莫做职场木乃伊 挥霍青春害人害己

                                    莫做职场木乃伊 挥霍青春害人害己

      长期从事某种职业，在年复一年的机械化作业中，人们渐渐会产生疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，部分职场人经过几年的打拼之后,变得没有追求，没有效率，没有反应，犹如“木乃伊”。在工作中，他们表情麻木、回答你的问题总是“有”或“没有”，难以提起兴致，更打不起精神；他们身体没有疾病，心理健全，然而依然过得很不开心，只是依仗着一种惯性工作。

      临近年底，这种症状尤为明显，越来越多的人进入这种“职业倦怠期”，变成“木乃伊”。近日，国内一项“2011年上班族亚健康大调查”显示，职业倦怠在白领群体并不在少数，有50.12%的人“特别容易疲劳”。你是职场“木乃伊”吗？你的身边有没有“木乃伊”。

      没有反应、没有效率、没有激情……在我们的周围，经常都会遇到这样的人，或许你和他只是相遇，没有交集，所以他的反应无关你的痛痒。不过，如果你是一个老板，手下有这样的员工，你就无法释然了。年底是商家冲量的关键时期，碰着个“木乃伊”，你就惨了。

      症状一：工作没激情 只盼快下班

      距离商家下班还有不到两个小时的时间，在乌鲁木齐一家媒体工作的李佳在北门附近逛街时，就遇到这样一个人，原本购物的热情被当头浇了一盆水。 李佳说，她在一家店铺看上一件卫衣，款式不错，她想试一试。给营业员说了后，营业员眼皮也没抬一下，继续坐着发愣。

      对于好玩的事情笑不出来，对不幸的事情也哭不出来。

      李佳又说了一遍“我想试试这件衣服”，营业员才像行动缓慢的树獭一样，起身给她拿了一件衣服。 试穿衣服后，李佳感觉颜色不合适，就想让营业员给推荐几件，可营业员根本就当做没听见，只顾不停地看表，似乎在等待着下班时间。李佳说：“我问她有没有优惠，她半天蹦出两个字"没有"。”营业员冷漠的态度让李佳只能败兴而归。

      李佳的遭遇绝不是个例，大多数人都遇到过这样的情况，你热情饱满地去购物，营业员却冷冰冰地对你。“如果她热情一点，我就买了。你说，哪个老板遇到这样的员工，还不赔死。”李佳直感叹。

      症状二：单位不提拔 整天混日子

     “在事业上，我竞争不过官二代、竞争不过有背景的人，我多年的打拼没有换来肯定和提拔，于是我只能随波逐流。”这是很多曾经在职场打拼的人内心的真实写照。

      不再制定长远工作计划，干到哪算哪儿。

      在上周六新疆人才市场举办的交流会上，记者遇到了正在求职的吴先生。他表示，想通过换一份工作躲开原单位的领导和同事。

      一天看N次表，上班就盼下班，期望天天星期五。

     “我现在在单位，整天就是混日子，上班打开电脑上网、聊天，一直到下班。反正就快到年底了，这样混的也不是我一个。”吴先生说，对于单位给安排的工作，他没心思去干。

      前段时间，吴先生所在的公司进行人事调整，从资历和能力上来说，吴先生都是所在部门副主任的理想人选，单位上层也找他谈过话，透露了此意，他也精心对这个岗位的竞聘进行了准备。可是因为之前和单位一位高层意见相左，没想到，在这次竞聘的“节骨眼”上，这位领导临时从其他部门抽调来一人当了副主任。

     “我在单位工作已经7年了，现在让一个没有经验、没有资历的人来领导我，怎么开展工作？”带着这样的不满情绪，吴先生开始消极怠工。

      症状三：梦想随风逝 消极来应对

      将微笑视为一种固定表情，与内心感受无关。

     “上班这一天其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了；电脑一关不开，合同到期了。”“不想说话不想动，看报上网喝茶就行了……”这些话是职场“木乃伊”的真实写照。黄丽娜刚一毕业就被分到一家国有单位上班，一干就是10年，比她来得晚的男同事很多都被提拔，只有她还原地踏步。

      对不同的事物，保持沉默，对可以预见的恶劣结果，保持观望。

      黄丽娜说，自己刚参加工作的时候，整天激情饱满，任劳任怨，看到办公室其他人干工作，她都会主动去帮忙；遇到加班等情况，她也从不抱怨，总是干得最多。

      几年后， 她从新人变成老人，但她渐渐发现，单位更愿意用男员工，因为和她同时进单位的其他几名男士都已经被提拔了，只有她，还呆在原部门的原岗位。 现在，她已经不再像当初那样拼命工作了。“不是我不努力了，是大多数人都这样。我干了，也没有人提拔我；我不干，也没有人会责备我。”她说，自己只是按照职场的规则行事，随遇而安，不再有工作激情和职业规划，只想快快过完这剩下的两个月。“至于明年怎么过，我还没想呢。”黄丽娜说。

