员工试用期或实习期可以不帮他交社保吗？

又快到一年一度的毕业季了，而且目前应该大部分毕业生都已经在实习，这个时候三方协议的签订、实习期的期限以及在此期间到底可以享受哪些权益、无法享受哪些协议，这些都是实习生们很关注的问题，但也是他们比较忽视的问题。

所以今天环球君挑选了两则关于实习生会遇到的问题，希望可以帮助到大家。

01

员工试用期或实习期可以不帮他交社保吗？

员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。

不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。
《劳动法》第七十二条的规定：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。
另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。

02

员工实习从18年3月份入职，在拿到毕业证之前都是签订实习协议，从18年7月份开始签订劳动合同，但是19年4月要辞退该名员工，赔偿金的话是按待在公司的实际年限算呢，还是按劳动合同签订到4月这段时间赔偿呢？

“实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作开展实践学习，实习期间明确双方权利义务的协议。”

实习期间签订的实习协议一般认为是劳务合同，而非劳动合同。

劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。
所以，实习生转正式工后辞退，用人单位应按劳动合同签订时间为起始时间开始计算赔偿。