不要在不开心的时候换工作

该走的时候不拖泥带水，但是该留下来的时候也要主动承担艰难，只要这样，老天给你的挫折，才有意义。👇

最近很多小伙伴聊起换工作，公司招聘也遇上了很多先找工作的朋友，谈到跳槽的心态问题。

过去，我很烦别人问我，你为什么跳槽，如果工作开心，谁会想换工作呢？

可现在越来越发现，不开心只是个借口，它背后的原因，才最重要。

最近，一个前同事找我吃(哭)饭(诉)，刚一见面，就说了四个字：我想辞职。

这已经是我最近一个月第n次听到这句话，连理由都出奇地相似。

工作不开心。

新工作做了一年，本以为是个新起点，可没想到又一次重蹈覆辙，遇上了一个不识货的老板，同事不友善，客户不买单。

他哭丧着脸总结：“姐，我好像又瓶颈了。”

听得我吐血。

同样的场景，就像昨日重现。只是老板A换成了老板B。

在可预见的未来，还会继续上演。

因为他没明白一个道理：在职场，99%的不开心，都无法靠辞职解决。

你的不开心

工作不背这个锅

知乎上有人问：“一直频繁辞职，到底是哪里出了问题？”

有一个答案很戳心：

学医的后悔医生很累，学设计后悔要熬夜，当老师的后悔要应付家长，学土木的后悔没有固定工作地点。

汇总职场的不如意，槽点一般就两个：人不行、钱难挣。

在与人打交道这个难题上，老板、同事、客户三座大山常常压得人不开心：

老板一提涨工资就翻脸；

同事除了坑人精就是邀功精；

客户一日三变，永远不知道自己什么，只要拿出方案，立刻告诉你不要什么……

让人恼火。

于是，你辞职找了家新公司，企盼能遇到更好的人和更舒心的工作环境。

可惜现实会告诉你，过不了多久，上家公司的同款不舒服就会卷土重来。

依旧觉得自己不被领导赏识，同事强势又较真，人际关系，一地鸡毛。

梁文道有一次在香港招人时，专门挑了一个两年换了5、6份工作的人，想跟他聊聊为什么每份工作都干不长。

结果发现，这个人根本就不适合工作。

在他看来，这个男孩子的确是个读书人，可能学校更适合他。

这段话让我感触很深，很多时候，你的不开心，不是职场无情，而是你太弱。

谁的职场不委屈？

谁的工作容易做？

那些顺风顺水的年轻人，不过是比你更优秀罢了。

想靠换工作摆脱烦恼，只能说你很傻很天真。

不是工作有问题

是你有问题

这一届年轻人，从小的物质条件都不错，东西坏了就扔掉，没有“维修”意识。

最近，朋友也跟我说了这么个例子。

一个姑娘毕业后进了体制内，觉得领导官僚，同事迂腐，每天打着官腔工作，她受不了。

为了大展拳脚，和家人大吵一架，辞了职，进了一家民企做销售。

起初赚钱很快，可突然遇上一场风波，产品全面崩盘，她再去卖货，屡屡遭遇闭门羹。

因为压力大，每天掉头发，想了半天，又辞职改行做文案，写出来的东西老板不满意，她又开始反思，自己是不是不适合创作。

仔细分析她的前半场，最大的问题就是从没成功跨越过任何一个困境。

如果她不能明白，自身能力还不足以扛住应负的责任，遇到点挫折就轻易垮掉，换一百份工作也是原地踏步。

这样的人，走到哪儿都不会开心。

有心理学家分析，求职者过于频繁跳槽，是由于有一种过度强烈的实现个人价值的欲望。

有野心虽好，但能力硬件也得跟得上。

想得到伯乐赏识，先要让自己成为千里马。

曾经在网上看过一个例子，一位颇有天分的销售代表，三年跳槽六次，喜欢找到新起点的感觉。

可是有一天，他偶遇一名前同事，曾经的小透明，如今已经当上了公司总经理。

客观地说，这位同事从教育背景到能力都不如他，如果他也能踏实工作，经理的位置可能由他来坐。 

许多人的误区都在于深陷激情思维，纠结工作能为我带来什么：要快乐、激情、钱……

以为都能拥有，却常常失望透顶。

其实，道理很简单。

今天，一个老板看不上你，未来，就有一百个老板看不上你。

不是老板们都不给力、没眼光，而是因为你，没能用能力说服他们。

当你可以升职

辞职才是好时机

经常有人问：“什么时候是一个人辞职的好时机？”

很多人说，遭遇瓶颈的时候。

我同意。

但什么是真正的瓶颈，很多人没有认真思考过。

公司发展受阻，行业趋势日薄西山，当然是没必要磨叽的浪费时间。

但落在个人层面，你就不得不重新思考，究竟是工作出了问题，还是我有问题？

这样的困境，其实我也遇到过。

工作第三年，几乎把职场能遇上的困难都经历了一遍，老板无数次地打压自己，客户24小时在线挑刺。

可我最难熬的那段时间，一个前辈跟我说过一句话，当你可以升职，辞职才是好时机。

因为，能扭转不开心，是一种了不起的能力。

而这种能力，也决定了你未来能走多远。

老板不提拔，是不是我态度不够主动？

同事不配合，是不是我沟通没做好？

工作没前途，是不是我能力不到位？

从这个角度说，你所吐槽的公司一切不足，其实都是机会。

任何工作，都会有艰难的时刻，你因为一时不满意、不开心就愤然“出走”，其实不过是不愿意面对失败的逃避。

今天这个话题，其实我自己也感同身受，365天，300天不想干。

可在职场见得多了，你就会发现，并不是每一种跳槽都有意义。

同样是五年三分工作，有些人平步青云，有些人依然颓废。

个中差别，恐怕就是如何面对困难。

说这么多，不是告诉大家不要辞职，而是希望我们都能做个有心人。

该走的时候不拖泥带水，但是该留下来的时候也要主动承担艰难，只要这样，老天给你的挫折，才有意义。

本文作者Jenny乔，北大学霸、常春藤海归，美国纽约州执业律师，10万+爆文制造者，多平台签约作家。本文转自微信公众号Jenny乔(id:Jenny-Qiao-Love)。