某些岗位常年招聘的五大原因

      1、需求量大

      同时可能待遇不是很有竞争力，没办法在某一时间内补充到需要的人数，所以随时需要招聘。

      2、流失量大

      这次招10个，走9个，下次招9个，走10个，所以天天在招聘。

      3、替补岗位

      该岗位已经有人选，担心岗位上的人员辞职，临时没有合适的简历，同时给岗位上的人一些紧迫感和压力，所以招聘信息天天挂着，实际上不会看求职简历。

      4、人员交替速度快

      特别是有一定的规模想正规话的企业，高层没有思路，想引进职业经理人，但是又没有充分的授权，导致职业经理人没办法伸展手脚做事，最好老板埋愿他们没把事情做好，往往职业命运就几个月的时间，所以经常某一些重要岗位1年换了N个人来“尝试。

      5、招聘信息被拷贝

      有些公司根本就没有在某个人才网站上发布招聘信息，但是人才网为了提高招聘信息的数量来吸引更多的求职者（求职者多了，才能吸引更多的招聘单位），所以经常会从其他网站上拷贝招聘信息粘贴在自己的人才网站上。这样的招聘信息，你就是投再多的简历，用人单位也收不到——因为用人单位自己都不知道他的招聘信息怎么跑到该人才网上去了？