最危险的五个跳槽理由，你中招了吗？

跳槽有很多雷区，当新公司HR面试时，总会问道：你离开上一家公司的理由是什么？根据专业HR的分析，有5个跳槽理由是他们最不认同的。

公众号：HR从菜鸟到精英的小编按照顺序进行了排列，仔细阅读，避免踩雷。

No.1 对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）

“对上份工作不感兴趣”这项理由直接暴露出了你没有明确的职业规划，对自己的定位不清晰，HR无法确认该工作就是你的兴趣所在。

对于这样的求职者，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目，不稳定，工作不感兴趣就放弃，放弃就没发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

No.2 说前任老板/公司的坏话

这是最不明智的跳槽借口！不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。

同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。

因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。

No.3 人际关系复杂

俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。

如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作能力和团队意识，人际关系都处理不好很可能会影响到其他人的工作，导致整个团队的工作氛围低沉。

No.4 认为自己怀才不遇

怀才不遇，在HR眼里会认为你是一个傲慢甚至不好相处的人。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？最后，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？

真正的人才是会在团队中发光发亮的，他不会区分与工作形式和工作内容。公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。

即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商不确定但情商很低”。

No.5 工作压力太大

互联网快速发展的社会，各行各业都承载了很多很重的工作量，工作压力大，在职场这个环境里已经不被认为是什么问题了，甚至像汇丰银行这样的大企业在招聘要求中就会说，我们更需要抗压能力强的员工。

所以，HR认为你所说的上一家公司工作压力大表示你不接受繁重的工作量和可能存在的加班，那你如何就能拼尽全力为新工作贡献自己的力量呢。

如果你所说的工作压力太大，并不是这个意思，那就需要在面试的时候告诉HR，你至少能接受这一切。

以上五点有一个共同的特点，就是都来自一个人的主观判断，并不是客观存在的事实。

那么在面试时，如何阐述自己的跳槽理由呢？一定要实话实说，要表述客观事实而不是主观感受。