公司帮员工购买五险一金，全部以最低基数购买，是否合规？

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本文内容选自每天学点HR人气栏目“每日问答”：

2019年5月1日开始，社保费率正式降低。

国务院办公厅印发了《降低社会保险费率综合方案》，明确了关于养老保险、失业保险、工伤保险和社保缴纳基数等一系列新政策。

关于社保，我们有很多问题需要关注。

01

公司帮员工购买五险一金，全部以最低基数购买，是否合规？

五险一金缴费基数根据员工年收入包括奖金、福利性等收入平均到每月进行核算。

如果员工的应付薪资（含基本工资、绩效工资和奖金等）未达到最低缴费基数，则按最低缴费基数缴纳，差额部分由公司承担。

反之，则应按员工应付薪资缴纳，如未按应付薪资缴纳员工有权要求公司进行补缴。

02

老板为了节约成本，要HR去跟员工谈公司不缴纳社保，怎么处理？

首先告知老板，社保是国家强制性保险。

现在的员工维权意识强，如果员工投诉，补缴社保是必须的，而且还要缴纳滞纳金。

其次，告知老板，省下的社保费用还不够支付员工发生工伤或者生病所产生的费用。

建议老板可以用实习生或者退休人员或者有其他有劳动关系的人员。

如果你是人事，老板还要不缴纳保险，你也可以离职了。