      关键词：职场木乃伊

      职场木乃伊可以有很多个替代词，职场倦怠、职场无激情，职业盲从期。

      所谓的“木乃伊”，原本是指没有任何灵魂和思想的肉体躯壳，而这个概念被引申到职场中，更多地是在形容一种缺乏激情和创造力的平庸工作状态：原本热火朝天的奋斗激情，到头来只剩下对工资奖金的较真抱怨；原本创意十足的工作灵感，现如今已转变成到点下班的机械模式；原本真诚执蓍的处世心态，也不知不觉被驯化得卑微而麻木……“职场木乃伊”使人们的感受在一定时间内迅速下降到正常标准之下，同时削弱着一个人关于激情的感受力和爆发力，并且影响到工作上的工作效率和创造力的发挥。

      企业：碰到“木乃伊” 企业伤不起

      面对领导谦卑恭顺，面对同事含糊不清。

      记者电话联系了北门那家店铺的店主，对于这样的员工，店主也表示很无奈。“她这样混日子，其实是加重了我的经营风险，也影响了其他员工的工作态度。”该店主说。

      认为别人失魂落魄的表情，是对自身优越出境的最好证明。

      实际上，现在经营一家店铺的成本非常高。该店主给记者计算了一笔账，他说，现在北门店铺一年租金都在十几万元以上，人员工资底薪一般是1500元，还有提成。“这就意味着，店铺每天最低支出是600元左右。一件衣服的利润是50元，一天我至少要卖12件衣服才能保成。要是员工努力，应该没有问题，可是要是遇上这样消极怠工的员工，我就只能干赔了”。

      事实上，目前职场“木乃伊”群体正越来越庞大，成为很多企业无法解决的“顽疾”。

      乌鲁木齐市一家医药连锁点的负责人说，他们单位也有这样的员工，工作就是机械性的任务，“现在很多单位为了留住员工，都提高了底薪。职场橡皮人的要求很简单，能拿基本底薪就可以了，至于提成的多少并不在乎，可能这也是造成一部分职场人消极应对的原因”。

      专家：合理利用时间 避免负面情绪

      别人开心觉得无聊，别人倒霉神清气爽

      乌鲁木齐一家私营企业的人力资源部负责人则表示，一般员工在工作三五年之后，都会有点“木乃伊”，出现这类情况的原因可能有两种：其一，受到现实的制约，在工作中无法将实力发挥出来，从而影响心情；其二，每个人对职业目标的期望有所不同，当现实与理想的落差过于悬殊，也会打压创造性和能动性，处于一种消极滞顿的状态。

      当别人发生冲突时，恨不得找个DV拍下来，回家反复欣赏

      现在是人才荒，企业不会轻易让员工走人，但企业会逐步培养新人。有的时候，企业只能尽力遏制这种现象被放大化，一方面使用调动工资福利待遇等方法，激发员工的积极性，一方面给予鼓励和升值机会。

      对已职场人士来说，“木乃伊”既有损身心健康，更不利于职业发展。职场人应该避免这种负面状态持续下去，合理利用时间，让工作更有条理；遇到难点和困境，要学会积极转换工作模式，尝试用新的思路和对策来解决问题。当然，更重要的是，要树立长远的发展规划，不要让“木乃伊”毁了你的前途。

     “职场木乃伊”十二大典型症状：

      1.长时间对着电脑和文件发呆，头脑一片空白，工作效率极低；

      2.对于好玩的事笑不出来，对于不幸的事也哭不出来；

      3.不再制定长远的工作计划，干到哪儿算哪儿；

      4.一天要看N次手表，一上班就盼着下班，希望天天都是礼拜五；

      5.将微笑视为一种固定表情，而不再是内心感受的自我表达；

      6.对于不认同的事物，保持沉默；对于可以预见到的某些恶劣结果，保持观望；

      7.面对领导，永远谦卑恭顺，面对同事，永远含糊不清。

      8.别人开心时，感觉无聊；别人倒霉时，顿觉神清气爽；

      9.认为别人失魂落魄的狼狈表情，是对自身安全优越处境的最好证明；

      10.当身边的人发生冲突时，恨不得找个DV拍下来，回家后反复欣赏；

      11.能够清晰记得白天领导训斥××时的“精彩”语句，并在接下来的几天中不断重温；

      12.工作太枯燥、条件太差、报酬太低、离家太远、时间太长、前途太渺茫、关系太难处……抱怨年复一年开始增加，付出与努力却日复一日开始减少。

      如果12条症状占了7条以上，那么你就可以归为“职场木乃伊”。