更要主动！主动出击，同一个优秀人才，企业发现了，就是财富，不要停留在等待了，鱼儿上钩，也会溜走。网站只是工具，核心还在于人！

主动出击，共同成长，饲料英才网，与您同在。