您可以尝试以下方法，将对您有很大帮助：
(1)公司简介尽量详实可靠，使求职者通过公司简介能基本了解您的公司，并吸引有能力的求职者投递简历。
(2)准确描述招聘职位，包括工作内容，所在部门，上级下级，及对求职者的要求（不要限制性别、民族、宗教信仰），避免求职者盲目投递简历。
(3)及时删除过期的招聘职位。
(4)主动搜索简历库，有能力的人才往往不能主动投递简历，而这正是你所需要的人，必要的时候使用“智能简历查询”。
(5)及时回复收到的应聘简历，不要让求职者的求职信石沉大海，您公司的口碑也是成功的关键。如果简历不符合，请使用礼貌谢绝功能。
(6)将有意向的简历放进收藏夹，现在不用，并不代表以后不用。
(7)尽可能多的登录到本网站，这样贵单位就有可能在首页多出现。
