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频繁跳槽的员工该不该招?

作者:未知更新日期:2019-09-20 10:16:35来源:互联网

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文章概况:频繁跳槽的员工该不该招?

作者丨Jenny乔

来源 |  Jenny乔


又到了“金九银十”的跳槽高峰期,身边不少人辞职的心思也跟着活络起来。我一直奉劝大家别在不开心的时候换工作,因为“不能靠换游泳池学会游泳。但也很理解,有些人想换工作的决心。

比如,前段时间,有人私信我,“今年我辞掉了两份工作,都是深思熟虑的决定,不后悔。现在又看好一份工作,却在投简历的时候突然怂了,我一年换三份工作,这样的简历,万一被HR嫌弃可怎么办?

读者留言里的担心我特别懂。

其实,就在这几天,我们公司也在探讨:频繁跳槽的员工该不该招?


开会的时候,我的合伙人就一直强调,不能要。


在她看来,做一份工作,没有三年以上的坚持,相当于还没有入行。


此外,如果你跳槽频繁,又没有特别的亮点,在资深的猎头眼里,这份简历就是    “ugly”、“寒酸的”。


不过,也有人反对,这一届年轻人,频繁跳槽太普遍了。


据《第一份工作趋势洞察》报告显示,70后的第一份工作平均干满4年才换,80后也能坚持到3年半,到了90后这一代,骤减到了19个月。

 

刚步入职场的95后最为夸张,平均入职7个月,就把老板“炒了”,另谋高就。


于是,许多人认为现在的年轻人不肯吃苦、不靠谱、不定性……


可在我看来,与其不分青红皂白地批评年轻人,还不如分析一下现象背后的原因。


随着社会的发展,高等教育的普及,90后中不仅本科学历占比大,整体学历水平也高。


学历在手,也不缺实践经验,这为他们求职、换工作增添了不少底气。


所以,你以为他们勤换工作是“看心情”,游戏人生;


殊不知,在“吐槽声”中成长起来的90后,是实力最强悍的一代职场人。

工作好不好,做过才知道


其实,找工作就像谈恋爱,“想象”和“现实”总有很大差距。

 

到底什么工作才最适合自己, 只有做过才能知道。

 

进大公司前,你总觉得工作稳定,同事优秀。

 

进去了才发现,可预见的未来,不过是巨型机器上的一颗螺丝钉。

 

进小公司前,你以为环境轻松,发展迅猛。

 

进去了才看见,前辈们都在迷茫,未来在哪里,连个能指点迷津的人都没有。

 

世上没有完美的工作,只有合适与否。

 

而且,不仅员工需要试用期来考察工作,老板同样需要磨合期来观察员工是否跟团队合拍。

 

只是,过去看一份工作好不好,可能要花上四五年才得出结论。

 

现在信息透明,效率提升,5个月足以做出判断。

 

年轻最大的资本就是还有时间成本拿出来试错。

 

在适当的时候,有勇气向前一步,应该得到理解和支持。

 

一些职场老司机把“频繁跳槽”当大忌,是出于对忠诚度的考量。

 

如果简历上频繁“易主”,会让HR认为,把你招进来也一样做不长久。


说到底,想留住员工,不是要靠员工单方面的不离不弃,而是要看彼此的吸引力。


“我频繁跳槽,但我是好员工”


其实,年轻人带着满腔热血来工作,也想跟公司一起成长。


只是现实总让人无奈。


撇开经济不好的大环境,一份工作真正的价值,其实是个主观判断。


去年9月,杭州萧山女孩的辞职信火了。


姑娘已经在这家公司上班6年,月薪却只有3500块。


她列出7条辞职原因:


没时间泡崽;

没时间旅行,去韩国的机票都定好了,单位让退掉;

没有加班工资;

别人请假,逢年过节要留守岗位;

没有朋友,维护公司利益会得罪人,但又做不到溜须拍马,左右逢缘;

没有前途,公司业绩下滑严重;

没有办法混日子了。


紧接着,一封护士的辞职信又火起来:


抓贼一样的日常检查,没完没了的理论操作考试,领导“不想干就辞职”的冷漠,被无良媒体解读为“黑心天使”的尴尬。


总结起来一句话,90后不怕脏不怕累,怕的是不受人尊重。


有人说,现在90后辞职的理由越来越多了,其实仔细分析,你会发现,他们活得更清醒了。


钱不到位,满腹委屈,这样的工作,是不是应该早点离开。


招聘顾问公司华德士做过一份2019年中国薪资调查。


跳槽的人均涨幅可以达到15%-20%,而留在原岗的涨幅只能稳定在6%-8%之间。


外来的和尚好念经,是职场无法解释的定律。


最近,老同学在筹备毕业十年的聚会,仔细观察了很多身边的人,我就发现,那些四处乱窜的,往往比工作稳定的人混得好。


不仅有效人脉积累得多,更重要的是,能力上得到了全方位的锻炼。


有经济学家统计过,那些刚刚参加工作的时候频繁跳槽的人,等到他们稳定下来以后,收入会高于那些在一家公司一直干到老的人。


原理很简单,CEO这样的高级职位通常都是由“通才”担任的。


作家巴克尔也提到过一个研究,说如果一个人在职场上只扮演过两种不同角色,那么他将来升为高管的可能性只有2%;


如果他至少干过五种不同工作,那么他成为高管的可能性超过18%。


总结起来,“频繁跳槽”只是一个结果,招揽人才还是要具体情况具体分析。


如果只是因为一种客观存在的现象,就连面试的机会都不给,无疑是一种带着傲慢的偏见。


比“频繁跳槽”更糟的是“不敢跳槽”


知乎上有个问题,“HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?



其中一位答主提到,自己有个小伙伴,跳槽跳进坑。


“老板巨无情无义无理取闹”。


然而她为了简历好看一点,硬生生地做满一年多,才开始投简历。


一年多的时间,员工只是在配合戏精老板演戏,对双方来讲都是损失。


明知道自己的工作不好,老板也不值得跟随,却宁可浪费宝贵的时间,也不去寻找新的可能。


这远比频繁跳槽还糟糕。


况且,拼命忍耐的“一年多”,一旦遇到对这个问题介怀的HR,一样不被看好。


想录用你,一个理由已足够,不想用,借口能找出无数。


所以,在求职的双向选择中,曲意迎合未必是明智之举。


当然,用人单位也应该反思,是不是我们总是带着“频繁跳槽歧视”,才让这些年轻人宁愿忍,也不敢走。


曾经,我也觉得勤换工作就像是个“坏学生”,意味着“掉队”与“被放弃”。


现在,自己招人,并不在乎求职者之前到底跟过几个老板。


我更看重的是,在他们的履历中,从未断档,无惧各种困局,一路向前奔跑。


勇于挑战总好过不作为。


毕竟,没问题未必代表实力好,可能只是在将就和凑合。


还是郭盛的那句话:“年轻人被骂,也要看骂他们的是谁。


“过来人”的诸多指责,只因不懂。


实际上,互联网原住民这代人,在某些维度和见识上要比我们高出很多,思维模式也不同,更加碎片化,但学习能力很强。


他们没有义务按照上一辈人默守的“潜规则”规划自己的人生。


世界在变,人也在变。


这个时代终究是属于年轻人的,多了解他们,才能看懂这个世界。

作者简介:Jenny乔,Jenny乔工作室创始人,北大学霸,常春藤海归,美国纽约州执业律师,职场10万+爆文制造者,多平台签约作家。著有畅销书:《有见识的姑娘,活得更高级》《愿你盛得下悲伤,也输得出力量》。


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