这七种情况，员工不在岗也能算工龄

哪些情况属于不在岗

　　不在岗职工原则上属于某单位职工，但因单位或者个人原因（如个人停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假等），却又未从事实际工作的职工。

什么情况下，不在岗也能算工龄

　　1.根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。

　　在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

　　2.出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。

　　公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。

　　3.自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

　　4.职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。

　　5.职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。

　　6.对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。

　　7.职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。

其次，弄清楚工龄还与哪些福利待遇相关

1

带薪年假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2

病假工资待遇

职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1. 连续工龄不满 2 年的，本人工资*60%

2. 连续工龄满 2 年不满 4 年的，本人工资*70%

3. 连续工龄满 4 年不满 6 年的，本人工资*80%

4. 连续工龄满 6 年不满 8 年的，本人工资*90%

5. 连续工龄满 8 年及以上的，本人工资*100%

职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：

1. 连续工龄不满 1 年的，本人工资*40%

2. 连续工龄满 1 年不满 3 年的，本人工资*50%

3. 连续工龄满 3 年及以上的，本人工资*60%

4. 病假工资 = ( 计算基数 /21.75 ) × 计算系数 × 病假天数。

3

医疗期

4

计发解除合同经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5

计发出境定居离职费

连续工龄满1年至10年的，每满1年工龄发给1个月的本人 标准工资；连续工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄发给本人的1.5个月的本人标准工资；连续工龄不满1年的，按1个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。

6

部分津贴、补贴

许多体制内单位，都规定了年功工资和津贴，工龄越长，年功工资和津贴越多。

7

职称、执业（职业）资格证评定/报考

许多职称、执业（职业）资格证的评定/报考条件，都有专业工作年限的规定。

此外，劳动法还对工龄较长的劳动者，予以了特殊保护：对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

最后，既然知道了工龄的重要性，

就要重视自己的工龄，如何重视呢？

1

保存好有关工作经历的记录

比如，证明你在一个单位工作过的记录——

• 录用通知书

• 劳动合同

• 解除/终止劳动合同通知书

• 工作证；

证明你当过兵的记录——

• 入/退伍通知书

• 军人身份证

• 士兵证

• 军官证

• 退伍证

• 残疾军人证

等等

总之，能够说明你在一个单位工作过的证明和记录，你都要保存好，说不定哪一天就会用上。

2

你的人事档案很重要！很重要！很重要！

平时，人事档案静静地躺在单位或人才交流中心的档案柜里，看似没有什么用处，一但你要进行转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续时，人事档案就会成为有用的“沉默的证人”。

一些人因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，导致失去了许多应该得到的待遇。

作为企业的HR人员，一定要重视员工的人事档案，在移交、提档、存放人事档案过程中不要造成遗失。

有时候人事档案也会由单位封存好交由个人移交人事档案，劳动者这时候也一定要注意不要丢失了自己的档案。

如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。

对于一些人来说，赚钱的多少，有时候与工龄并没有直接的关系，但是，对于大部分上班族而言，工作时间年限越长，所得的福利、法律权益就越多。所以一定要重视自己的工龄！