就业不能变闹剧 杜绝“拼爹”现象背后的潜规则

　如今，“拼爹游戏”已经开始向低龄化渗透，许多小朋友也有了攀比心理

4月6日，中组部、人社部公布了《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》，曝光了五件事业单位违规招聘的案例。两部门还同时出台了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，要求各地各部门确保到2012年基本实现公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖。

　　多年来，我们国家对于事业单位的招聘工作一直高度重视，一系列的规章制度和工作措施的出台，只为了很好地维护招聘纪律的严肃性。但是，现实中，考前漏题，暗箱操作，因人画像，擅改规则等违规行为屡禁不止，严重损害了公开招聘的公信力。

　　1968年，美国科学史研究者罗伯特·莫顿曾提出“马太效应”，即任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面(如金钱、名誉、地位等)获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。即贫者愈贫，富者愈富。

　　现如今，有些财富背后的社会不公平对待，令百姓仇富现象日趋突显。遏制马太效应，提供一个最大限度的展示个人能力，而不是靠社会资源关系比拼的平台；再创造一个充满生机，有合理的人才双向流动的社会，让依靠个人奋斗改变命运成为一种社会公理，唯有如此，社会资源世袭现象才会越来越少，社会的公平和正义才能得以实现。对于“拼爹游戏”，网友认为，不用去抱怨自己的家庭背景不够好，“贫二代”要通过自身不断地努力和奋斗去摆脱“贫二代”的称谓，“人从出生开始就不是公平的，贫二代只有学会吃苦、奋斗，只有变得更坚强，才能建立自己的社会人脉，积累财富。而这过程中不公平的事情会很多，其中坎坷也随时打击自己的信心，假如你觉得你现在去参加这个游戏还不够格，那就试着以后让自己的儿子能去参加这个游戏。如若不然，那么你家世世代代都只能看着别人做游戏，而你在旁边做一个贫穷的过客。”

　　6、7月份，新一批毕业生即将进入社会，就业形势依然严峻。招聘关乎千家万户的利益，社会关注度极高，来不得半点马虎、出不得半点差错。公平公开公正的招聘，是百姓内心的真实期盼，更是社会进步的基本保证。如若今后事业单位在招聘工作中，都能以此次公布的5起典型案例为戒，杜绝“拼爹”现象背后的潜规则，规避“马太效应”，设立公平竞争的平台，必将得到人们的认可、赢得社会的赞誉。

　　来源：半月谈网