老板们最痛恨的请假理由

      相信大多数上班族都看过这么一个笑话，员工向老板请假，老板一串连珠炮式的“轰炸”让员工泪流满面信服口服肝胆俱裂……老板的话大意是：一年365天，52个双休日，减去这104天，还剩261天，你每天还有16个小时不在工作岗位上，减去这170天，还剩91天，你每天用30分钟喝咖啡，用掉23天，还剩68天，你每天吃饭用1小时，用去46天，还剩22天，你通常每年向公司请2天病假，只剩20天，每年有5个节假日，公司不上班，减去这5天，还剩下15天，公司每年慷慨地向你放14天假，这样算下来，你工作时间只剩1天，而你还要请这1天假。

      精通工作时间计算的HR一定知道老板的话里偷换了什么概念，然而抛开这些不谈（毕竟只是一个笑话），绝大部分老板都是不喜欢员工请假的：手底下员工嗷嗷待哺，还要忧心种种请假和加薪要求。五一人人都恨假期太短，老大们除外——人人都休假去了，工作交给谁来完成？！

      那么老板们最讨厌什么样的请假理由？以下由9大名企的BOSS们现身说法，列举了他们最不愿意听到的请假理由。如果犯了这些大忌，别说假期无望，还会让你在老板的心中大打折扣哦。

      1、兰珍珍 欧莱雅集团副总裁

      Q：对员工请假有何建议？

      A：只要合理合法，一般我都会立即批准。不过暑假等放假高峰期会尽可能对团队成员的请假进行统筹以让工作有序。如有特殊急需（家庭等个人不可抗拒原因），我会在公司规定的许可范围和不耽误工作的情况下酌情处理。员工请假最好避免突然袭击。

      2、景军 YOHO广告部副总经理

      Q：怎么看员工请假问题，多久会批复？

      A：我自己也很喜欢休假，员工提出休假，我都会批复。老板和员工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要讲究心情，相信大家在完不成工作的情况下，也无心休假。真想休假，就是拦着，他们也无心工作。

      3、谢智谋 联想移动通信科技有限公司人力资源总监

      Q：如何看待员工请假，有什么建议？

      A：我提倡工作和生活的平衡，也鼓励员工合理的安排休假。对于较长时间的休假，需要员工提前和上级沟通好，并做好工作的备份安排。

      4、王幼燕 三星（中国）投资有限公司副总经理

      Q：什么情况下会批准请假？最不喜欢什么请假理由？

      A：如果是年假，公司又没有紧急的事情，会批准。能找出理由的都是合理的，只是频繁请假，最后伤害的是你自己。

      5、何露 宝洁中国市场部副总监

      Q：临近五一，员工希望3+X休假，是否批准？痛恨什么请假理由？

      A：休假是每个员工应有的福利，只要提前一定时间通知，并安排好工作，都会批准。最好就是实话实说，去旅游、探亲、休息、看病、家里有事，都可以，最痛恨撒谎编造借口。

      6、孙陶然 拉卡拉电子支付公司董事长、总裁

      Q：如何看待员工请假及各种请假理由？

      A：频繁请假可能会留下不佳印象，从请假理由看其责任心、上进心和事业心。

      7、Maxwell Xu 联合利华中国品牌建设总监

      Q：如何看待员工请假？

      A：不请假的员工我不要。

      8、唐欣 LG中国大区营业总监

      Q：如何看待请假和请假理由？

      A：高效的休息才有高效的工作。请假理由不希望是编造的，而是需要真正的理由。

      9、张勇 智联招聘HRD

      Q：对请假员工说的一句话？

      A：提前安排好工作。