在试用期发工资80%，如果过了试用期，剩下的20%会补回来吗？

试用期是指劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

这是法律为了保护用人单位和员工双方的利益而做的相关规定，但往往存在很多不合理的现象。

今天在每日问答栏目里，环球君就选取两条不合理的案例，希望对大家有所帮助。

01

offer上说试用期基本工资5600，转正基本工资6000+绩效工资1500，那么根据80%来 试用期应该是7500乘以0.8为6000，HR给的说法是试用期没有绩效，转正才有绩效。综上所述，试用期的薪资应该以多少为基数乘以80%呢？

劳动合同相关规定是：

试用期工资不得低于转正工资80%，且不低于当地最低工资标准。

试用期没有绩效，则试用期工资只能用6000来推算，6000*0.8＝4800。4800只要不低于当地最低工资标准，则试用期工资不低于4800都是合法。

试用期没有绩效，这是事先约定，推算中不加1500是合理的。

02

销售人员试用期没有提成奖金，这种做法合理吗？为什么？

劳动者未满试用期，用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的。对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的提成工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。