“我跟同事说了年底离职的想法，第2天就被劝退了…”

来源： 毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）

作者：沐白

年底了，你那颗按耐不住的想要跳槽的心是不是又蠢蠢欲动了？说不定你现在正在挣扎：到底是现在辞职，还是忍一忍，过了年再说？你有跟同事讨论过吗？是不是该告诉他们呢？ 👇

时间如白驹过隙，又到年底了，相信不少人已经蠢蠢欲动。

也许很多人都在认真考虑应该春节前离职还是春节后离职。

这不，小张最近也有年底辞职的想法，一天他和同事小刘一起吃饭。

他们聊着工作的事情，突然就谈到了要离职。

小张以为自己和小刘没有什么直接的利益关系，所以就坦白跟他说了自己计划年底辞职。

两个人还吐槽了一下公司领导爱找茬、工资又低、同事相处难等等。可没想到，第二天他到公司的时候，他将要辞职的消息被传开了。

老板马上找了他单独谈话，很明确地告诉他，想辞职就快点辞，别耽误他招新员工。

本来想要干到春节前的他一时间不知道该说点什么，最后索性干脆一点辞职收拾东西走人。

他不怨同事，也不怨老板，怪就怪他自己没有防人之心。

原本以为，同事之间没有直接的利益关系就可以信任，殊不知职场没有不透风的墙。

职场人际关系的复杂远远超过你的想象，让人不得不信。

当你抱怨公司，抱怨领导的时候，一些专门打小报告刷存在感的小人就会迅速为你传播出去。

离职这种事，每个人都会经历过，那些真正想辞职的人是默不吭声的。

对公司的不满、领导的不满、同事的不满、统统都不会说。

他们只会默默地计划自己的未来，找到下家了迅速交接完就走人。

相信过来人都明白想要辞职的时候，不能够告诉任何周边的同事，而且离职真的要讲究技巧！

02

世界那么大，你想要去看看，老板也拿你没办法。

但是老板比较关心的一件事情是：你辞职不要影响别人！

职场上，谈论辞职这个话题是很敏感的，一旦掘开口子，难免不会影响到他人的情绪。

不管你和同事之间相处得多融洽，这种离职的行为，总是会潜藏着消极的因素。

所以，你真的要走，老板也希望你不要过于招摇。

你辞职不要告诉同事，实在是关系很好的，可以离开后继续联系。

千万不要对同事掏心窝子什么话都说，以为无话不说就能证明你们之间的友谊。

有时候，所谓的职场友谊是经不起考验的，你需要谨慎对待。

辞职不仅不能和同事说，而且更不能怂恿别人跟你一起离开。

别以为你真的是救世主，可以救别人于水深火热之中。

每个人想要的生活不一样，考虑的东西也不一样，你有拥抱新生活的权利，而别人也有继续留下的自由。

就算同事也想离职，那也不能是因为你火上浇油才做的决定。

千万不要干涉别人的生活，这不是明哲保身，而是来自自身的谦虚。

那么辞职的正确姿势是什么样的？

◆ 给自己一段时间，好好考虑；

◆ 尽快找到“下家”，避免空档；

◆ 亲自辞职，礼貌告知公司；

◆ 善始善终，做好交接工作；

员工为什么辞职？马云道出了真相！

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

钱，没给到位

心，委屈了

这一点相信大家都心知肚明，因此离职时不要对公司或领导大加指责。

用一个彼此都能接受的、但都知道是套路的理由比较好。

比如想休息一段时间，想找离家近点的工作、换一个城市发展，想去进修等等。

这样好聚好散，后续离职交接、开离职证明等也会比较顺利。

这也能显示出你是一个成熟、有职业素养的人。

03

人在职场混，需要提高自己的情商，那在职场还有哪些话不能随便说?

01

关于工资的话不能说

现今社会已经不再是吃大锅饭的时代，“工资”是劳动报酬是你综合能力素质的体现。

所以你的工龄长并不代表你的工资就一定高，你的工龄短也不一定你的工资比别人低。

在职场中讨论工资话题很忌讳，因为当你跟你的同事谈论你的工资时无论结果如何都不好。

你的工资比他的低，你自己不开心，影响你的工作积极性。

反之，对方不开心，影响他的工作积极性，甚至产生妒忌你的想法后做出一些对你不利的行为。

所以，避免谈论工资这个敏感话题才是聪明的做法。

02

诋毁同事的话不能说

常言道：没有对比就没有伤害。

攀比之心，大多数都会有，只是有些人低调，有些比较高调。

有些人就喜欢通过诋毁别人来抬高自己，这样做确实欠妥。

这些人很容易会引起别人的反感。

《无间道》里面的台词“出来混，迟早是要还的”。

我们不要抱着侥幸的心理做一些伤天害理的事情，要记住好人会有好报，恶人也会有恶报。

与同事相处还是要保持适当的距离，做好本职工作，不对他人有过多的评价和诋毁！

03

言辞犀利的话不能说

在职场，也许你会遭人算计、误解，但无论谁跟你过意不去，都不要恶语相向。

要知道恶语伤人六月寒，恶语一出只有尴尬，没有回转余地。

一些言辞犀利的话语最好不要去说，说多就错多，小心祸从口出！

学会管住自己的嘴巴，不出恶言，其实也是一种修养！

04

贬低领导的话不能说

在职场上混，还敢贬低领导，这样做就是作死的节奏。

领导毕竟是领导，他一定会有自己的过人之处，所以别在他面前耍小聪明。

领导喜欢的永远是那种踏踏实实地工作，能为公司带来效益的员工，而那些喜欢说闲言闲语的员工最容易被淘汰！

04

职场其实就是一个利益结合体，大家因利而聚，无利而散。

丘吉尔说过：“没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永远的利益。”

这句话在职场，最恰当不过了。

职场上，以下这些潜规则，高情商的人都懂得：

◆ 不在别人背后说坏话。

职场上没有人会真的替你保守秘密，你口中的秘密很可能很快成为公开的话题。

◆ 别暴露自己的野心

有野心是好事，但是千万不要说出来。偷偷闷在心里就好了，一旦说出来了，你在公司的野心也就没了。

◆ 不要随意评论别人

在职场中闲聊最容易出问题了，闲聊不会给你带来任何好处。你随意去评论别人，很容易会引起别人对你的不满，这样在公司你就会处于尴尬境地。

◆ 不要参与造谣

造谣生事其实对你没有一丁点儿好处，只会给你带来麻烦。别人说是别人的事情，你只管听听就好，别乱评论，更别传播！

◆ 会控制自己的情绪

情商高的人必定能够合理控制自己的情绪，这种人能够清醒地分析问题，解决问题。

◆ 能主动学习，有担当

领导欣赏的员工一定是能主动学习并且有担当和责任心的。要知道，“机会总是留给有准备的人”。你没有准备好，那机会也就不会为你停留。

◆ 有充沛的体力和精力

容易疲惫，精力不旺盛的人，很难处理理复杂的工作，也很难做出成绩。所以，我们所看到的混得好的人大多都体力充沛。

◆ 不在公共场合拒绝领导

在公众场合中，直截了当对老板说“不”，是一件情商极低的行为。你有想法可以在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法。

想要在职场上混得好，不仅要有工作技能，而且要懂人情世故，情商一定要高。