女性求职潜规则还有这些！政府工作报告：不可以！

今年全国两会期间，有全国人大代表建议，用人单位给予经期女职工特殊保护！网友却开始担心...

据澎湃新闻报道，今年全国两会期间，来自湖南的全国人大代表张晓庆建议，用人单位给予经期女职工特殊保护，为在职女职工每人每月发放卫生费；用人单位应给予“保胎假”，产检计入劳动时间，流产也可休产假；哺乳时间每天1小时，生育体弱儿可延长哺乳期。

此外，她还建议用人单位每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查；并提出对确诊为更年期综合症的女职工给予适当减轻劳动量的劳动权益保护。

张晓庆代表的提议引发网友热议，成功登上了微博热搜👇

“近年来生育率下降，出台全面二孩政策就是为了提高生育率，保证区域的人口发展战略，在此基础上出台了一系列政策，比如二孩产假等。但这还是治标不治本，如果不从本质上考虑到性别的差异，考虑到女性承担的社会、家庭的责任，从区域性的角度讲肯定有实施的难度。”

张晓庆分析，女性劳动参与率与生育率的关系可主要分为两种情况：一是女性参与劳动为家庭带来收入效应，有利于生育。二是在性别歧视度较高的情况下，女性劳动参与率越高，生育的机会成本越大，女性越不愿意生育。

有的网友表示支持：

但也有的网友表示这样可能使女性就业更加困难：

求职女硕士：女性找工作太难了

据西部网报道，近日，记者参加了多场人才招聘会，采访发现有不少女性求职时遇到招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则，面对招聘中的性别歧视，她们毫无办法，只能碰运气另寻下家。

从大学毕业信心满满到多次应聘屡屡碰壁，从“逢面（试）必死”到过关斩将，今年27岁的柳梦霞终于找到了一份称心的工作，她在第一时间打电话向父母报喜，同时，发到大学同学微信群中让闺蜜学友分享自己的快乐……

柳梦霞是从去年9月开始着手找工作的，她最初的目标是到外企做文员，在读研期间就打算进外企做研发，她想着以她的学历，这应该不是什么难事，可简历投了多家公司，却一点消息和反馈都没有。后来，她放下身段，不论国企还是民企，只要适合自己发展，都可以考虑。可当她去参加陕西某国企举办的人才招聘会时，现场的招聘人员扫了她一眼说：“对不起，我们这个岗位更适合男生，女生暂不考虑。”把她递上去的简历顺手退了回来，她连面试的机会都没有，她用三年努力换来的硕士学历，就这样被轻易地否定了。

时隔不久，柳梦霞又到一家民营企业应聘，用人单位对她的学历、专业非常满意，面试结束时，老板突然发问：“请谈一下你的个人问题，你结婚了吗？上班后，家庭和工作关系怎么处理？”她明白这是什么意思了，便说：“我暂时还没结婚生子的计划……”老板沉思一会说，根据你的情况，先试用一段时间吧，我们暂时不能给你缴保险。听罢，她要回简历转身就走……

今年2月底，在西安南郊举办的大型人才招聘会上，当多次应聘失败心灰意冷的柳梦霞经过面试、笔试被一家国有企业录用为文员，从事自己心仪已久的工作，并正式签订了劳动合同，回想起5个多月投递简历一次次参加招聘会都因性别原因未能成功的经历，她感慨万千……

今年上大四的李琳学的是现代企业管理专业，她们学校前几天举办了一场校招会，来了很多比较知名的企业，李琳选择了其中一家公司并投了自己精心制作的简历。经历了一关又一关，终于轮到李琳面试了，主招面试官只是瞟了一眼她，就面无表情地说：“不好意思，我们公司不招女生，非常抱歉。”同样的事情，李琳经历了多次，在应聘过程中，有一些用人单位的岗位确实不适合女生，比如化工类、建筑类、冶金类等，这类职位对体能的要求较大，所以企业在招聘时就会直接提出“只招男生”的要求，但她搞不明白为什么其他企业也不招女生呢？

记者采访获悉，有些企业不愿招聘女工并非女生表现不好，工作难以胜任，而是担心女生的生理特性影响了工作，客观上造成企业用人成本增加，加上就业市场确实存在对女性生育以及未来照料家庭和孩子影响工作的性别歧视，所以性别因素在大学生求职过程中还是具有较为明显的影响。

西安一企业负责招聘的人事主管王先生说，企业不愿招女生也有其难言之处，之前他们公司招了一个女大学生，为了适应工作，公司出资专门派她到外地培训，可培训回来，刚上班不到一年时间，她就请产假，公司又得重新培养人顶她的缺。等她产后上班，以为一切正常了，但工作两年半时间，这位女士再次请产假，要生二胎，还为孩子的事情经常请假，弄得公司非常被动，从此后公司决定再也不招女生了。

211校招网总经理孙鹏从事人才招聘服务工作14年，孙鹏说，如果女性朋友觉得自己能担当这个工作，可以在求职简历或者面试时强调自己不会有影响到工作的负担，打消企业的顾虑，可以提高一些面试成功的概率。

性别歧视屡禁不止？政府工作报告：不可以！

今年，政府工作报告中明确提出，坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。

制图：黄宁飞

对此，有网友点赞，给力！

此前，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

《通知》称，招聘中就业性别歧视现象屡禁不止。《通知》规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。↓↓↓

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，

不得询问妇女婚育情况，

不得将妊娠测试作为入职体检项目，

不得将限制生育作为录用条件，

不得差别化地提高对妇女的录用标准。

国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

延伸阅读

给女性放“月经假”

网友同样担心...

“月经假”这一女性专属假期其实由来已久。

据中国新闻网报道，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

在地方层面，目前，包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

根据各地规定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。

2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就加入了“痛经假”，《规定》提出，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予1至2天的休息时间。

2018年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出，对经期女职工，规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1-2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1-2天。

2018年11月1日起施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》中，除了规定女性职工可享受“痛经假”，还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。

“月经假”等进入地方规定，对很多职场女性来说都是好消息。但也很多网友担心，这看似好消息的“痛经假”，可能会成为女性就业以及职场竞争的“包袱”。

据法制日报报道，青岛科技大学法学院副教授、硕士研究生导师、公共政策研究中心主任宋敏在接受采访时表示，通过立法来平衡劳资双方的关系，保护女性特殊群体的权益，不仅是我国也是国际上关注的问题。如何在有效保护特殊群体的权益同时又不损害其他群体的利益，尤其是不能只让企业承担社会责任却无法获得对等的利益值得思考。

她称，关于“月经假”这样的规定是否应纳入法规、在实践中如何实施，不仅是法律界的事情，还应进一步广泛征求意见，尤其是女职工、医生、用人单位意见，要充分论证，并建议由第三方进行立法前的详细评估，包括设立“月经假”的实际意义和可行性，相关配套措施，例如约束女性滥用假期的规定、单位不执行情况下的罚则等；相关的倾斜政策，如对因为同意给予女职工“月经假”的单位可能产生的损失如何进行补偿、是否可以对用人单位进行税收减免等以提高单位积极性等。

“立法初衷是好的，但操作起来可能会有一些问题。”北京市社会科学院研究员、博士后导师缪青认为，每个女性例假时长不一样，间隔时间也不等，如何平衡？如何让女职工既享有福利又防止搭便车？这需要诸多平衡。

“日本职工休假方面的规定也许是他山之石，他们规定女职工是否带薪休假，是公司自己的规定；防止妇女通过法律获得不正当的收入或者假期；对于积极消除男女性别不平等的公司，政府采取一系列奖励措施。”宋敏说。

来源：中国青年报