HR被放鸽子了，怎么办？

四月跳槽

五月徒伤悲吗？

每天起床看手机

“不好意思，我不去面试了”

每天在办公室等待

候选人微信不回电话不接

每天晚上睡前收到微信

“对不起，我今天睡过头了”

HR被放鸽子，早已经是家常便饭

虽说如此，可是每次被放鸽子之后，HR的血槽都会掉一半，如何才能挣扎着爬起往前走？

主要还是要在被放鸽子之后，做好以下动作！

一、学会趁胜追击

在被放鸽子的第一时间，HR就要趁胜追击，微信联系、电话联系、邮箱联系、短信联系，只要你想到的联系方式都要尝试。

（拒绝漂流瓶联系）

其实一般在接受面试邀约之后会放鸽子，主要有一下几点可能：

（1） 应聘者手里有多家公司的面试邀约；

（2） 应聘者临时有事，没有及时告知HR；

（3） 候选人因迟到而主动放弃；

（4） 因面试地点较远而主动放弃；

（5） 面试的地点、路线、时间交待不清晰，导致应聘者走错地方或没有按时过来；

（6） 面试当天遇台风暴雨、交通意外等不可抗力影响。

我们要及时进行沟通，如果是可以争取再次邀约，那就再次邀约；

如果碰到联系不上的，就放在一边吧（把简历关进小黑屋也未尝不可）。

二、学会放弃

跟了那么久的候选人，让HR放弃真的不是一件简单的事儿，但小编还是要把这一点划重点。

碰到无法联系上的候选人，要学会放弃，放过TA也放过自己。

（1） 从表面来看

不接你电话、不回你短信，说白了他们就是明明已经不想来面试了，却不知道怎么给你答复。

（2） 从本质上讲

不接别人电话、不回别人的信息，是一件特别不礼貌的事情。

更何况已经接受面试的了，却选择直接放鸽子不联系不沟通，这样子的人即使你招进来了，也是个祸害。

三、学会自省

做HR的，永远不要从别人的身上找原因，要学会从自己身上先寻找有哪些可以优化的地方。

（1） 简历

简历是否适合公司招聘职位，要掌握度（人员能力超过太多不适合，人员能力太低也不适合。

我们是否有注意到候选人的居住地，是否方便来公司，特别是对于车程一个半小时以上的候选人，我们要更加关注其“接受邀约”和“是否到面”概率。

（2） 电话邀约

邀约面试的时候，是否有介绍公司的岗位职能，薪酬范围是否符合候选人的期望；

邀约的时间安排上是否人性化，给候选人一个比较合适的时间选择。

（3） 联系粘度

邀约面试之后是否已经给候选人发邮件或者短信，要求回执，主要包括公司名称、公司地址、公司网址、人事部联系人及电话、面试职位、面试时间、面试准备资料等内容。

在面试时间1-2小时之前是否有确认候选人的会到面情况，提醒候选人今天几点有面试，不要忘记。

（4） 自己的朋友圈、微博等地方树立的形象

加了候选人微信的HR，是否有了解过自己的朋友圈是否适合给候选人看。

你的工作日子过得怎么样，赞誉有多少，都会直接或间接影响到候选人的到面率。

看到这里，HR宝宝大概知道小编的意思了咩。

如果被放鸽子不要慌不要丧，先是趁胜追击询问原因再次邀约，然后再分析情况放弃候选人重新找过，最重要的还是在被放鸽子的过程中找到经验改进。

在这里，要祝所有的HR宝宝们， 确认过眼神，遇到对的候选人！