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薪酬福利

在试用期发工资80%,如果过了试用期,剩下的20%会补回来吗?

作者:未知更新日期:2019-05-20 16:56:58来源:互联网

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文章概况:在试用期发工资80%,如果过了试用期,剩下的20%会补回来吗?

试用期是指劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

这是法律为了保护用人单位和员工双方的利益而做的相关规定,但往往存在很多不合理的现象。

今天在每日问答栏目里,环球君就选取两条不合理的案例,希望对大家有所帮助。



01

offer上说试用期基本工资5600,转正基本工资6000+绩效工资1500,那么根据80%来 试用期应该是7500乘以0.8为6000,HR给的说法是试用期没有绩效,转正才有绩效。综上所述,试用期的薪资应该以多少为基数乘以80%呢?


劳动合同相关规定是:

试用期工资不得低于转正工资80%,且不低于当地最低工资标准。

试用期没有绩效,则试用期工资只能用6000来推算,6000*0.8=4800。4800只要不低于当地最低工资标准,则试用期工资不低于4800都是合法。

试用期没有绩效,这是事先约定,推算中不加1500是合理的。



02

销售人员试用期没有提成奖金,这种做法合理吗?为什么?


劳动者未满试用期,用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的。对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。


如何申请劳动仲裁:


1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。


2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;


3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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