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北上广深HR工资单曝光,快来看一下HR薪资水平……

作者:未知更新日期:2018-05-31 14:15:17来源:互联网

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文章概况:北上广深HR工资单曝光,快来看一下HR薪资水平……

HR总会关注各个岗位的薪资,

反过来,好像很少有人关注HR的薪资。

尤其是北上广深的HR,听起来就很富有的样子,

对于不知情的吃瓜群众来说,

都以为他们的日常是这样的:


可实际上这是一个天大的误会,TA们也许真的很穷。

北上广深HR的收入究竟怎样呢?

大家不妨先收起想象的翅膀

一起看看他们的“工资单”好了~

01 北上广深 HR专员不同模块薪酬对比



▼ ▼ ▼

1.上海>北京>深圳>广州,相对而言,多模块综合、绩效这两个模块,竞争较为突出,薪酬普遍要高于其他模块,基础人事跟员工关系,薪酬竞争力相对最小,新入行的HR同学可以慎重选择;


2.从上海各模块薪酬对比可以看出,上海的HR更注重专业性,更需要进行专业精神的训练,上海HR专员可以对自己的专业能力,进行强化,这样才更受企业青睐,薪酬也会更可观;


3.跟上海相反,北京的多模块综合HR薪酬最高,绩效其次,可见北京HR专员的综合能力更受企业待见,北京的HR专员,可以多培养自己的综合能力;


4.深圳多模块综合型HR、招聘、绩效水平相当,培训、薪酬福利、HRBP、员工关系这四个相当,所以深圳的HR专员就比较辛苦了,既要提高综合能力,又要有精专;


5.广州在四个一线城市中,整体水平低于其他三个城市,其中做绩效和薪酬福利岗位的HR专员,薪酬仅高于基础人事岗位,远低于其他岗位HR专员,广州的HR专员在择业的时候,对模块要慎重选择。

02 北上广深 HR主管不同模块薪酬对比





▼ ▼ ▼

1.上海>北京>深圳>广州,绩效竞争力仍然最大,HRBP涨幅最大;


2.上海HR主管绩效竞争力仍然最大,涨幅也是最大,是最热门的模块,HRBP涨幅也很明显,上海的HR主管想让自己的薪酬更有竞争力,可以注重训练自己的核心模块,提高自我竞争力;


3.北京绩效竞争优势最大,多模块综合型HR竞争优势减弱,薪酬涨幅不大,低于绩效,其他模块薪酬差距及涨幅差距较小,北京的HR主管可以根据自己的实际情况,对自己的职业进行规划;


4.区别于其他三个城市,除开绩效,深圳的HRBP、培训模块竞争力也很大,薪酬涨幅也较高,尤其是HRBP,对于想做HRBP的HR主管来讲,深圳可能更适合发展,机会也多,可以优先考虑;


5.广州HR主管的单模块优势开始突显,绩效、HRBP、招聘薪酬上涨势头较猛,员工关系最弱,与其他三个城市差距很大,想去广州做员工关系的HR可以慎重考虑。


03 北上广深 HR经理不同模块薪酬对

▼ ▼ ▼


1.北京>上海>深圳>广州,北京HR经理薪酬开始逆袭上海;


2.北京HR经理里面,HRBP薪酬待遇最高,发展后劲足,绩效表现也很优秀,除开员工关系,另外几个模块相差不大,最高的HRBP跟最低的员工关系相差了4059元,北京非核心模块的HR经理,压力还是很大的;


3.上海HR经理各模块薪酬差距较大,绩效>HRBP>多模块综合型HR,最高的绩效跟最低的员工关系相差5000,上海HR经理的绩效模块一直是核心,薪酬也一直很给力,难怪那么多上海HR都想做绩效;


4.深圳HR经理薪酬表现较为平均,除开员工关系,其他差距不是很大,可根据自己喜好选择;


5.广州HR经理薪酬水平,低于其他三个城市,各模块差距也较平均,比较稳妥,HR可以根据自己的职业偏向考虑,谨慎选择。


04 北上广深HR总监薪酬对比

北京>上海>深圳>广州,北京HR总监与上海HR总监,薪酬旗鼓相当,北京以微弱优势取胜;深圳HR总监势头强劲,有赶上北、上之势;广州HR总监薪酬相对较弱。


通过对HR各模块、各职级的薪酬综合对比,目前北、上水平最佳,深圳发展势头强劲,广州相对最低,不过广州房价、生活成本相较于其他三个城市相对较低,薪酬水平低了些,但压力也不是很大,喜欢相对稳妥一点的HR,广州倒是一个不错的选择。


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