疫情复工后，公司内部管理岗位竞聘，大家一致认为的热门人选阿雅却输给了入职不到半年的小林。 阿雅，工作5年，领导安排的任务事无巨细地全部完成，从来没有反对过领导的意见，给大家留下了踏实努力的印象。 而小林面对领导安排的工作，从不按常理出牌，不仅敢于跟老板提出质疑据理力争，还时常夹杂进自己的想法，曾因工作方案甚至和老板大吵一架。 这次竞选结果出来，让所有人大跌眼镜。阿雅并非特例。
一个残忍的职场现实是：老实顺从的职场人，都做不了顶级员工。 一味的执行命令，不一定能够帮你获得领导的认可，反而可能会降低你在老板心中的分量。 没主见，是职场最大的重灾区 有很多新人入职吐槽，说很难遇到伯乐，不能被老板赏识，殊不知他们在工作中，完全按照老板的要求去做，丝毫没有自己的主见。
听话固然很对，但也不能保你万事大吉。 前同事凯西在执行任务时，无论是人员分配，还是文字方案，都要过问领导。直到汇报项目时，领导问她：“方案细节纰漏这么大，你难道没有审核吗？” 凯西反驳说：“所有的方案都是按照您的要求做的”。她的潜台词就是，“按照领导的指示执行，出错了难道怪我吗？” 这就是心理学上的“羊群心理”，盲目追随别人的想法和行为，缺乏自己个性和主见的心理状态。 在职场中，像凯西这类没有主见的人，不仅逃避问题，消极应对，还消耗了领导对她的信任度。相反，有自我主见的人更容易创造新局面，也更容易得到大家的认同。 《把信送给加西亚》的作者阿尔伯特·哈伯德在约翰·高尔文将军手下当助理，有一次完成任务时，他找高尔文把所有问题问了个遍，不仅没有得到将军的赏识，反而险些被撤职。 就在哈伯德一头雾水时，高尔文对他说：“哈伯德中尉，别只带着问题给我，我要的是解决方案。”这才一语惊醒梦中人。 这个故事值得我们警醒，领导派发任务，其实是在衡量你的价值。这时，我们在找领导时，需要摘出必要问题和非必要问题，切忌全盘转接给领导，对待非必要问题需要构思出完整方案。 即使提出的方案不切实际，对解决实际问题无益，但是至少在领导的思维框架中，你是勇于探索问题本质的员工，值得深入培养与挖掘。 没主见的职场人，总是把工作中的选择权和责任权推给上级，领导安排什么工作就只做什么工作，从不思考，也不担责。
这样缺乏独立思考的能力，也没有创新精神的员工，在职场会优先被淘汰。 好员工，从不怕和领导抬杠
前京东集团副总裁路骋认为：“员工在自己负责的领域，必须要有创造能力或主张权，凡事都对老板言听计从，这肯定不对。” 循规蹈矩、缺乏创新、固步自封，每一个词单独拎出来都足以毁掉一个人的职场，更不用说把这几个词叠加在一个人身上。 真正成熟的职场人，都很有主见，他们清晰行业发展定位维度，也知道如何解决问题，只有这样的员工，才能给老板超出预期的惊喜。 《史蒂夫·乔布斯传》中，乔安娜发现乔布斯在未经过她同意之下更改了她的市场规划。于是她冲进办公室极力反对，不仅没有让乔布斯发飙，反而得到了认同。 乔安娜面对权威，没有畏惧勇敢出击，坚守住了自己的领地，结果不是被解雇，而是获得了尊重。 职场中每个人都要有自己的领域意识，不容许任何人来侵犯。一个专业的设计，在一个糟糕的方案上应该深恶痛疾，即便这个方案是领导提出来的。 《重新定义公司》中作者指出，“只有创意精英才敢冒着被河马踩死的风险捍卫质量和业绩”。 所谓的创意精英，他们对于有悖于自己信念的指示，不会做一点退步和妥协，宁愿得罪人也要捍卫自己的专业。 好的员工不一定是听话的人，但一定是对公司领导下发的任务有着自己的见解，不惧于和领导抬杠去捍卫自己专业的人。
学会这3点教你如何做一个讨喜的“杠精”？ 在华为广为流传这么一件事，一位以为自己独到的见地能够打动领导的小白写了一封“万言书”，却没想到等来了一纸辞退书。 现实生活中有很多人，满腔热血将自己的主见和想法迫不及待的想要告诉领导，以便谋得一个好的职位，结果却适得其反。 那么，在领导面前如何抒发自己的主见又能确保自己不被边缘化？ 第一，表达价值规划，体现自身态度 从《奇葩说》某一期节目中蜜芽老板刘楠的发言里，我们可以看到老板通常是怎样看待问题的：“只有投诉，没有建设性意见，是没有意义的。” 只投诉不解决问题是顾客才会有的权利，作为员工只知道发泄不满拿不出方案，老板只会嗤之以鼻。 在与领导抬杠时，我们要站在公司立场衡量资源及未来前景模式，全方位多维度的考虑且深层次的挖掘问题，并提出最可行方案+最大胆方案+最失败方案，以此展现成熟的思维。 张小龙曾做过一个长达8小时关于“微信背后的产品观”的演讲，他认为出色的产品经理应具备的素养之一就是负责的态度。 简单来说，就是在观点受到质疑时，要坚守专业原则，唯有这样才能抵挡住来自上级的压力，按照自己的意志不妥协地执行方案。 第二，综合岗位优势，提升自我信誉 在《大江大河》中，宋运辉根据岗位所处优势，在专业性基础上，把自己所做的工作和产品当做个人品牌的延伸，将领导一直发愁上不去的销售业务扩展到了更大的外国市场。 虽然初来乍到，但是结合自身所储备知识面及其擅长技能，取得了一些小成就，给领导留下了好印象。 在组织内部表现出超高的职业道德，提升个人信用点，树立一定的声望，你的主见就不会被认为是挑战权威，而你也会被看做是为公司发展谋前途，拥有大局意识的不可多得的人才。 第三，洞察合适时机，优化职位高度 在会议上，老板眉头轻皱且脸色不佳，这时所有人都沉默不语不敢吱声，而李云却贸然站出来主动谏言，不仅否认了老板的方案，还一副谁也看不上的样子，让所有人都替他捏了一把汗。 结果，可想而知，李云意料之中的被炒鱿鱼。 在抬杠的时候，挑选合适的场合，使用恰当的语言是至关重要的。即便和领导有不同意见要进行反驳，也要充分照顾老板心情，态度谦虚。我们可以先肯定领导的想法再表达自己的主见，在一定程度上提升领导对你的好感度。 另外，要在深化职位层次的同时，保持内在驱动力，不断提升自己内在素养和业务能力，拔高职位高度，争取赢得领导信任和依赖，成为上司眼中的“优质人选”。 怎样把握分寸杠得恰当，如何体现专业杠出水平，十分考验我们的职场智慧。 在“抬杠”的时候，既要体现自身专业态度，又要彰显对公司业务的认真负责。这样不仅不会引起领导的排斥，反而容易取得领导的青睐。 优秀的职场人，不会随意抬杠，却也从不惧怕抬杠。
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