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金三银四,现在真的是你跳槽的最好时机吗?

作者:未知更新日期:2019-03-22 17:19:22来源:互联网

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文章概况: 金三银四,现在真的是你跳槽的最好时机吗?

金三银四,相信不少人都跃跃欲试准备跳槽了,现在是你跳槽的最好时机吗?


持肯定意见的你会认为:现在当然是跳槽的最好时机。春节后各行各业都会有大量的岗位空缺。跳一跳,会有更好的发展


持否定意见的你会认为:现在不是跳槽的最好时机。经济大势不好,金融、房地产、互联网等行业的很多公司都在裁员。稳一稳,才是更好的选择


以上的两种观点都对,但我建议有跳槽想法的你要慎重想一想,跳槽是不是能够解决你目前的职场难题?跳槽是不是你的唯一出路?


一般来说,常见的跳槽主要有以下6种:


1、追薪式跳槽:瞄准更高的薪水,一切向钱看。


2、发展式跳槽:当公司的发展目标与个人发展目标不一致,或者个人的发展停滞时(例如,公司经营环境恶劣,朝不保夕;个人在公司连续工作多年,工作内容没有变化,职位没有升迁,个人能力没有提升等)选择离开现有平台,谋求新发展。


3、创业式跳槽:有些职场人在工作一定年限,积累一定资源,沉淀一定人脉,发现一定商机后会尝试新的创业机会。


4、客观式跳槽:因为一些客观原因或者个人原因想跳槽,比如,离家远、加班多、996、出差多等。


5、试错式跳槽:有些职场人通过跳槽来解决职业定位问题,想找到最适合自己的理想职业。


6、逃避式跳槽:有时跳槽是某些职场人逃避挫败的常用方法。和领导、同事有过节,工作出了差错,工作压力大,没有新鲜感,都会想离开。


在以上6中跳槽原因中,最受推崇的是发展式跳槽(2)和创业式跳槽(3),可以被接受的是追薪式跳槽(1)和客观式跳槽(4),而试错式跳槽(5)和逃避式跳槽(6)往往被认为是比较糟糕的选择。


当没有做好准备就跳,甚至频繁地跳,可能会导致你的职业发展在低位徘徊,升职无望,最后形成“貌似做过很多工作,什么东西都懂点,样样通样样松”的结局。


另外,逃避往往也解决不了你工作中存在的根本问题


比如,你在工作中遇到挑战,遇到不开心的事儿,遇到不公平待遇,遇到的解决不了的人际难题,有的是公司的原因,有的是同事的原因,有的却是你自己的原因。


自己的问题不解决,你在这家工作公司遇到的问题,在下一家公司同样可能会遇到,同样是解决不了。


此时,建议我们还是先从自身找原因,先把自身存在的问题解决掉,即便不能彻底解决,也要把自己能掌控能调整的部分做到最好,然后再潇洒从容地离开。


我们经常能听到这样的表达,“这份工作不适合我”。这里需要澄清一个概念,到底是“工作不适合你”,还是“你不适应工作”?


“适合”由“适”和“合”组成,“适”代表主动适应;“合”代表匹配度。


很多人只看到了“合”,却没看到所有的“合”都需要你主动去“适”。


其实,职业选择的过程就是你和外部环境不断妥协并达到平衡的过程,你很难找到心目中100%理想的工作。大多数人都要经历“适”的过程,才能达到“合”的状态。


如果你已经下定决心想跳槽了,那先问问自己下面这4个问题吧:


① 我现在的工作是不是真的没有价值了?


请你仔细想想,改变你目前困境的方法是不是只有跳槽这一种?举个例子,如果你觉得工资少,和上司提加薪无法实现吗?如果你觉得上班远,搬家住得近一点可以么?


② 因为跳槽,“我失去的”我看到了吗?我能承受吗?


有的人为摆脱一段不开心的职场经历,会选择裸辞,有一段时间“青黄不接”,工资收入出现断层,你能接受么?


有的人在北上广深等大城市打拼,跳槽可能意味着社保的断档,这将影响到未来买房买车的资格,你能应对吗?


③ 新工作是不是可以带给我最想要的价值?


如果你为了工作发展而跳槽,新工作是不是会给你足够的上升空间?如果你为了开心的工作环境而跳槽,新工作是不是会让你开心满足?


④新工作中“最不堪的部分”我看到了吗?


“距离产生美”。当我们还未涉足一个领域,还没真正进入某家公司时,我们脑海中浮现的都是美好。


为了帮你做出理性的跳槽选择,请你想想看,新工作里最糟糕的部分,你看到了吗?比如,如果你选择了一份高薪工作,可能有996的加班,你能忍受吗?


如果你已经想清楚以上4个问题了,那就勇敢地跳槽去吧


对于今天开篇提出的问题,现在是你跳槽的最好时机吗?现在要给出答案了。


针对“已经准备好了”的人(深思熟虑的,谋求发展的,理性的),什么时候都是你跳槽的最好时机。


针对“没有准备好”的人(逃避的,自身存在问题的,盲目的),任何时候哪怕是金三银四都不会是你跳槽的最好时机。

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