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两会 || 董明珠:建议出台一些政策 建立保护企业人才机制 遏制恶意挖人现象

作者:未知更新日期:2018-03-09 16:21:46来源:互联网

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文章概况:两会 || 董明珠:建议出台一些政策 遏制恶意挖人现象

一个发展中的企业,一个充满生机的企业,是希望自己的企业蒸蒸日上的。正常、合理的人才流动,才不至于使一个企业处于封闭固守的状态。保持一定的人才流动性,稳而不僵,活而不乱,始终让企业处于一种最佳状态,这既是企业发展的需要,同时也是企业进行人力资源开发、使用的必要手段。



先进的管理机制留住了人,落后的管理机制赶走了人。如何吸引并留住人才,遏制恶意挖人现象,全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠有自己的想法。  

董明珠:建议出台一些政策 遏制恶意挖人现象


董明珠近日做客人民网《一号厅-对话企业家》访谈栏目时表示,中国要想成为创造、制造强国,制造业企业不要总是想着“买技术、挖人才”,要学会转换生产力、用新技术服务社会,必须拥有自己的人才队伍,拥有创造技术的能力,才可能成为一个强国。

中国制造要实现从制造大国到制造强国的转变,应该具备哪些要素?董明珠坦言,今年的两会她围绕这个问题提出了一些建议,比如走自主创新之路、专利的保护等,在人才的合理流动方面,希望政府可以出台一些政策,让创新型企业在培养人才的过程当中,利益得到保护。

“甚至应该列入到更高的法律层面,对侵权行为和恶意挖人的行为,进行更加严厉的制裁。”董明珠建议。

她解释说:“ 一名大学生毕业后到了企业,是不能马上熟练地去创造的,企业对他有一个培养的时间。然后才能给课题,让他做研究,付出了很多时间、财力、物力,甚至企业还承担了研究中的失败。在培养了十几年以后,别的企业用高薪将人挖走,甚至是恶意的挖人,比如在企业微信中、在短信当中、或者派人住在公司门口。对于这种行为,希望政府能出台相应的政策。”


此前,格力宣布2018年每个员工工资每月平均涨1000元,引发网络热议。在谈及涨工资这个问题时,董明珠表示,作为企业的领导者,一定要思考员工幸福感强吗?员工安全感强吗?

“在进行了这么多的思考后,当企业有能力创造很好经济效益的时候,有一部分效益一定是要和员工分享的。未来,格力发展不再是一个简单多少千亿的目标,而是让大家更加幸福美满,精神上有收获,物质上有收获。”董明珠说。
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