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离职看人品!难道不看公司套路吗?

作者:未知更新日期:2018-07-04 13:48:57来源:互联网

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文章概况:离职看人品!难道不看公司套路吗?

最近常听到一句话:离职看人品!通过员工辞职的过程,可以看清一个员工的本质。而员工离职除了个人原因之外,是否也跟被公司套路有关?当老板跟你大谈理想,未来而不加薪的时候,当上司不断增加工作量却不给你任何承诺的时候,当人事部跟你谈绩效告知你能力不行的时候… …这些企业惯用的套路都是让你主动辞职的信号,而信号的背后还隐藏着赶走你,省去赔偿的阴谋。

员工如果出于自身原因的离职,企业不用支付任何的补偿金。工作的交接符合企业要求,手续办理快速又顺利。员工与企业之间达成了高度默契,互相没有怨言,甚至更多的祝福,毕竟这年月好聚好散的场面不多了。也有的员工被公司所套路,承受不了更多的责难与压力。本着惹不起还躲不起的原则,悻悻离去。心中本就存有积怨,如何能正常进行公司交接?在面对那么多套路的时候,员工心理就不平衡,还被冠上了“人品不好”的帽子。公司套路深,我想去农村!

你以为让你离职就能赔钱?太天真!公司有的是手段打压你于无形,封杀不见血。


试用刀:劳动合同法对试用期做了规定

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

企业如果与员工签订三年的劳动合同,试用期为六个月。而试用期被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同。试用期对于员工来说尤为重要,而企业只要说明原因就能扫地出门,没有风险。


绩效刀:如果员工顺利通过了试用期,正式转正。严格的绩效考核制度成为逼走员工的另一种方法。高指标的绩效要求,配合严格的考核制度让员工在KPI面前无处遁形。有人承受不了压力会被自然淘汰。至于是否胜任,刀在领导手中就看如何操控。如果员工承接了绩效压力,死赖着不走,有一把刀会派上用场。


行政调岗刀:绩效考核很重要的一点就是要结合培训及轮岗机制。培训对于员工本是件好事,增加其技能与知识。但是企业培训你的目的并不是帮你提升能力而是进行下一步动作---调岗。调岗是要遵循双方协商,签字确认后才能进行的行为,企业单方面的调整在未得到员工认同的情况下,都属于违法行为。千万不要因为被企业调整了岗位,认为受到了屈辱,一气之下离职。这样的动作正中企业下怀,逼得你自己走人。


制度管理刀:没有规矩不成方圆,企业有一定的管理之规。迟到,早退违反制度;旷工不来违反要求;无故不在工位时间超时未报备,视为不在岗;在未完成工作时不得请假休息… … 领导利用各种制度约束员工,有时对员工行动进行限制。只要触犯二话不说,炒你没商量!


离职能看出一个人的品德,同时也在暴露公司的品质。人有悲欢离合,月有阴晴圆缺,此事古难全!聚散在正常不过的事情,非要弄出一堆的套路。合则聚,不合则散,作为企业,作为员工都有各自的底线和标准。

声明:本文由入驻搜狐号的作者撰写

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