关于人才

                                                                            关于人才

       带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。 —— 安德鲁·卡内基

    人才与策略不同，是无法被对手公司等闲效仿的。 —— 韦尔奇

    我在做企业的时候，是个不断学习的过程，从来没有人教过我们怎么运作这个公司。做企业的时候，一些优秀的人才对公司非常重要。我以为虚心求教和咨询很重要。 —— 丁磊

    没办法，由于有些专业知识，不管怎么补课，就是到不了那个级别。指望你的进步去迎合公司发展的风险太大，所以一定要请人来替代你的功能。 —— 马化腾

    有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，果断不用。 —— 牛根生

    治理的枢纽在于用人。在很大程度上，治理的科学性就在于用人的科学性，治理的艺术性就在于用人的艺术性。 —— 张瑞敏

    骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋；生才贵合用，慎勿多苛求。 —— 顾嗣协 《杂兴》

    铁路的95%是人，5%是铁。 —— A·H·史密斯

    互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年青人。 —— 马云

    没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必需分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好。 —— 彼得·德鲁克

    不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。 —— 魏源

    如何把每一个人的才华真正地施展作用，我们这就像拉车，假如有的人往这儿拉，有的人往那儿拉，互相之间自己给自己先乱掉了。当你有1个傻瓜时，很傻的，你很会很痛苦；你有50个傻瓜是最幸福的，吃饭、睡觉、上厕所排着队去的；你有一个智慧人时很带劲，你有50个智慧人实际上是最痛苦的，谁都不服谁。我在公司里的作用就象水泥，把很多优秀的人才粘合起来，使他们力气往一个地方使。 —— 马云

    蒋介石拿我当夜壶，用过了就塞到床底下。 —— 杜月笙

    只要老倪说的都对，老倪是有效数字1，别的科技职员都是0，这些0只有随着倪光南干才能出成绩。 —— 柳传志

    恶劣的环境下，搭建一个温室，让幼苗无所顾忌地成长。成长过程中，适合我的留下，不适合的扔掉。 —— 柳传志

    企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。 —— 张瑞敏