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“工作3年月薪4K,每天想跳槽1000遍,我该怎么办?”

作者:未知更新日期:2019-06-26 15:00:28来源:互联网

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文章概况:“工作3年月薪4K,每天想跳槽1000遍,我该怎么办?”

作者丨赵晓璃

来源 | 璃语职美人(crystal_words)


在我交流过的一些职场人当中,有相当一部分职场人的困惑是类似的,那就是——

 

眼前的工作可能是迫于生存压力随便选的,内心多少有些不甘;


于是一边渴望寻找一份理想的工作,一边对眼前的工作心不在焉应付了事;

 

长此以往,眼前的工作没有做好,想要的工作自己又够不到,甚至有的连自己想做什么也不知道......

 

工作难有成就感,形同鸡肋,但又摆脱不掉。

 

到底是哪里出了问题?又该如何着手改变呢?

 

希望今天的文章,能给到你一定的启发和帮助。


孙婷(化名)陷入了前所未有的焦灼与困恼中。

 

孙婷,三年前毕业于一所大学的新闻系专业,毕业后找了大半年工作,都没有找到称心如意的,眼看着其他同学的工作都有了着落,自己的房租很快也就要到期了。


种种压力之下,孙婷觉得还是应该以解决生计问题为重。

 

几经辗转,孙婷应聘到一家公司做人事文员工作,每天就是一些琐碎简单的事务,工资也迟迟涨不上去。


这样做了一年多,孙婷觉得看不到前途也赚不到钱,便辞职了。

 

辞职后的孙婷经人介绍,来到一家房地产公司做文案策划,但很快就被高强度的工作以及“不说人话”的文案内容整崩溃了。

 

例如,明明是栋在郊区的房子,你的文案就得写成“远离城市喧嚣,大户人家珍藏城市与自然”;分明就是自己挖了个池子,还煞有介事般写成“东方威尼斯,触手可及何须置身国外”;明明楼间距很小,非要写成“和谐邻里,温馨生活,生活进退之道我有我方向”......

 

半年不到,孙婷实在受不了这种商业气息太过浓烈的工作内容和环境了,于是再次辞职,这下她决定,自己要去寻找一份商业气息不那么浓的环境和工作。

 

孙婷决定报考小学语文老师。

 

经过辛勤努力和准备,孙婷终于如愿以偿地当上了小学语文老师。


但不做不知道,真正从事这份工作的时候,孙婷又发现不对劲了。

 

首先是工作强度一点儿也没少,一个班少说也有四十多个孩子,你得精心准备课堂内容,才能调动孩子们的兴趣;

 

其次是压力太大了,除了教学上的业绩压力,还有各种评比检查、创建验收等绵延不绝,更有绩效考核、职称评定等各种折腾,简直可以用“一把辛酸泪”去形容了;

 

最后是生活空间太过狭窄,当了老师之后,你成天与学生书本打交道,视野也不开阔,接触面也少,生活渐渐变得单调乏味,没有了进取心......

 

孙婷也无数次想过离职,但又念及教师工作稳定,一时间迷茫纠结,不知该如何取舍。


事实上,孙婷的迷茫和困惑颇能代表一类职场人——

 

这些人并非没有目标,但问题在于,他们的目标多是“消极目标”。

 

心理学家吉姆·洛尔认为,消极目标诞生于身体威胁或心理威胁,并能为我们战胜威胁提供能量。

 

相信很多人刚参加工作的时候都有这种体会,房租、交通费、吃饭、买日用品等都需要钱,那个时候的你我迫切需要改善经济状况,于是便会铆足了劲,工作往往会有不错的表现。

 

而“解决生计”就是“消极目标”之一。

孙婷这一路走来,完全都是被“消极目标”所牵引。

 

由于毕业后一时很难找到合意的工作,为解决生计问题(消极目标1),她便去到一家公司做人事文员;

 

做了一段时间她发现,人事文员工作并不能很好地解决自己的生计问题,想要多赚钱(消极目标2),便去到一家房地产公司做文案策划工作;

 

做文案策划时才发现,自己无法忍受过于强烈的商业气息,便想逃离,选择一份安稳的环境和相对轻松的工作内容(消极目标3),才立志考小学老师;

 

做了老师才发现,工作环境虽然相对稳定但是学生难管,工作内容看似轻松实则压力巨大,人际关系相对简单但却劳神费力......

可以毫不夸张地说,推动孙婷这一路不断变化工作的动力,恰恰都是消极目标在起作用。

 

除了消极目标,外在目标、个人目标也属于同一类型,即避免某种威胁,是防御性的,我们也可以统称为“防御目标”。

 

消极目标在一定程度上能让我们获得成就感,谨小慎微避免工作出错是消极目标的意义,努力表现获得领导同事认可是外在目标的获得,身处团队中追逐个人所得是个人目标的结果。

 

从客观角度来看,消极目标能指引我们少犯错误、避免损失、改善现状,但如果一味固守消极目标,无疑会阻碍我们的职业发展。 


从过往无数的咨询案例来看,一个人如果长期靠消极目标驱动,背后的代价不可估量。

 

1、做事缺乏长性,心性不定;

 

很多人可能不明白的是,从我们工作的第一天开始,我们就无时无刻不受外部目标的牵制。

 

如果当事人缺失自驱力,一旦外部目标失败,则容易功亏一篑。

 

