相信每一个人都知道细节决定成败，但是到底在和领导打交道的时候该注意哪些细节呢？其实在工作当中，如果你稍微留意一下的话，你就会发现，很多人被领导嫌弃或者是排挤走，核心的问题就出在他破坏了规矩。
这是一个相当严肃而且重要的问题，大家一定要吸取前车之鉴。在和领导相处的时候，下面这5个“铁规”永远不要试图去破坏，才能够确保自己的位置更加的稳固，自己的发展更加有前途。
暗规矩
在任何一个单位里都有两种规矩，一种是明面上的规矩，一种是暗地里的规矩。这个案例里的规矩就被大家称之为潜规则。
在和领导相处的时候，潜规则是非常多的，如果不把这些潜规则搞的很透彻，并且认真的遵守，领导是不大可能把你当做自己心腹的，也就是给你的信任度是很低的。没有领导对你的信任度，你付出再多的努力领导也看不见，所以关于这个规矩，大家一定要永远遵守。
上下级
这是一个太明显不过的规矩了，上下级之间是有差距的，不要觉得你和领导的关系好就可以和领导开玩笑，就可以在领导面前不严肃。
这个规矩是自然形成的，虽然有行政上的强制性，但是你作为这个环境里的产物，只有想办法适应，不要想办法先去破坏，适应了之后想办法改变，甚至转换角色。
但是在没有成功之前，你破坏了这样的规矩，就会给自己带来灭顶之灾。
执行者
大家永远要记住，除非你是老板的情况下，你不管级别有多高，你都是一个执行者。
作为一个执行者要遵守执行者的规矩，举个简单的例子，在执行的过程当中，你不能够有软磨硬抗的情况发生。在和人说话的时候，你必须对公司和老板非常的忠诚，这就是职场上最基本的规矩。
如果这个规矩你都遵守不好的话，就很难取得任何成就。
承担者
在工作上，你永远是一个责任的承担者，虽然给你了很多的权利，但是这些权利十有八九都是虚的，所以这个规矩对很多人来说是一个极大的考验。
很多人特别不明事理，当自己工作上出现一些失误和问题的时候，竟然把责任推到自己领导的头上，这不是自己给自己找麻烦吗？
这是规矩，你必须遵守，没有条件可讲，更没有道理可言。有多少人因为太爱讲道理，太不愿意承担，而被单位所淘汰的。
牺牲者
在关键的时候，你必须做一个牺牲者，很多人不愿意替自己的领导背黑锅，不愿意因为团队的问题让自己受到损失，最后的结果，大家想一下会是怎么样子的呢？不是被领导冷落，就是被弃之不用。
所以自己做一个牺牲品，不是你的什么耻辱，而是你的一种荣耀，如果具备了这样的精神，要不了多长时间你在单位就能够脱颖而出。
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