遭遇压力 不公平职场“橡皮人”增多

晚报讯 你是不是觉得现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂？即使一年没受到任何表彰，你是不是也觉得无所谓？无论大小会议，走神是不是已经成为必修课？要是这些“症状”你都符合，恭喜你，你已经蜕变成一枚职场“橡皮人”。

　　所谓“橡皮人”，是如今在白领中很流行的一种自嘲，指的是没有效率、没有反应、不肯接受新生事物和意见、对批评表扬全都无所谓，在经年工作压力下渐趋麻木宛如橡皮制成的人。其实，其最早的来源可追溯到作家王朔在1986年发表的一篇小说《橡皮人》。“我就有橡皮族的特质，刚进公司的时候，我和另一个能力资历都不如我的同事竞争一个出国培训的机会，但人家最后胜出，当时我愤愤不平，整天抱怨，但现在已经不会那么冲动，因为很多时候你的反抗是无用的，所以现在我学会了圆滑，更多时候就不吭声，面上毫无怒色。 ”一名在外企从事IT工作的孙先生说道。孙先生认为，“心中有火、面上成霜”是职场“橡皮人”的典型症状。对于职场上一些不公平、不如意事心里恼火，恼火不能化解便反击，而发现反击无效时，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。

职场专家表示，“橡皮族”白领在工作压力、职场不公下渐趋麻木，是目前职场比较典型的一类人群。 “橡皮化”虽然不会产生直接的恶劣后果，但从长远来看，不利于个人职业前景，进而也可能影响企业的运营效率。专家建议，“橡皮人”要尽快调整自己的状态，制定工作目标和稍微紧凑的工作计划是能带来一些有益的压力，若能长期坚持可抵御“橡皮化”。此外，专家强调，企业也应建立公平、合理的奖惩机制，让员工的收入与付出成正比，上级主管发现“橡皮人”后宜及时沟通、多加关怀，帮助其缓解“橡皮化”。