作者丨焱公子
来源丨焱公子（公号ID：Yangongzi2015）
猎聘推荐
强行按照某个年龄阶段，去匹配自己预期中应该达到的位置，过于生硬，也并不理性。
前几天有个读者给我私信留言，说自己刚过完30岁生日，却还在基层混，是不是特别失败？
这让我想起去年的一个职场调查，该机构在《职场人转折点报告》中提出，职场人从普通员工升任经理的平均年龄是26.8岁。
也即，如果你过了27岁，还处在基层岗位，就已经处于平均水准之下，被你的同龄人所抛弃。
但这种说法，是偏颇的。
该机构并没有在报告中提及具体的采样范围和数量，我们无从知晓这个数据是针对哪些行业，还是绝大多数行业都有调研？
同时，它是仅覆盖北上广深一线城市，还是全国范围？是只针对某一体量的公司，还是大小公司、甚至创业公司都包括？
从工作量角度看，要覆盖全行业、全范围，显然是Mission Impossible（不可能任务），那么它的可参考性，也就打了很大折扣。
更重要的是，30岁还没到管理层，也不一定是个人能力的问题，还可能跟你所在的环境、你个人的性格等因素相关，不可一概而论。
强行按照某个年龄阶段，去匹配自己预期中应该达到的位置，过于生硬，也并不理性。
30岁还没到管理层可能的3种原因
第一种原因：身处大公司
越大的公司，分工越细，员工晋升通道也越按部就班。
很多公司，从入职之初起，就已经根据你个人意愿、能力、性格等，划定了这条路径。入职前，这些公司往往都会要求新员工做性格测试，核心目的就是为此。
阿里巴巴天然就把员工分为P岗和M岗，P岗是专业技术路线，M岗是管理路线。
走专业路线的，30多岁可能是个技术专家，也不会管任何人，但他的薪资待遇并不见得比同级别管理岗的人低，甚至更高。
我在创业前，在爱立信待过8年多，华为待过2年，这两家都是员工超过10万的大公司，我身边那些三四十岁的同事，多数都不是管理人员，他们活得也很好。
咱们必须清楚一点：在很多公司，管人，并不见得比做事更高级，或者更成功。
第二种情况：性格或个人偏好等原因，并不适合做管理者
我们身边一定都有这样的人：自己干起活来贼麻溜，带人水平就很一般，更别提管理一整个团队，这可能是性格或个人偏好问题。
我的朋友大姚就是这样的人。
他进公司5年后，因为工作踏实、业绩突出，前任主管离职前推荐他接替，老板也十分看好他。结果上任才一周，他就辞职了。
其实，大姚之前就推过两次升职，理由是还年轻需要磨练。他清楚自己的短板，遇人际关系就怵，做不来管理。
“一堆协调汇报，部门每个人进度要跟，开不完的跨部门会议，哪一点都不能出岔子。天天头要炸了……”
但这次，他推无可推，整个部门就他资历最深，业务最硬。
上级要高升，急找接班人，多次推心置腹谈话，大姚不得不硬着头皮接。
当然，大姚因为升职而辞职这种事，也许是个个例，但不可否认，很多人就是不适合做管理，而他们的老板，或许也会比较清楚这一点。
美国学者劳伦斯·彼得曾提出：
在各种组织中，常因习惯，去提拔某个等级上称职的人。因而，雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。
彼得原理道出了阶层制度之谜：要提升到某一级别的职位，必须在下一级职位中任职达到一定年限，逐层向上提升。
最后，大概率会像彼得推导那样：很多领导职位由不能胜任的人担任。
第三种情况：压根不胜任
这种情况也很常见：很多人第一年学了些东西后，就一直在复制粘贴，机械重复，根本从不往前迈一步，不愿去学习新的东西。
对他们来说，并不是有10年工作经验，而是1年经验，重复了9次。
但说实话，除了体制内，论资排辈等上位这种事，真的早成历史了。
这样的人，不管30岁还是40岁，怎么可能妄想晋升？
在老板眼里，他们都只会是企业面临困境时，裁员名单排序第一的那种人。
坦率地说，只要咱们不是这种人，30岁没当上管理层，就不叫失败。
当上管理者也并不意味着稳定
其实，即便有幸，30岁以前就成了管理者，也并不意味着从此就可以高枕无忧，甚至恰恰相反。
从去年美国最大的电信运营商Verizon狂裁4.4万中年人，到前段时间甲骨文的大裁员，但凡出现经济不景气的情况，首当其冲的，一定是中年人，甚至中年管理者。
因为与年轻人相比，他们又贵又油，拼劲多半也不够，性价比明显低得多。
戴尔亚太区前销售总监张思宏曾说过一段扎心的大实话：
“很多人到了中年，处于企业中层，一个普通管理岗，处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展，却是公司最昂贵的人事资产。
在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易会被当成包袱甩出去。”
这段话，戳中了不少人的现状：毕业时拼劲十足，指哪打哪。几年后得偿所愿，晋升到中层管理。
但，从此斗志与进取心双双消磨，加上年岁渐长、家庭在后，逐步松懈，最终停滞不前。
以为拼力保住位置，便万事大吉，这绝对是致命错觉。
职场上能让你安身立命的，从来不是岗位，是你能为公司带来什么。
没有什么岗位，是绝对安全的，无论做服务、销售、产品还是管理，实际上，都并非关键。
能为公司持续带来价值，才会安全。
始终保持旺盛的前进动力，提供稀缺价值，吸引人为你持续买单，才是真正的“万事大吉”。
找到属于自己的节奏才能真正掌控人生
演艺圈中，82岁的王德顺绝对是最励志的存在。
二十四岁演话剧，四十四岁开始学英语，四十九岁创造了造型哑剧，没有积蓄的他，从零开始了老年北漂生活。
五十岁开始健身，五十七岁以自创的活雕塑艺术形式走上舞台；七十岁练出腹肌，七十九岁走上T台……
这些闪烁着光芒的人生经历，王德顺坦言，自己足足准备了60年。
如今已82岁高龄的他，还在不断刷新一个个人生的吉尼斯记录。
网络上曾流行一首小诗：
纽约时间比加州时间早3个小时，但加州时间并没有变慢。有人22岁就毕业了，但等了5年才找到好工作；奥巴马55岁就退休，川普70岁才开始当总统。世上每个人本来就有自己的时区，每个人在自己的时区，都有自己的节奏。
所以真正厉害的人，不仅懂得对标牛人，见贤思齐，更懂得的，是接纳焦虑，牢牢掌控好属于自己的节奏。
诚如《德米安：彷徨少年时》一书里所说：
对每个人而言，真正的职责只有一个：找到自我。
我们最重要的职责，是找到自己的命运，而不是他人的命运，然后在心中坚守其一生，全心全意，永不停息。
所以，别再去纠结30岁还没到管理层怎么办，30岁还没人要怎么办，30岁还没买车买房怎么办……
为自己而活，找到适合自己的人生节奏，才是一个人开始成熟的标志，也是我们摆脱彷徨，真正的解药。
——END——
作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
饲料英才网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源
饲料英才网
https://www.siliaoycw.com
