您好,欢迎来到饲料英才网!求职注册招聘注册手机版
关闭
当前位置:首页 > 资讯中心 > 就业指导 > 辞职时3个最大的陷阱,你居然还在往里跳!

站内搜索

手机扫二维码资讯频道

饲料英才网资讯频道

手机扫二维码即可获知最新消息哦!

就业指导

辞职时3个最大的陷阱,你居然还在往里跳!

作者:职场湿姐更新日期:2018-06-06 09:47:46来源:职场135

【字号: 】 本条信息浏览人次共有16【我要评论】 【我要打印】
文章概况:辞职时3个最大的陷阱,你居然还在往里跳!

在你选择辞职前,先了解一下这3个潜在在你辞职过程的陷阱,千万别被坑了!

陷阱一

领导安排给你的活比别人多,你感觉自己当了软柿子,很不爽,这种情况下应该辞职吗?

我一个堂妹今年6月份就要毕业了,前段时间父母托关系给她找了份不错的工作,各方面待遇都不错,平时基本不用加班。


上周,堂妹突然给我发微信说,她想趁着今年春招的热头,把现在这份工作辞了,重新去找一份。


我很惊讶,问她为何突然要辞职。(记得刚得到这份工作时,她还发了朋友圈炫耀)


她跟我抱怨到,她领导换了,新领导给她安排了很多工作,上周三她在公司加班到9点,并且她觉得新领导有些针对她,给她安排的活太多了。


其实,在我看来这个问题根本与辞职无关,她的终极诉求,无非就是想领导更加合理的给她安排工作。


解决这个问题最直接的方式,就是去跟领导谈一次,领导不行可以再找公司HR反应,这些都不行之后才是离职。


在这件事情中,堂妹她把离职当作了是一种解决问题的手段,来达到想让领导合理分配工作的目的。


为了宣泄不满、不爽的情绪而辞职的大有人在,对于这种行为湿姐我真心不提倡。


因为,辞职并不能解决你本质的问题,在职场上总是有人要做软柿子的,只不过那个人不一定非得是自己,也可以是别人(这么说是有点厚黑,可事实也是如此)。


遇到这种分工上对待不公的情况,你在这个公司选择离职后,你确保你在下一个公司不会遇到吗?


不做软柿子的根本在于把你心里的不满解决了,而不是发泄了。解决这个问题的办法有很多,可以沟通,你也可以厚黑一点,拿张病假条请假回去睡两天,让他们知道你被工作累到病倒了,凡是领导顾及面子,就会做出调整等等手段,辞职绝对是其中最不划算的选择了。

陷阱二

A公司大型外企月薪3000元,B公司民营私企月薪6000元,你该从A辞职到B吗?

有一句著名的毒鸡汤是这样说的,“不要跟我谈理想,我工作就是为了钱,我的理想就是不工作。”很多人把这句话当作真理,却忽视了一个重要的问题,那就是你不会在一个公司呆一辈子。


那么离开这家公司之后,你几年的青春除了几万块的存款之外,什么都没有换回来。


所以,不要单纯为了钱辞职。


举几个例子说明:

① 之前领导在给我们开会时,说过这样一句话,当她在招人时,看到是从行业内知名公司出来的人,她就会愿意多给他们点工资,并且录取率比那些不知名的小公司要高很多。


② 再比如现在很流行的在线课程,你在购买这些课程时,也会认准网易、得到、有书、简书等背书。


为什么即使会被分走不少收益,这些老师也愿意跟这些知识IP平台合作呢?是因为,除了钱之后,能给他们带去品牌背书和影响力,这两点远比多赚点钱更重要。


 招聘方的小心思:一般你去应聘HR都会问,你最想从我们公司得到什么?


你回答钱,他会觉得你不仅没野心,格局还小,一些掌握公司重要资源的位置不会给你。


因为很多公司在招人时都是这样的思维:高薪可以随便开,但是掌握公司核心资源的位置一定要慎重再慎重的挑选。


为钱离职的人,大抵是公司没有把钱给到她心中的预期,为了真一口气就想要离开,并不是工资真的低到离谱。


但是,这样为钱辞职的人,最终大多都后悔了,他们发现比起那一两千块钱来说,重新开始的积累的成本更大。


工资是离职时,最大的陷阱,比钱更重要的是,你能从工作中获得的人脉和资源。

陷阱三

公司总监职位年薪百万,拥有属于自己的100万订阅用户,两个你怎么选?

这是古典老师有次讲课时,提出的问题,他的建议是毫不犹豫地选择后者。


为什么一定要选后者,可以往下看。


为了自己更大的未来而跳槽才是最有远见的跳槽。


越有成就的人,越会思考一件事情的价值,而不是眼前利益。


百万年薪是怎么输给百万粉丝的呢?就是一个价值问题,如果这个问题放在二十年前,那么你选百万年薪是对的。


可在二十年后的互联网时代,流量就是金钱,能够创造金钱的东西,远比金钱本身之前,这就是100W粉丝的价值。


那么这个选择和辞职有什么关系呢?这个例子很好的向我们揭示了工作价值的意义。


当在你辞职时,想的是下一个公司在行业中的地位,这个行业发展的趋势以及你要追随什么样风格的领导时,这样的辞职才真正能将你的价值最大化,真正能够实现你三级跳和升职加薪。


比如,当年放弃香港某投资银行高薪,选择拖家带口去当时还在发展中的阿里巴巴任职的蔡崇信。


这背后是蔡崇信对于价值的判断,他看到了中国互联网发展的潜力,在他眼中这份潜力的价值是无限的,而能亲身参与到这场潜力挖掘中的价值,是再多百万高薪也换不来的。


正值热聘时期,随便点开那个招聘网站上面琳琅满目的职位和诱人的薪水。


很多刚步入职场的人,会想着趁这个机会踢掉原先那个公司,给自己出一口气,但是气出了之后,之前的问题仍在。


辞职是个技术活,它不该成为你发泄情绪的方式,它应该是你投资自己的一种方式,不要冲动离职。

本文关键词:
分享到:

饲料英才网版权与免责声明:

1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。

2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。

3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 饲料英才网 http://www.siliaoycw.com

编辑:admin 【关闭窗口】
发表评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明饲料英才网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码:验证码 匿名发表(无需登录)