请HR回答：员工为什么喜欢混日子？

如果你公司的员工，总是偷懒，总是在混日子，那这到底是员工出了问题？领导出了问题？还是公司的机制出了问题？

为什么一个员工在华为里面，他会奋斗进取；同样一个员工他到另外一家公司，他工作的动力有可能衰减，甚至有可能会混日子。为什么？

背后是因为你不同的文化和不同的机制，这种企业的差异下员工的行为也会不一样。

企业的激励：

人都懂得时间的重要，但并非所有人都珍惜时间、珍惜工作机会。

老板不要期望每个员工都勤奋，但员工不勤奋一定是管理与激励的问题，如果员工缺乏目标感、危机感、归属感、成就感，那么员工对时间就不会敬畏。因此，企业要激励员工建立目标，并支持员工实现目标。

员工的目标：

员工缺失目标、没有职业规划，就会失去工作动力。另外，企业的机制为懒人提供了助养机会，如实行包薪制、计时制、定薪制等模式，员工薪酬缺乏弹性，浮动小激励少，员工也会倦怠。

员工为什么会混日子，想找到真正的答案，必须从激励机制上找到相应的方法和策略。

从员工混日子本质上讲他缺乏目标

员工的动力来自哪里？来自自己的梦想和目标。

比如说一个员工他在大学之前，在高考的时候，他的学习动力是不是非常强。很显然他要考上大学，他有明确的目标，所以他有强烈的进取心。

公司缺乏有效考核激励机制，员工也会混日子

公司里如果没有考核机制就没有真正的管理，员工感觉不到一种压力，也缺乏前进的动力。

给员工提供良好的晋升发展的空间

发展成奋斗者的平台，什么是奋斗者？奋斗者就是一家公司的先锋队，一家公司的未来要成为合伙人的预备队！

公司每年只给员工加一次工资，这是错了

虽然说有些公司每年有一次加薪考核的机会，但是对于那些优秀的员工、那些奋斗者来说，一定要给他破格加薪。

建议用KSF薪酬全绩效，既能给员工加薪，又不增加企业成本。

作为管理者，一定要注重员工的成长

给员工轮岗的机会，让他挑战更多的岗位，学到更多的技能。将来成为奋斗者的时候，他也会是一个多面手。

马蝇效应

再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑， 在懒惰的人，只要有合适目标的鞭策，也会勤快起来。

企业没有懒人，只有没有目标的员工和缺失激励机制的企业。