“年近30，月薪不足5千”：这3种底层能力，比努力更重要1000倍

作者：言偃，来源：精读（Jingdu999）

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上周末，又看到笑笑在朋友圈晒加班。

照片中是一杯咖啡和打开的WORD文档的合影，桌面上还散落了一叠文件。

偶尔翻看笑笑的朋友圈时，总给我一种魔幻的感觉。

她的朋友圈最常晒的就是加班照，有深夜空无一人的办公室，还有周末和同事一起加班的合照。

不明就里的人，肯定以为笑笑是个职场强人。

谁能想到，她不久前还在抱怨：“我都快30岁了，月薪还没破5千，只能多去公司耗着，赖点加班费创收。”

作为第一批90后，我们的同学大部分已经工作五六年。

同个城市中，有人自己创业年收入破百万，有人月入过万，七八千的最多，但也有人至今还没够上缴税的线。

前段时间有这样一组刷屏的数据。

五一长假前，腾讯理财通等机构发布了《2019国人工资报告》。

数据显示，工作10年以上的受访者中，月薪过万的比例是22.44%。

也就是说，近8成工作10年的人，月薪没有过万。

有人说，月薪没过万并不可怕，可怕的是你会一直如此。

深以为然。

没有职场竞争力的人，哪怕再过十年、二十年，仍然只能拿着最微薄的工作，干着最基础的工作。

职场中，用错了方法，使错了劲，再多的努力也只会让你变成一个“穷忙族”。

事实上，就像很多事情的底层逻辑是相通的，职场中，也有很多底层能力是相通的。

若你能掌握那些最重要的底层能力，无论在什么行业，什么岗位，你都拥有了最有力的职场竞争力。

02

 时间管理能力

英子去年刚毕业，进入了一家知名企业做会计。

但在工作整一年的时候，她突然跟家人说想离职，原因是她认为自己的投入和收获不成正比。

从学生时代开始，英子就是一个做事特别认真仔细的人。

工作后也不例外，她每天到公司最早，包揽了最多细微工作，还经常熬夜加班。

她说，“明明我很敬业，我在工作中付出的努力是其他同事远远比不上的，但领导非但没对我另眼相看，还时常不满意我。”

