职场“碰瓷户”一年告倒七户东家

　　一年内七次申请劳动仲裁，平均在每家企业工作时间不超过2个月，仲裁的胜诉率接近100%。日前，记者从浦东新区劳动争议仲裁院获悉，如今不仅马路上有“碰瓷”专业户，职场上也出现了专业“碰瓷”者。经过一年的观察和查证，新区劳动仲裁院最终为王伟（化名）等人定性为职场上的“碰瓷户”，并向用人单位发出了警示提醒。

　本报记者 顾卓敏

　　碰瓷户是如何得逞的？

　　不签合同、不缴纳综合保险、不支付加班费

　　日前，记者从浦东新区劳动争议仲裁院了解到，在处理日常案件的过程中，工作人员经常会见到一个熟悉的名字王伟，“根据系统记录，在不到一年时间里仅浦东就受理了王伟5起劳动诉讼，再加上外区受理的案件，一年间有7起之多”。

　　2009年底，王伟进入上海一家电器公司任技术工，工资为每月2000元。2010年初，王伟向公司提出辞职，在公司与其结清工资后不久，王伟将公司告上法庭，理由是公司没有支付其加班费，也没有为其缴纳综合保险费。经过劳动仲裁机构的审理，判决公司为王伟缴纳在职期间的外来从业人员的综合保险费，并支付王伟加班工资等总计1500余元。“在王伟的上诉中，最多的是由不签劳动合同引发的争议，最终都是以企业支付双倍工资收场的。”据浦东仲裁院相关人士透露，在诉讼过程中，王伟提供了充分的证据来证明其确实在公司工作过。

　　“最初王伟投诉企业不签劳动合同时，企业就反映是王伟自己不肯签合同，但在证据面前，企业的说法就成托词。当时王伟在企业干了整整2个月，根据《劳动合同法》，企业要按双倍工资返还，王伟一下子获得了近4000元的赔偿。”但是，接下来的事情，就让仲裁院的工作人员大跌眼镜每两个月，就会收到王伟新的“状子”，起诉的对象都是之前的“东家”，诉讼理由不外乎公司未依法签署劳动合同。“而用人单位都大喊冤枉，有企业反映，公司一早就提出与他签劳动合同，相反是王伟借口不签，后来一忙公司也就没再提。”

　　根据《劳动合同法》，如果是劳动者主动提出不签劳动合同，企业可以免责。但是相对于有备而来的王伟，拿不出有力证据的用人单位也只能是哑巴吃黄连，有苦说不出了。

　　哪些企业容易成为“碰瓷”对象？

　　集中在餐饮、美容等服务性小企业

　　去年底，在办完王伟的第五个“维权案”后，浦东劳动仲裁院认定其是刻意“制造”维权案。随后，仲裁院将近两年的维权案进行了梳理，竟然又发现了两三个“常客”，而他们选择的对象一般都是私企或者小公司。

　　与此同时，浦东劳动仲裁院以及浦东法院的相关人士都指出，随着企业运作的不断规范，这种“碰瓷式”维权不可能永远成功，“王海”们更不可能将其作为一种谋生手段。“时下众多类似餐饮、美容等服务性行业同样也是"被"维权的重灾区。特别是在城保、镇保施行初期，有关这方面的劳动争议可能会有所上升，希望企业加强学习及时做好调整，以免给别有用心的人加以利用。”浦东劳动仲裁院汪海潮主任表示。

　　》当事人说法

　　碰瓷者也委屈：不得已被逼自学成才

　　在记者的采访中了解到，作为一家民营广告公司的老总陈先生也曾是“碰瓷”的受害者。

　　“虽然公司赔了1万多块钱，但规范了我们的用工制度，健全了公司的管理体系，就当是花钱上了堂课。2010年初我通过猎头公司找了一个专业的人事经理来处理劳动人事问题，给每个员工建立劳动人事档案，我自己也有意识的参加了一些《劳动法》方面的培训，总之就是不想重蹈覆辙”。

　　经过辗转，记者在浦东的一家休闲茶坊中找到了小林，这位看似清瘦的上海女孩，在一年不到时间里已经将2个老板告上了法庭。“我是被"逼"出来的，我不承认自己是恶意维权，更不是什么"碰瓷户"。”当记者表明来意后，小林显得有些激动。

　　据小林介绍，大专毕业后她在酒吧做过调酒师，后来又去学茶道先后也在一些地方做过茶艺师，由于行业本身存在较大的流动性，所以不签劳动合同、不缴四金、不给加班工资似乎也成了家常便饭。小林告诉记者：“企业不尊重人，总想着怎么克扣我们的钱，而我们自己又吃亏在不懂法，所以我就想到了自学，有时还会到学校去旁听一些法律课程。”

　　在有所“准备”之后，小林坦言，“再去应聘我心里的底气就更足了。”但小林同时申明，自己并非是无事找碴的那种人，只要企业别欺人太甚，自己是不会主动生事的。“像这种服务性行业，试用期不签合同是很正常的，但往往有的企业硬是鸡蛋里挑骨头，不给我转正，或者试用期结束仍然不签合同，不补缴四金。在这种情况下，我才会拿法律武器保护自己。”

　　小林告诉记者：“我从没想过靠打官司挣钱，根本上我还是想找份工作，踏踏实实学点东西的。”

　　》律师支招

　　企业如何避免职场“碰瓷户”

　　职场“碰瓷户”的滋生很大程度上与劳动争议案件中企业的高败诉率有着直接联系。而企业败诉的背后隐藏的是当前企业用工不规范现象的普遍性。对此，上海通乾律师事务所朱慧律师建议：

　　1、企业在录用劳动者后，应该在一个月内与劳动者签订劳动合同。

　　从目前来看，由于没有签订劳动合同索赔双倍工资的诉讼是最多的，对于劳动者来说，这也是上诉成本最低、胜诉率最高的一类。

　　2、企业要不断健全规章制度。

　　比如加班问题，对于使用考勤卡的企业，如何鉴定员工是因公加班还是因私滞留单位，这就要有一个程序来对加班进行界定。一旦发生劳动纠纷，企业只要能拿出类似加班流程单之类的书面文件，就能规避风险。同时，在企业因员工存在旷工、严重失职、不服从企业管理等违纪行为而将其开除的情况下，企业的胜率就会比较高。

　　3、企业要依法给劳动者缴纳社会保险费。

　　同时，朱慧律师也建议，劳动者应该掌握一定的法律知识，维护自己的正当权益。一方面，劳动者也应该敦促企业尽快签订劳动合同，因为一旦出现工伤等意外伤害，在没有劳动合同的保护下，劳动者是没有保障的。另一方面，劳动者也应该有意识的收集一些工作证据，如考勤卡、工资单等，以便于证明自己确实是在为企业服务。