关于薪酬，是求职者现实还是HR苛刻？

有HR抱怨过：什么都没说就先问薪资，现在的求职者都这么现实吗？

也听过求职者说：现在的HR都不用吃饭了吗？只要主动开口说薪资，就认定我只是看重钱，就应该被判“死刑”！

那么：到底是求职者太现实，还是HR太理想化？

对此，求职者和HR各执一词，公说公有理，婆说婆有理。

HR: 我有理

1. 别人没有与你深谈，不了解你是什么情况，几乎都不知道你长什么样，怎么开价？

2. 你对公司也不了解，也许公司工作氛围你并不喜欢，所以先谈钱没意义。

3. 工作还有许多方面，平台、机会、前景、福利，这些都是看不见的“收入”，不要只看表面数字。

求职者：我有据

• 事先不问清楚待遇范围，辗转半个城市，浪费几个小时，这个成本算谁的？

• 何况我们想知道的不是能给我多少钱，而是给这个岗位多少钱，或者说你们的预算是多少？

谁工作不是为了钱？

不否认，确实有追梦者，他们工作是为了创造，为了改变，为了梦想，但遗憾的是，多数人都只是冥冥众生中的一员，只是还在为争取生存空间而苟苟营生的普通人。

所以，问一句薪资待遇，是正常的吧。连告知薪资待遇这点诚意都没有，谈氛围谈梦想不都是扯淡么，赚到钱能在工作的城市活下去才是根本！

公司在招聘信息里，在电话沟通中告知求职者薪酬范围，某方面来说，对公司也有几个好处：

坦白告知薪资，最起码体现公司的诚意

求职者的目标薪资是6K以上，而你只能开4K，那双方就没有谈判的必要。如果你已经注明了薪资，而求职者愿意减低目标，面试成功几率是不是更大？

前景/未来/发展都建立在良好的薪资之上

现在的企业都喜欢跟求职者谈梦想，谈情怀，就是不喜欢谈钱。就算你画大饼把求职者“忽悠”进来了，难道求职者今后就不会发现吗？新员工离职造成的无效人力成本更多，损失是不是更大？

节省彼此的时间，利人利己

告诉求职者薪资范围，他接受的话自然愿意来面试，省得双方最后就薪资谈不拢一拍两散，你觉得求职者狮子大开口不现实，求职者觉得你只会画饼坑人。

HR和管理者为何不能换个角度想想？

现在，每个人的生存压力都那么大，上有老下有小，柴米油盐样样要钱，人家跟你也不熟，如果连工资都不问，那他的求职动机会是什么？

这点是否更应该思考一下呢？

约人过来面试，告诉他们一句：“你的期望薪资在我们考虑的范围之内，但是能不能达到你期望薪资，要根据的你的能力和面试的情况，具体来定。”

这样一句话，也不会很难吧？

招聘——求职，从来都是互相选择、谈判的过程，你挑我，我选你，那是基于彼此信任，而不是你坑我，我骗你。