毕业季：职场“过期新鲜人”如何求职？

                                   毕业季：职场“过期新鲜人”如何求职？

      高校“毕业季”就要到来，很多“新鲜人”将要涌入职场。与此同时，一个特殊的群体再度引起人们的关注。毕业一到两年，工作履历并不漂亮，和成熟职场人士比没经验优势，跟应届生比锐气不再……他们被称为“过期新鲜人”。不过，职场专家表示，只要摆正心态、找准方向，职场“过期新鲜人”也能迎来自己的春天。

      尴尬：过期了，两头都不靠

　　曾尝过“过期”苦涩滋味的小于，用“两头都不靠”来归纳这个群体的尴尬处境。

　　小于两年前毕业于一所二本院校，学外贸的他一开始并未如愿找到专业对口的工作，只得先到一家小公司当销售。工作一年后，他不满于现状，便“裸辞”并在家里“赋闲”一段时间。就在他一心一意想找份专业对口的工作时，却感受到了身为“过期新鲜人”的尴尬：虽然有一年工作经验，但与成熟职场人士比起来，这一年根本不算什么；而同时又失去“应届生”的身份，有些心仪大企业的校园招聘，他连网申都没资格参加……

　　好在小于想通了，既然谋求转行，便不指望此前零散的工作经历为简历加分，反而摆平心态把自己与应届生放在同一水平线上竞争；也不把重心放在校园招聘，而是踏踏实实“赶场”一场又一场社会招聘会，终于如愿在一家外贸公司找到了业务跟单的职位。

　　剖析：三类“过期”最常见

　　中智人力资源管理公司常务副总经理应利告诉记者，她曾接触过不少“过期新鲜人”。其中，以三类“过期”情形最为常见：第一类是有海外留学或游学经历的“海归”，尤其是毕业于非名校的“海归”，由于时空相隔，他们毕业时错过了国内大企业的校招高峰，“蛰伏”于小企业的话又不甘心，留学投资得不到回报，很容易耽搁成“海待”；第二类是毕业于非名校、非热门专业，在校表现优秀、自我认知颇高的学生，他们中的一些会因为时运不济等原因，在应该走上工作岗位的时候“缺席”了，日后再想找合适的工作就变得愈来愈难；第三类则是一些家庭条件较好、家长过于娇宠的年轻人，不愿以辛苦工作换取固定薪水，只想找个轻松的工作混日子，结果一晃荡就是一两年。“前两类"过期新鲜人"我觉得蛮痛心，他们不是不优秀，但职场有时是很残酷的，照顾不到每个人的职业需求和心理感受。”应利说道。

　　建议：发掘挫折的正面价值

　　小于用自己的经历证明，只要摆正心态、找准方向、奋起发力，“过期新鲜人”也能迎来自己的春天。

　　应利则认为，第一类“过期新鲜人”还是有实力的，譬如“海归”、“海待”在海外镀过金，至少有语言优势、工作生活较独立；而第二类学生既然能在学校里表现优秀，到社会上也要相信自己能有所长。“今年就业形势挺好的，机会并不少。关键是要调整心态，不能把自己看成"倒霉的受害者"，要知道自己的长处在哪里。”

　　发掘“失败行为的正面价值”，是应利送给“过期新鲜人”的建议。企业未必如“过期新鲜人”所想象的那样看重求职者哪一年毕业，“我自己招人的时候，只要求职者能把这种信息、心理动力传递出来，我反而会优先录用他。”应利说。