“年末跳槽后，等着我的不是升职加薪，而是失业！”- 人在职场- 饲料英才网

文丨维小维

来源丨维小维生素

前两天和朋友出去吃饭，旁边坐了一桌职业打扮的年轻人，无意间听到他们的聊天内容，发现都是关于“年末跳槽”的话题。朋友问我，“你觉得，那几个年轻人能不能如愿通过跳槽升职加薪？” 我想了想，说：“我觉得他们可能会失望。” 为什么这么说呢？我也不是没有自己道理，今天就跟你们掰扯掰扯。

想要跳槽涨薪？
可以，但不是你 上个月，师妹部门的主管和技术总监先后跳槽。
通过小道消息打听，师妹了解到两人不仅薪水涨了不少，新公司也给予了他们不错的岗位。师妹颇为心动，没过多久她也辞掉了工作准备跳槽。 然而当师妹投身到应聘市场中，才发现事情和自己想的完全不一样。 面试时不少公司不仅没有给她升职加薪，不少公司甚至开出了比她原公司还要低的薪资。
师妹一脸懵逼，怎么事情到了自己这里就不一样了呢？师妹不知道，像她这样的情形，其实并不是少数。据有关数据统计，在2019上半年选择跳槽的职场人里，有七成在竞争愈发激烈的求职环境中遭遇了失败。
剩下的那三成成功的人里，还有17.6%的人，跳槽后收入还不如跳槽前。
很简单，因为能够打动公司开出升职加薪条件的人，不是你。 每个公司每个岗位，其实薪酬幅度都是有一定的预期。
甚至很多公司人事部的工作，就是到处打听同行岗位薪水，从而开出更加合理的工资。 如果你在原岗位做不到升职加薪，想靠着经验加持跳一跳就加薪，那也许在过去比较容易成事。 但是最近两年，因为互联网的普及，大部分公司的薪酬体系可以说是完全透明。信息不对称被彻底推翻，你有几斤几两，新公司完全可以通过背景调查翻个滴水不漏。
那你为什么在原来公司加不了薪，同样也能为什么在新公司拿不到好的offer。 职场里从来都是金字塔形结构，能力和专业壁垒，才是根本的议价能力。 那样的人，即使不跳槽，原公司为了将人才留下来，自然也愿意给予他们升职加薪的条件。 而那些在原公司怎么挣扎都升不上去的人，多少存在一定的能力缺陷，并不具备多少议价权，自然也无法让公司给出更优厚的条件。

跳槽可以试错？
不好意思，最终被试错的是你
朋友大刘曾经也是圈子里的跳槽达人，在去年一年里足足换了4份工作，然而当他今年年初换了第5份工作后，再没有跳过槽。本以为是他所说的职场试错终于有了结果，然而当有人年末想要跳槽征求他的意见时，大刘给的建议却是——不要跳。 面对自己前后截然相反的态度，大刘可以说是以身说法：

原本以为跳槽本身就是一个试错的过程，如果选错了，及时止损再试一次就行。
但其实，人生的试错机会是有限的。

大刘的经历是这样的—— 他希望在各方面印证新工作是否适合自己，因此免不了思想不集中，在工作中犯错。 但是公司需要的是能做正确事情，能提供价值的人，而不是拿工资来承担员工的试错成本。 4次更换工作，大刘想通过跳槽积累经验的想法落了空。最后只能亡羊补牢，找了一家感觉还行的公司入了职。看起来，试错似乎是个成长捷径，但它其实还有另一种说法：浅尝辄止。 浅尝的结果，注定是不投入。
不投入精力和热情的工作，注定不会做得很好。作家蒋方舟在谈及跳槽时曾经说过：

自己以前会鼓励年轻人趁着年轻多试错，但现在再也不敢说这种话了。 这个社会的容错率，就变得挺低的。
你一步走错之后，比如说你干了几年不喜欢的工作，或者是你这个学业耽误了几年，你再重新回到就业市场的时候，你发现没有你容身的地方了。

职场是一个需要积累的过程，太过频繁的草率跳槽，会让积累过程变得时断时续。
当大部分时间都浪费在熟悉新业务以及适应新角色当中时，你根本无法将注意力放在提升自身能力上。在职场里不停地跳来跳去，以为自己在快速试错，可实际上，被试错的其实是我们自己。 当我们发现哪里都不合适，想要再跳回最开始的槽里时，你会发现，比你跳出来的时候要难多了！

年末能不能跳槽？
你应该掌握正确的姿势 正如上面的数据所说，跳槽失败的占了大部分，但依然有一小部分人成功。 所以并不是说不能跳槽，而是你能不能正确地跳槽。 你应该首先弄清楚，自己在跳槽的时候到底有没有议价权，而议价权让你的薪水能加多少。 对于如何做到这一点，在《做出好决定》这本书里，给出了一个不错的方法。 首先，明确哪些要素在跳槽中能使你有较高的议价权。
例如现工作较高的专业度、担任重要的管理岗位、不可或缺的核心技术以及公司高层的特别的喜欢等。 找到这些指标之后，将它们一一列在纸上。 列好指标以后，下一步要做的，就是判断这些要素在议价时各占多少比重。 比如对现公司不可或缺在你看来最重要，那就给它30分，薪资高不高不太重要，那就给它10分。将这些因素全部按比重排好后，你就得到了一份跳槽议价底气量化表，而之后要做的就很简单了。 按照自己和各要素的契合度进行打分，你就能够清楚自己在跳槽中到底拥有多少议价权力，也就能够更加有针对性地选择是跳槽还是继续留下。
其次，我们不应该为了跳槽而跳槽，而是为了解决问题才跳槽。 有数据显示95后的年轻人平均7个月就会离职，更多的原因是因为突出的个性。
哪里不爽，咱们就拍桌子不伺候。
只是职场里，走得长远的，从来不是感性，而是理性。 想要弄清楚跳槽是否能够解决问题，你需要的，是一份离职要素清单——将你觉得促使你跳槽的因素列下来，类似下面这种形式:

薪资水平调整有限
公司发展前景不明朗
领导不尊重下属
团队氛围太差
……

当你有了这份清单后，你只需要问自己三个问题:

1、我为什么不能接受这个点？
2、满足哪些条件可以解决这个问题？
3、跳槽可以解决这个问题么？

只有客观分析，可以客观地做出最适合自己的选项，而不是一时冲动，先跳了再说。 职场是一场马拉松，而不是百米赛跑。 暂时忽视眼前的得失，多关注未来的长期发展，才是对自己和工作负责任的态度。 如果你觉的只要跳槽就能万事大吉，那我想你可能只是换了个地方，然后继续烦恼。

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