晒一晒 你的福利有多少？

　刘田

　　酷暑难当，各企业员工高温福利补贴陆续发放，不少白领开始纷纷讨论各公司高温福利，一比高下。

　　“我们的高温补贴是每月1200元。”任职于某国企的松松提起高温费时，有那么一些炫耀的意味。另一位白领则感叹，从来没有过高温费。

　　本月初，上海市人力资源和社会保障局发布通知，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下(35度以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的(不含33度)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

　但在实际执行过程中，每个企业的标准则是千差万别。而除了高温费之外，究竟个人应该享受哪些福利呢？你的福利又是多少呢？

　　法定福利最常规

　　广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内，通常分为法定福利和补充福利。

　　法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发放的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付。

　　法定福利主要包括社会保险，如生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴；法定节假日；特殊情况下的工资支付如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）；工资性津贴如上下班交通费补贴、洗理费、书报费等；工资总额外补贴项目如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。

　　在这类法定福利中，大家最熟悉的莫过于四险一金了。按照规定，四险一金由个人和企业分别按照不同比例缴纳，但部分公司则全部由公司缴纳作为一种特殊福利，如网易规定，全体员工的“五险一金”，除公积金为企业和员工按照国家规定比例缴纳外，其余项目须由个人承担支付的部分亦由网易公司承担。另外，大部分国企则在正常公积金之外，为员工缴纳一定比例的补充公积金。

　　对于洗衣费和书报费等现在则不是每个企业都有。上海某信托公司员工表示，公司每月有600元书报费；另一国内券商员工也告诉第一财经日报《财商》记者，公司之前每月发放1000元洗衣卡，但现在已经取消。

　　补充福利花样多

　　与法定福利相比，补充福利的花样就更多了，每个企业差别也很大。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。

　　补充福利的项目五花八门，最常见到的有房租补助、免费住房、工作午餐、财产保险；人寿保险、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助；子女医疗费补助等。

　　在欧莱雅中国工作的刘小姐对记者坦言，公司很大一部分福利在于可以以较低的价格购买化妆品，一般为市场价格的五折左右。“另外，就是每个员工都可以拿到不少试用装、小样、中样等。”

　　但在这些补助中最实惠的莫过于房屋补贴，各家银行一直在房屋补贴方面对员工很“慷慨”。“交通、通讯、过节费、住房补贴等福利我们都有，这也是我们收入的重要部分。”在某股份制商业银行工作的夏先生对记者表示，银行注重绩效，和一般企业“死工资”占大部分不一样。“我们的基本工资都不高，各种补贴加起来一年大概是4万至5万元，其中房屋补贴占大头，每月2500元。”

　　“银行发放福利和奖金都是根据绩效，所以每年也不一样，有的时候发钱我也不太清楚具体名目。”夏先生表示。

　　据记者了解，除了房屋补助外，部分银行员工以前可享受低息贷款。如招商银行员工可享受低息贷款买房福利，贷款金额上限为80万元、贷款利率为三个月存款利率。兴业银行员工按照不同等级享受不同的额度，但都是享受3%的贷款利率。

　　但在去年年底媒体曝光了银行员工低息贷款政策后，各大银行相继取消了员工低息贷款政策，改为房屋补助形式。如上海银行员工可享受每月3000元房屋补贴，但如果任职期不超过10年，在离职时需要退还；中国银行员工的房屋补贴金额为基本工资的20%。

　　与银行已经取消的低息贷款相比，腾讯公司近期推出的无息贷款就更让大家羡慕。据媒体报道，腾讯公司的“安居计划”近期启动，该项计划将在3年内投入10亿元人民币，为首次购房的基层员工提供免息借款。

　　腾讯公司表示凡是工作满三年、符合条件的腾讯员工均可申请此项计划。腾讯员工只需出具购房合同，并提交由中国人民银行出具的个人信用查询报告，无需任何担保基本上就可以申请免息借款。

　　据悉，考虑到各地的经济和房价水平差异，腾讯“安居计划”将免息借款金额上限分为20万元和30万元两档。其中，北京、上海、广州、深圳的员工可以申请最高30万元免息借款，其他城市则可以申请最高20万元免息借款。“安居计划”只用于购买首套住房，员工在公司工作期间只可享受一次安居计划购房免息借款，借款将分六年逐月从工资中扣除。为确保能切实惠及尽可能多的腾讯基层员工，中层以上的管理干部和专家均不参与此次“安居计划”。

　　外一则：小李的福利“三级跳”

　　今年27岁的小李在上海工作五年，其间换过三份工作，从基金公司跳到内资券商，再由内资券商跳槽到外资券商。“很难单纯比较三家公司的福利，基本上福利特别多的，工资就略低。”小李感慨，两次跳槽后，她的福利却是越跳越少。

　　小李第一份工作在上海某中型规模基金公司，担任研究员助理。小李告诉记者，这家公司的福利属于正常水平，包括每月1000元餐费补助、1000元通讯费、节假日1000元的购物卡，每年一次旅游人均5000～8000元的标准；出差住宿一般都是五星级酒店标准，打车、餐费实报实销，没有出差补贴。

　　“我的第二份工作在国内一家大型券商，工资比较低，只有3000～5000元/月，所以收入全靠奖金和补贴。”小李表示，该券商新入职的员工有一次性5000元安家费，每月发放月度奖金和绩效奖，每个法定节假日有1000元购物卡，春节期间还发放2000元家属慰问费，每年一次长途旅行或者发放6000元旅游券，另外还有两次周边旅游。“此外，工作期间的三餐基本公司负责，大概每人每顿20～30元标准。”

　　“但该公司出差住宿标准较低，上海、深圳、北京等一线城市是600元/天住宿标准，其他城市是400元。”小李告诉记者，可能由于住宿标准较低，出差每天会有150元的出差补贴。

　　小李的第三份工作是在某外资券商，担任行业研究员。“这家公司基本没有各种名目的福利，只是四金全部由公司缴纳，个人无需缴纳。”小李表示，外资企业很少有各种名目的福利，出差住宿标准很高，1500～2000元/天，但没有出差补贴。“其实我倒宁愿给出差补贴，住得稍微差一点，毕竟到手才最实惠。”