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作者:未知更新日期:2019-06-14 10:46:07来源:互联网
又到一年毕业季,曾经的同学已经各奔东西。
听说在大学时,那个经常逃课,却对小组实践活动异常上心的男同学,现在已经在一线城市攒齐首付了。
回头再看不温不火的自己,真的特别焦虑。
之前看过许多“被同龄人抛弃”的文章,还没多大感触,现在想想他们的成功也并非全无踪迹可循。
我们羡慕他年纪轻轻创业成功,可当初他在办公室熬了无数个夜晚的样子我们谁也没见过。
是啊,生活始终是公平的。那些被他们藏起来的艰苦过程和工作方法,或许才是短短几年内让他们薪酬翻倍的原因所在。
初入职场
选择大于努力
职场中,选择非常重要。
如果你是以为初入职场的小白,肯定会问:没有工作经验,能做什么选择?只剩下别人挑自己的份。
就算选择有局限性,并不代表你没得选。
如果你没办法选择你想去的公司,那就选择该公司所在的行业。
胡玮炜之所以能够套现十五亿,是因为她选择了前景巨大的科技互联网行业;若你起初连行业也没选对,只会与自己的理想背道而驰。
如果你没办法选择该行业内top1的企业,那就选择同类型发展强劲的公司。
可以从企业的注册资本、融资情况、用户体量来比较,若没有一线企业做背书,发展潜力大的创业公司能让你成长更多。
如果你没办法选择你想做的岗位,那就先加入这家公司再转岗。
一开始,你的能力也许不能胜任自己想做的工作,那就曲线救国先进入理想的公司,近距离观察该岗位所需技能,有意识积累甚至承担其工作内容,抓住机会再转岗。
入职后
学会深度工作
深度工作的重点在于专注。尤其在信息爆炸的今天,想在单位时间内创造出最大的价值专注力尤为重要。
关注点放在极端重要的事情上
《高效能人士执行四原则》曾说:你想做成的事情越多,完成的越少。将工作划分几个等级,把需要脑力或创意性工作放在第一要位,先去完成它。
开启禁欲主义模式
工作开始时,尽量切断一切干扰你的媒介,尤其是手机。将工作时间划分成两部分,精力集中时用来思考出策划方案,专注力松懈时用来沟通、采集信息。
定期问责
完成一天的工作后,要衡量产出,反思自己的状态。可以准备一张纸,写上今天深度工作所用的时间和产出,了解自己何时效率最高,有目标的改善工作状态。
职场无捷径,只有不断提升自己,尽可能让自己无可取代,才能走在前面。
工作三年
加薪的秘诀是让领导主动提
很多工作,都是为了下份工作做准备。但加薪的方式不止跳槽,让领导看到你的成绩更重要。
之前,我们团队在评算业绩的时候,领导根本想不起来谁做了什么,他们很忙,对于工作强度如何,谁起关键作用往往不是很清晰。
因此,不仅要干的好,还要学会主动展示自己,获得领导和同事的认可。
比如:项目做完后,你可以用kpi的完成情况向领导展示;时刻回报工作完成的情况,让他了解你为了公司项目一直在努力。
如果你整年的进步都很大, 但领导依旧没有为你加薪的迹象,那就带着自己的业绩去和领导面谈。该争取的就要主动争取。不要等到怨气满满,愤恨离职。
于我们来说,薪酬翻倍的第一要义就是做好本职工作,提高自身的业务能力,让别人看见你的成就,这样涨工资就进入了easy模式。
那么第二要义呢?是要学会存钱。
我一个富豪同事曾说:“他北京的第一套房就是省下的,当时月薪才5k。”
而当时的我呢?秉承着“挣钱就是用来花”的理念,居然掏不出押一付三的房租。自此之后,我痛下决心要存钱!
1.学会记账 记下每天的支出,随时查看自己在哪方面的花费最多,限制购买数量,强制存款,工资一发下来就拿出20%存起来。
2.改变思维方式 不要刻意追求奢侈品当季新款,适合你才是最重要的。消费=工资-存款,将存款变成花销的一部分,稍稍转变观念,小金库会上涨很多。
3.小地方也节省 别把1分钱不当钱,香奈儿520,买!阿迪达斯580,买!等等先冷静一下,网上的大促活动能便宜许多。
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