“超6成企业延迟复工”：你做好远程招聘的准备了吗？- 人事动态- 饲料英才网

疫情肆虐，这段时间都因疫情在家待业，不少HR除了担心如何做好企业的防护工作外，也在讨论着不少关于远程面试的话题：

“疫情这么严重，没有了现场招聘，该如何招到合适的候选人？”
“即便是有合适的候选人，如何才能妥当地安排员工入职？”
“许多企业都延迟复工了，会不会也影响候选人的跳槽？”
……

疫情的爆发，不仅是对企业的经营情况有很大的打击，对于员工的年后择业也是有很大的影响，有些员工本来是做好年后跳槽的计划，可是疫情的耽误下，原计划就发生了改变。而作为HR来讲，疫情对年后的面试潮必定会有很大的影响。根据智联招聘发布的《2020年春节企业复工情况调研报告》数据显示，接近六成的企业延迟了复工，疫情爆发后企业计划招聘人数减少，更多企业的招聘规模下降到了10人以下，整体都在缩招。

企业招聘需求变化受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失，本应该红红火火的零售业、餐饮业、旅游业基本都无人问津，市场经济从来都是牵一发而动全身，各行各业都无法脱离。知名餐饮企业西贝筱面村的创始人贾国龙曾说，目前全国有超过两万名员工在家待业，企业即使是贷款发工资，也撑不过3个月。面对无法预测的未来经济，企业为了将损耗降到最低，必然会采取措施，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式，所以疫情之后，大多数企业招聘需求相对缩减，也在清理之中。

线上招聘成为主流人力资源保障部下达文件，疫情期间将会暂停组织各种线下招聘会，就此情况下，企业为了能够顺利的招到合适的候选人，只能集思广益，除了线上办公之外，线上面试也成为主流。相对于传统的面试，视频面试双方的时间成本可以大幅度的减少。面试者的出行时间可以省去，改善了“出行2小时，面试10分钟”的情况；招聘企业也减少了安排会议室以及接待面试者的时间。双方只需要选择方便的时间打开设备便能进行面试，可谓十分便捷。另一方面，据了解，有超过30%的HR部门表示，招聘方可能会因为视频中候选人的形象和谈吐举止不符合公司的要求而直接淘汰，通过短时间内的视频就能迅速判断求职者是否合格，避免了安排一场1个小时的线下面试，提高了公司的招聘效率。

HR如何做好视频面试准备？1、设计好视频面试流程，确定好面试工具。好的流程，事半功倍，对于视频面试来说，也是一样。视频面试流程与线下面试流程无异，发起招聘-创建招聘-简历筛选-初步评估-远程笔试-邀约视频面试-HR远程面试-用人部门远程面试-远程复试-录用通知。虽然现在能够指出视频面试的工具很懂，最关键的是使用之前要进行仔细地测试，保证效果不能影响正常面试的进行。2、确定好面试地点，着装得体。选择相对封闭的房间，保证环境的安静与整洁，尽量在背景墙上放置公司的LOGO或者相关海报，能凸显企业的形象，当然居家办公的话可能会缺乏以上物料，那么HR要做的就是着装得体，尽量不要只打扮上半身，万一不小心漏了底细，会让候选人怀疑你的专业形象。3、面试之前做好练习准备。可能有不少HR也是第一次远程面试，所以难免会出现紧张等情况，这时候HR最好是提前演练一番，就像你在现场面试一样，提前在镜头前找一找感觉。4、全程录音录像视频面试有一个很大的优点，就是可以录音录像，我们可以反复斟酌候选人的表现，方便更客观地评估。同时也可以观察我们自己在面试过程中的表现和需要完善的地方。5、视频面试和现场面试一样，面试官必须要保持高度专业化。仪表整洁、坐姿端正、面带微笑这是最基本的要求。最好视频面试的电脑配备高端的声卡和摄像头，这样可以保证视频面试的基本效果，给候选人更好的体验。写在最后：经过这次疫情过后，我们大部分HR小伙伴和用人经理都会逐渐习惯远程面试这一趋势。况且平日里面试的被鸽率那么高，视频面试无需候选人奔波在路上，对于他的时间成本很低，也给我们HR机会去争取到优秀的候选人。祝大家都能招到心仪的候选人。

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