这就是为什么很多人盯着优渥的待遇拼命努力争取这个offer,可一旦拿下offer之后,却因为种种原因半途而废。

咨询者Linda曾经非常好学,因为觉得本职工作难有发展,便自掏腰包学习新媒体运营,并且幸运的是,她很快认识了一位号主,给对方兼职运营工作。

 

一年下来,这位号主找她谈了一次,大意是希望她在之前工作的基础上,能够加一些事前的甄选及事后的分析等工作,这个时候的Linda开始心有不悦了,她觉得自己就是利用业余时间做点兼职,能够保证运营工作的正常开展就不错了,另外号主在给她提要求的时候,只字未提涨薪的事儿。

 

于是她一边假意应承,一边依旧我行我素,没有把号主提的要求当回事儿。

 

好景不长,很快号主就通知她不用负责这部分工作了,而是找了另外一个姑娘负责。

 

Linda刚开始并不觉得有多难过,毕竟只是一个兼职。


但没有想到的是,后来的姑娘妥妥地把这个公众号做起来了,而随着公众号的发展壮大,这个姑娘被提升为运营总监,薪资收入自然不在话下,听说姑娘后来还辞去了自己的工作,专攻公众号运营,愣是把这件事情做的风生水起。

 

Linda得知这个消息之后,内心五味杂陈。

 

这就是防御性目标的局限所在。

 

故事中的Linda一开始就是奔着最单纯的找个兼职赚点外快的防御性目标去的,在熟悉了基本的运营工作之后,确实有些成就感,但是在号主对她的工作提出更高的要求时,她想到的是如何最大化地守住眼前的利益,而不是如何勇往直前。

 

由于Linda受限于防御性目标,基本上都是在应付差事,也没有提供更多的价值,自然也没有积累起更多的资源,所以她的回报一直没有明显的提升,直至后来失去了难得的发展机会。 


2、只盯着眼前的利益得失,缺乏战略格局

 

小张是一家公司的销售人员,他业绩出色,是公司连续几年的销冠。

 

但问题是,小张却很难再有“业务员”之外的提升。

 

究其原因,倒不是领导不给他机会,实话说,领导也曾让小张带领过新人,但小张总觉得新人不灵光,还不如自己做效率高,所以很多事情他都亲力亲为,渐渐地,领导就不再让小张 担当更高的职位了。

 

为什么有的人充其量只能做个“业务精英”,却很难再往前进一步呢?

 

就是因为他们过于关注个人得失和既得利益,这也是常见的防御性目标。


例如,从业务精英成长到管理者,一开始个人经济利益必然会受到一些影响的,你可能一个人毫不费力就能做到业绩第一,但带领团队之后,你需要在团队上投入大量的时间和精力,个人业绩可能就无暇顾及了,就会出现经济利益受损的情况。

 

这个时候,如果当事人固守消极目标,他宁愿做个人业绩拿提成,也不愿投入时间精力带团队,或者在带团队时心不在焉,自然就会失去晋升机会。

 

但是从长远来看,团队效力远远大于个人能力,但要发挥团队效力,必要的时候个人就需要做出相应的妥协和退让,如此才能走的更长远。


如何树立正确的目标,减少消极目标的牵制,从而迈向更长远的发展呢?

 

1、识别真正的职业目标

 

如果想要真正摆脱困境,就需要识别真正的职业目标。

 

这个时候,可以从识别及消除消极目标入手。

 

鉴于篇幅有限,这里就不展开了。

2、修正你的目标

 

传统经济学理性经济人假设,在现实生活中很难找到绝对的模型,因此我们不太可能完全理性地设立目标,这就需要目标更正。

 

当认识到处于消极目标后,调整及修正目标是谋求更大进步空间的理性选择。

 

与消极目标相对应的,是正向目标,包括:

 

1)、 积极目标;

 

积极目标的出发点不在于避免可能的损失,而是取得成就;

 

比如,我们在寻找工作的时候,不要把目光都放在外在的阻力和压力上,更需要考量这份工作是否给我带来真正的价值,或者通过主观努力,能否把工作做的更有价值。

 

2)、内部目标;

 

很多文章都在抨击“打工者心态”,其实不无道理。

 

创业者与打工者最核心的区别,就在于创业者是内驱力推动,而打工者往往被外在的物质回报所驱动。

 

唯有内驱力才能给我们提供更多的能量,去自我精进。

 

对孙婷来说,必须明确的一个核心问题就是:

 

如果你只是贪图老师职业的安稳,注定只能做个平庸的老师,那倒不如早点放手,别影响了孩子们的前途和未来;

 

如果你对知识有着发自内心的热爱,或者对于孩子有着一腔热情,才能足以抵消这份工作中不尽如人意的一面,才能沉下心来,真正把老师这份职业做好,方能育人无数硕果累累。

 

3)、超越个人目标;

 

唯有集体或团队目标实现的时候,这个结果会“反哺”到个人身上,并且能带动个人更快的发展。

 

例如,一个在同事领导眼里尽职尽责的员工,有朝一日真的出去创业了,这份口碑和为人也能给这个人带来一些意想不到的资源与扶持。

 

因为天下之大,尽管事情五花八门,但靠谱的人,终究还是少数。

 

以上。

作者简介:赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》,成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。微信公众号“璃语职美人”(crystal_words),新浪微博@赵晓璃,抖音@职业规划师赵晓璃。


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