年轻的“丧班族”，想辞职，没方向，怎么破？

01

上周姑娘小雨找我咨询职场困惑，她毕业于全国排名前十的一所名校，计算机硕士，27岁，毕业两年，从教育背景看，非常优秀。目前在一家软件公司做工程师，主要负责修Bug, 职场困惑在于工作两年，感觉自己的工作没有价值，成长慢，想要跳槽又没技能，想内部转岗，没方向。

问起想要跳槽的原因，她跟我直言：工作和想象的不一样，每天处理的都是些低价值的事情，感到很迷茫。

我又问她，目前的工作状态如何呢？她回答说，不忙，甚至说很闲。每天都有时间发呆，修好bug之后也没什么事情，工作内容很无聊，就是和工程师沟通，没有办法接触客户。这段时间想跳槽，写代码的能力不行，跳出去也找不到好工作，在公司里面又没发展，担心一直修bug人会废掉。很“丧”。

我笑着问她，对于程序员来说，擅长写代码，了解代码底层框架和逻辑是必备技能，毕竟是搞技术的，什么原因没有去深入学习呢？

她呆了一会，答我，因为工作内容中没有写代码的部分，领导也没有安排这样的工作，没啥动力去学。

我继续问，你觉得是考研难？还是掌握写代码技能难呢？她不假思索回答，考研。那么，如何领导说让你半年内，把你们公司产品代码的底层逻辑搞清楚，你可以吗? 那我应该是可以的！

02

小雨陷入了职场发展“死循环”，工作内容不需要写代码，我就不用学了，内部没机会，跳出去也没有可能，因为我不会写代码——把自己困在“局里”。

很多大学生到初入职场经常会出现这样“困局”。

传统的教育体系里，我们每个人都有明确的目标：中考，高考，过四六级等等，家长，老师和学校一直给我们指出非常明确的目标。

到了职场，“迷茫”就成了一个高频词。所谓”迷茫”，其实就是没目标了，没有了家长或学校制定的“靶子”，就没了方向。显然，学校和职场不是一个玩法。

有些新人比较幸运，遇到喜欢带人的领导，或者公司有明确的新人培养计划，工作内容恰好是自己感兴趣且刚好有能力完成。那么，领导持续设定更高目标，帮助幸运儿一路升级打怪，遇到这样的公司和领导，和工作机会，跟中彩票差不多。

更多的情况是，领导不会给你留“作业”，不会一步一步带领，不会特别留意你的潜力，专门挖掘你的兴趣，并古道热肠地分配适合你的工作。

现实是领导就给个大方向，你就去做吧！这时候，过去明确目标主导的成功模式就消失了，拥有明确目标导向“学生思维”的职场新人，就会出现职场不适应，和小雨一样。困在自己的局里。

03

年轻一代的“丧班族”情绪低落，天天想辞职，个人能力和目标职位持续不匹配，陷入无限焦虑，如果情绪管理能力不足，就会冲动辞职，裸奔求职。

他们常说，“不行就换行，换个方向呗！”

入职后，仍然不适应，再次陷入”跳一次，不满一次“的怪圈。

其实这个局很容易打破，攻克工程师必备技能，都不用去外部看机会，内部就会出现很多机会。

初入职场，无论当下的工作内容多么枯燥，尽量利用一切资源提升和学习，如果工作内容恰好是有价值，有挑战，能提升很多，那是幸运。没有那么幸运，要学会自己摸索目标和定方向，时间充裕就自学和职业目标相关的领域，为下一步做好准备。

冲动离职，没有在当前岗位至少掌握一技之长，“丧”个几年，也就废了。

孔子说：尽人事，知天命！

发展的重点在于自己！尽人事，表明发展自己是内因，要有主观能动性，能通过个人的不懈努力改变可以改变的部分；知天命，在努力后，顺应事物规律，心胸视野自然开阔。

道理简单，值得深思。

04

我的好朋友花花是一家软件公司IT项目总监，我和她聊起来，在她眼里，什么样的新人会脱颖而出？

她说，

第一就是有自我驱动力，

其次是比较强的学习能力,

再次是谦虚认真的工作态度。

花花说，我来跟你讲讲，我当年吧，2000年，我刚毕业，做程序员，当时被分到印度项目组，和我一起来的同事下班就跑了，我就很吃惊，大家都好牛啊，什么都会。

我觉得刚到职场的时候，有好多需要学习的地方，虽然公司没有安排加班，下班后我也不想回家，浏览和学习手头所有工作资料，学习项目管理，我觉得有很多需要学习进步的地方，不搞清楚就难受。

我自己学习的都不是领导安排的，但是在自学过程中我对整个项目有了通盘的了解，并逐渐在项目会议上还能提出一些自己的想法，领导从开始对我视而不见，后来逐渐发现我勤于学习，有意培养我做项目Lead。

当我领导分配任务给我的时候， 我的任务交付每次都会让领导满意。有很多信息领导都不用告诉我，我也能及时发现问题，解决问题，最后汇报给领导。

渐渐的，同期毕业生就和我拉开了差距，我和领导的工作方式也产生了良性循环，基于我之前的工作，领导逐渐给我安排更重要的项目，仅仅两年，我就晋升为项目Lead。

花花说，现在，有些教育背景非常好的应届生，理所当然认为自己就应该有一份体面的工作，不错的收入，没有自我驱动力，甚至有部分同学表现出眼高手低，不善于学习也就罢了，自恃甚高，态度高傲，最后只能是害了自己。

因为从管理的角度，有新的机会，我不会给那些眼高手低，学习能力不强，自我驱动力不足，对自己不负责的人。名校毕业只是敲门砖，入门后我们就不会再按学校分配好机会。真的是看个人。

05 

没有自我驱动力，缺乏学习能力，未来之路，会越走路越窄。

个人发展的负责人就是自己，不是领导或他人。

年轻的“丧班族”们，先把手头工作做好，把能提升的能力都提升到位。你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排。