英子说话的语气中夹杂着委屈、不甘，还有极大的愤怒。

坦白说，英子的愤怒很容易理解，但是站在她领导的角度，英子却不是一个真正合格的员工。

因为英子虽然勤奋，但工作效率非常的低，还常出现各种差错：报表反复修改，遗漏工作事项，数据错误等等。

她加班做的事，大部分同事在上班时间都早已完成。

试想，哪个老板会喜欢这样一个员工呢？

时间是我们所拥有的最好的资源，也是最平等的资源。

有的人可以用时间达成意义非凡的成就，而有的人却只能碌碌无为，白白浪费光阴。

管理学大师彼得·德鲁克说过：时间是最珍贵的资源，不能管理时间，便什么也无法管理。

你会发现，那些优秀的人，都是时间利用的高手，而“穷忙族”，往往都缺乏正确的时间管理能力。

那么，我们怎样才可以提高自己的时间管理能力呢？和你分享2个方法。

1、紧急重要矩阵

简单来说，就是将工作中的事情按照轻重缓急分类。

我们遇到的每一件事，都可以归为A、B、C、D4类事件，具体如下：

A类：代表重要且紧迫的事情，比如你的各学科的期末考试内容复习，你明天要交的报告等。

B类：代表重要但不紧迫的事情，比如：学习一门外语，提升自己的人际关系，提高自己的演讲能力等。

C类：代表不重要但紧迫的事情。比如：突然接到电话，来了临时访客，出现紧急情况等。

D类：代表不重要不紧迫的事情。比如：毫无目的地刷微信、微博、新闻App。

然后，按照事情的重要程度，而不是紧迫程度，来决定事情处理的优先级。

2、合理利用时间管理app

俗话说，工欲善其事，必先利其器。

现在有很多软件，都是专门针对时间管理设计的，比如最简单易行的番茄工作法，就有相应的app可供下载。

学会利用一些优质的时间管理工具，可以帮你从客观上掌握一些方法，提高工作效率。

但是，再好的工具都只是“辅助”，更重要的还是要你自己学会重视时间。

03

执行能力

电影《社交网络》，讲述了Facebook 联合创始人扎克伯格的创业故事。

里面有这样一个桥段：

扎克伯格突然有了做一个网站的想法。

于是，他立刻开始着手。

当天晚上，扎克伯格20:13回到宿舍。

22:17开始动手做FaceMash。

凌晨2:08，萨瓦林回来提供了算法公式。

该产品上线之后，凌晨4点，网站流量异常，弄垮了哈佛的校园网，惊动了校方的管理人员。

也就是说，他只花了6个小时，便完成了一款产品的设计、开发、上线。

看到这里我真的震惊了，如此强大的执行力，试问几个人能做到？

也难怪扎克伯格会成为最年轻的亿万富翁了。

反观现实中的我们，多少人无数次“间歇性踌躇满志，持续性混吃等死”？

很多时候，执行能力会彻底拉开人和人之间的差距。

那么， 我们该如何做？

1、克服拖延，想到就去做

表姐家境优越，婚后一直没工作，现在孩子大了想自己去创业。

她每次对一个项目感兴趣后，总是会到处咨询，和人讨论。

然后总是会发现这样那样的问题，所以，她的创业到现在还停留在“想”的阶段。

表姐的情况其实不是个例，很多人有一个想法后，就会开始“空想”。

然后想着想着，就会陷入无尽的犹豫和焦虑中。

最后的结果，就是不了了之。

但其实，要想做一些事情，必然要付出心力，世上也没有什么事是百分百成功的。

但如果你不去做，你永远不知道生活会发生什么改变。

2、永远没有万全的准备

《格局逆袭》一书中有这样一段话：

放弃无尽的准备，开始迅速地执行吧，不能总活在希望和梦想中，虽然那样自己感觉很美好，但现实终究是残酷的。

活在现实的执行中，才有可能杀出一条血路，最终实现自己的目标。

而你最后也会发现，你的那些准备，大部分都是浪费时间而已。

是啊，无论是什么事，你永远无法做好万全的准备，因为事情都是在不断变化中的。

很多看似积极的准备，其实只会让你越来越焦虑、迷茫。

给自己一个简单的准备期，然后行动起来，在执行过程中，不断调整、补充、提高，才是最为正确的行为方式。

04

情绪管理能力

富书签约作者躺糖说过这样一件事。

他和一个在商界打拼多年，身家过亿的企业家聊天。

问他喜欢什么样的员工，我以为他会说聪明能干、兢兢业业之类的，没想到他只说了四个字：情绪稳定。

他解释：“员工聪明能干固然重要，但我们做生意的，天灾人祸、风雪雷电，太多不可控因素了，有能力让自己保持情绪稳定，才能面对压力从容不迫，把问题解决掉。”

的确如此，情绪不稳定本就是职场大忌。

谁也不喜欢跟一个随时可能“爆炸”的人共事。

身处职场，大家都是同事关系，没人有义务忍受你的坏脾气。

著名产品人梁宁曾说：情绪，是一个人的底层操作系统。驱动一个人的，正是他的情绪，他的底层操作系统。

保持稳定的情绪，也是每个职场人最基本的职业道德。

不过，很少有人天生就情绪稳定，多是后期刻意练习的结果。

分享2个常见的情绪管理方法，希望对你有用。

1、适当表达情绪

职场中当你被负面情绪困扰时，发脾气是不对的，但是选择自己憋在心里也是不妥的。

关键在于，你要找到恰当的方式来表达情绪。

如同亚里士多德所言：“任何人都会生气，这没什么难的，但要能适时适所，以适当方式对适当的对象恰如其分地生气，可就难上加难。”

适当表达情绪，是一门艺术，需要我们用心体会，在生活中不断学习、精进。

2、学会纾解情绪

生活中，有些人看上去情绪稳定，但其实只是硬生生地把情绪憋在心里，长此以往，对身心都造成了巨大伤害。

真正合理的方式是，你要学会给自己纾解情绪。

你可以选择痛哭一场，或是找好友诉苦一番，抑或是去散步、看电影，做些自己喜欢的事情。

网上有个流传甚广的职场故事：

一个人跑去和老板说：“我都来公司十年了，怎么说也有十年工作经验了，为何不给我涨工资？”

老板说：“你不是有十年工作经验，而是一个经验用了十年！”

无论在哪个平台，提升自己，是我们一直要坚持做的事。

千万不要让自己成为“一个经验用了n年”的职场“老菜鸟”。

掌握好职场的底层能力，会让你越来越值钱。