年底离职的人注意了！这张纸很重要，没有会影响新公司缴纳社保

据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。而离职证明是确认员工已与上家公司解除劳动合同的有力证据，具有法律效应。

同时，离职证明也是企业为新员工办理社保、公积金转移的重要凭证。因为，没有离职证明，就意味着仍然是原单位的员工，社保中心不会受理该员工的社保、公积金缴纳的转移请求。因此，入职时，很多企业都会要求员工出具离职证明或者解聘劳动合同证明书。

不过，离职证明并非是随便开具的，而是有一定讲究，大家在拿到离职证明时一定要认真看一下内容。通常来讲，一份标准的离职证明包含以下几点内容：

• 首先，离职证明应写清楚劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等内容。其中，劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时，工作年限要以此为依据。

  
  

• 其次，离职原因或离职性质。通常，离职性质包括双方协商一致离职、员工辞职、因单位过错而导致的员工单方面离职、单位单方面辞退、无过失性辞退、经济性裁员、单位违法解雇等情形。如果可以，要求企业开具的离职证明上的离职原因最好正向一点，否则会影响下次入职。

  
  

• 此外，一些企业开具的离职证明也会有保密协议和竞业限制协议的签订情况。这主要是用人单位为维护自身的利益，大家不用太在意。但如果你签订了保密协议和竞业限制协议，在找下份工作时一定要注意了，不要违反规定，不然很可能被原公司起诉。

还有一个心得跟各位同行分享。凡是出自我手上的离职证明，我都会在落款单位名称处亲笔签名，同时把公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。当然，这是题外话了。

总而言之，离职证明是确认你真正离职的重要证明，不管因为何种原因离职，一定要记得开具离职证明。